保证合适的体位，最好是侧卧位而不宜仰卧，以免一旦出现呕吐造成醉酒者误吸；
多喝水，多吃富含淀粉的食物，如馒头、面包等，尽量不要喝富含碳酸的饮料，因为这种饮料会促进酒精的吸收。
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年龄管理：西方老员工走俏(银行,澳大利亚,西太平洋,米勒,的人) 邀请申请者参加布里斯班一个新呼叫中心接待日的广告真不寻常。
“我们都会变老，但在西太平洋银行(Westpac)，这不会成为找工作的障碍，”广告说，“您有人生阅历，我们则有顾客，他们想和像您一样的人交谈。”
3年前，这家澳大利亚银行公开承诺，将在2005年底前招募900名年龄在45岁以上的雇员，目的是为预计出现的劳动力短缺做准备，因为澳大利亚的工作年龄人口在开始减少。目前年龄超过45岁的人占劳动力供给增长的主要部分，而20年前则刚好相反。
截至上月，西太平洋银行已超过了预定的目标，银行招募了951名“大龄”候选对象到分支机构和呼叫中心。“我们招募了许多原本计划退休、但后来都发现经济压力过大的人士，”该银行业务部门顾问罗斯-米勒(RossMiller)说。西太平洋银行是澳大利亚最大的雇主之一。
技能差距、顾客需求和保留知识的必要性，是推动雇主开始认真考虑大龄员工的三个主要因素。一些产业接近退休年龄的雇员比例过高。在美国，航天、国防、教育、保健、金融服务和公用事业面临着技能短缺问题。
“这将成为某些特定企业的一个问题，”国际人力资源咨询公司翰威特(HewittAssociates)的凯文-韦斯布罗姆(KevinWesbroom)说，“这可能不是这些企业所有劳动力的一个问题，但在一些需要技能的领域，他们无法依赖过去招聘大量年轻人的做法了。”
对那些尚未感到这种压力的企业来说，先行一步的企业正在积累有关如何招募并留住大龄员工方面的有益经验，正如下面的案例所显示的那样。
澳大利亚西太平洋银行
该行发现自己的职员年龄结构与其顾客的年龄背景不协调，从而促使它迅速采取行动。该行顾客中几乎半数年过45岁，但其一线员工中只有五分之一超过45岁。“研究表明，人们喜欢由同龄人提供服务，”米勒先生说。
该银行与其招聘中介一起研究并制定出了新的招聘方法。被裁减或提前退休的年长人士，可能都是那些并不积极寻找空缺职位的“被动求职者”，所以这家银行在媒体上公布了布里斯班呼叫中心的接待日。西太平洋银行现在正参与一项政府资助的试点项目，帮助年长人士通过信息技术、工作申请和其它技能培训，来克服就业障碍。 猜你更喜欢:时间告诉我们的，不止是年龄，还有我们被义务教育的陈腐思想
时间告诉我们的，不止是年龄，还有我们被义务教育的陈腐思想。(的人,规律,作业,太过,都是)
我发现，人们都太过讲规律了
人们总是听别人说“没有规则，不成方圆”，接着强制性的给你灌输所谓的“规律”。然后淘汰的也是我们这批太过规律的人。
大人们喜欢设置一个条条框框限制你。不读书就没有出路，你必须要知书达理，谈吐有致，于是乎，我们也这样”规矩“的过来了。
后来发现隔壁家中途辍学的小明反而当上了包工头。这就百思不得其解了。
我记得读书的时候，老师每次布置我们都会认真去做。除了班上一个同学很少做，每次要交作业的时候都会提前半个小时甚至是一个小时来教室，然后为了借同学作业来抄，各种花言巧语，夸的天花乱坠。每次总会有不同的方法借到小抄。
我当时特别注意他，白白胖胖的。或者应该说是班上所有人都注意到了他。他怎么那么特立独行，大家都没那样做，他凭什么那样做，到时候期末成绩怎么考得好？我们都太操心了。
事实结果证明他成绩反而每次都不差，而且朋友遍天下。
我甚至回家问过前辈，他们只是一味的告诉我别跟这样不爱学习的人玩。
多年以后，我的初中同学却只记得这个”怪人“。
后来我也想通了，道理也挺简单的。
儿时大家都是被寄予了厚望，千篇一律的生活。忽然出现一个揭开面具，打破规则的人。怎能不让我们多注意两眼，我们会想要看看这个人后面的样子，和我们不同生活的样子，或好或坏。
那些花言巧语看似浮夸，更像是对自身的锻炼。因未得其作业，必设法投其所好；量大，必产生二次消费。
这些往往是我们规矩人很少去触碰到的。
智者作法，愚者制焉；贤者更礼，不肖者拘焉
——资治通鉴第二卷周显王十年
智者制定法律，蠢笨的人被此制约无法创新；贤能的人根据时代变更礼仪，庸才拘泥于此。
很多时候我们我们太束缚于陈腐思想。
特别在落后地区，民众多愚昧无知且受到封建思想的影响。在思潮先进且包容性强的大城市就会被排斥，俗称“老古董”。
这些只是我们太相信老一套带来的马太效应，强者便是敢于打破常规的人。
这样的例子显而易见，
✦新文化运动，“反传统、反孔教、反文言”的思想文化革新、促使了人们冲破封建思想的罗网，探索救国救民的新出路，在近代中国掀起了一场思想解放的风暴。
✦司马光砸缸，常规的想法是救人出水，但是司马光的做法是水离开人。
✦乌鸦喝水。石头把水挤上去的方法。
✦让顾客自己采摘果子的销售方法。例如，自由添加编辑百度百科，
工作了这么长年，仔细回顾做过的每一份工作，发现任何工作，往往都是不按常理出牌的人混的更如鱼得水。
就像，有套路的销售比循规蹈矩的说教更让人相信。会阿谀奉承的人往往比夜以继日工作的人更轻松，也更讨人欢喜。
我们发现不是能力不足，只是我们太过规律的生活。日出而作，日落而息。
这个伟大的世界永远在旋转，不断地改变规则。
所以我们不需要规律的生活。很多时候，往往就是各种“奇怪的人”反而活得更有价值。
最后引用一句四川人说的话来激励大家
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
——邓小平
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