所谓门坎,过去是门,过不去是坎
欣赏与占有
学会放下
太阳每天都是新的
最明还是故乡月
自由飞翔
生命在于运动
山登绝顶我为峰
束缚,有时是一种爱
彩虹总在风雨后
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年度人力资源管理计划(开发,销售,经理,组长,招聘) 一、职务设置与人员配置计划
根据公司2003年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司2003年的职务设置与人员配置。在2003年,公司将划分为8个部门,其中行政副总负责行政部和人力资源部,财务总监负责财务部,营销总监负责销售一部、销售二部和产品部,技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下:
1、决策层(5人)
总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名
2、行政部(8人):
行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。
3、财务部(4人):
财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名
4、人力资源部(4人)
人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名
5、销售一部(19人)
销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名
6、销售二部(13人)
销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表4名、销售助理2名
7、开发一部(19人)
开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名
8、开发二部(19人)
开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名
9、产品部(5人)
产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名
二、人员招聘计划
1、招聘需求
根据2003年职务设置与人员配置计划,公司人员数量应为96人,到目前为止公司只有83人,还需要补充13人,具体职务和数量如下:
开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名
2、招聘方式
开发组长:社会招聘和学校招聘
开发工程师:学校招聘
销售代表:社会招聘 猜你更喜欢:时光不老我们不散(说要,不想,很好,自己的,巫山)
时光犹
时光不老我们不散(说要,不想,很好,自己的,巫山)
时光犹如白驹过隙,匆匆从指尖划过,留下了饱经沧桑的面孔。
那丝丝白发,仿佛倾诉着岁月的无情。
那一年,我们总以为时光很长,埋怨时间就像一位老人,总是姗姗来迟。却不想转身后,就是永恒的别离;
那一年,我们总以为,只要我们愿意,一切都会如愿的发展下去。却不想,现实把你的灵魂从躯体中剥离,让你变成行尸走肉;
那一年,我们总是认为,离去,会让事情变得简单,会变得善良,像个孩子一样,会重新开始。却不想,曾经沧海难为水,除却巫山不是云。
一座城,一转身,便成了永恒。
花非花雾非雾,我们追求的是什么?
你说要人生的任性,我说要平淡的幸福;
你说要永久的幸福,我说只能是一世。
当你有记忆有印象的时候,都不能记得,何谈下一世?
年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,曾以为你就在身边,却不想物是人已非。
时光荏苒,如今我们过着自己的生活。
几度岁月几春秋,宁静的夜晚,告诉你很好的时候,泪水犹如断了线的珍珠,早已打湿双颊。
我曾以为,我们都会过得很好。
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