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所谓门槛过去是门过不去是坎,离门槛主坎灶
日期:2018-11-30 07:25:41    编辑:刘宏仗    来源:互联网
所谓门坎,过去是门,过不去是坎(都是,是一种,门坎,彩虹,我为)

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所谓门坎,过去是门,过不去是坎


欣赏与占有


学会放下


太阳每天都是新的


最明还是故乡月


自由飞翔奔向远方



生命在于运动



山登绝顶我为峰



束缚,有时是一种爱



彩虹总在风雨后


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年度人力资源管理计划(开发,销售,经理,组长,招聘) 一、职务设置与人员配置计划

  根据公司2003年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司2003年的职务设置与人员配置。在2003年,公司将划分为8个部门,其中行政副总负责行政部和人力资源部,财务总监负责财务部,营销总监负责销售一部、销售二部和产品部,技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下:

  1、决策层(5人)

  总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名

  2、行政部(8人):

  行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。

  3、财务部(4人):

  财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名

  4、人力资源部(4人)

  人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名

  5、销售一部(19人)

  销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名

  6、销售二部(13人)

  销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表4名、销售助理2名

  7、开发一部(19人)

  开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名

  8、开发二部(19人)

  开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名

  9、产品部(5人)

  产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名

  二、人员招聘计划

  1、招聘需求

  根据2003年职务设置与人员配置计划,公司人员数量应为96人,到目前为止公司只有83人,还需要补充13人,具体职务和数量如下:

  开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名

  2、招聘方式

  开发组长:社会招聘和学校招聘

  开发工程师:学校招聘

  销售代表:社会招聘 猜你更喜欢:时光不老我们不散(说要,不想,很好,自己的,巫山)

时光犹
时光不老我们不散(说要,不想,很好,自己的,巫山)

时光犹如白驹过隙,匆匆从指尖划过,留下了饱经沧桑的面孔。

那丝丝白发,仿佛倾诉着岁月的无情。

那一年,我们总以为时光很长,埋怨时间就像一位老人,总是姗姗来迟。却不想转身后,就是永恒的别离;

那一年,我们总以为,只要我们愿意,一切都会如愿的发展下去。却不想,现实把你的灵魂从躯体中剥离,让你变成行尸走肉;

那一年,我们总是认为,离去,会让事情变得简单,会变得善良,像个孩子一样,会重新开始。却不想,曾经沧海难为水,除却巫山不是云。

一座城,一转身,便成了永恒。

花非花雾非雾,我们追求的是什么?

你说要人生的任性,我说要平淡的幸福;

你说要永久的幸福,我说只能是一世。

当你有记忆有印象的时候,都不能记得,何谈下一世?

年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,曾以为你就在身边,却不想物是人已非。

时光荏苒,如今我们过着自己的生活。

几度岁月几春秋,宁静的夜晚,告诉你很好的时候,泪水犹如断了线的珍珠,早已打湿双颊。

我曾以为,我们都会过得很好。

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