有的人做事总是犹犹豫豫、畏畏缩缩，对别人怀疑，对社会怀疑，对自己的人生也怀疑。从来没有勇敢的做过一件自己想做的事，行不行试试不就知道了。就好比有人想创业，但又害怕失败，从来没有迈出第一步的人，哪来的成功。没有谁一开始就成功的，就像爱因斯坦一样成功的人也是经历过N次的失败，才有了N+1次的成功。创业就不要怕失败，想创业就立马去干，失败不要紧，只要从中有所启发并立马改进，一直干就是了。那些只想不行动的人，注定一辈子都是失败者。
有的人看见别人成功就说是运气好，其实成功从来不是靠运气，而是靠自己努力。看看那些成功的企业家，谁不是工作16小时。想要成就什么样的事业，就要受一样的罪。赚钱就是找一个项目直接干起来，遇到问题想办法解决就是了。很多时候我们不赚钱，并不是我们比别人笨，而是缺乏行动的勇气。
成功是逼出来，不逼自己一把，永远不知道自己有多大的能力。就像有的新手刚做项目一样，害怕自己浪费时间还赚不到钱。而成功者呢？管他赚不赚钱，先拼命干上三个月再说，大不了重新开始就是了。而为什么有的企业家欠了一屁股债被逼得走投无路还能东山再起？因为他们没有退路，就会想一切办法寻找出路。
人生不过几十年，想做什么直接去做就是了，不要只说不做。人总有失败的时候，关键在于你能不能坚持梦想。其实你认真想想那些成功的企业家，你会发现他们之所以成功不过是因为他们都坚持下来了。人遇到挫折是很正常的，但能坚持下去才是最重要的。
世界上最悲哀的人是自己不尝试创业还去嘲笑身边创业的人，用自己的时间去见证别人的成功。在你最后的人生，你才发现自己一生最大的失败不是失败，而是从来没有去开始！人生不是你做了什么而后悔，而是你后悔什么都没做。一个输不起的人注定不是成功者。
成功不是先有钱而是先有胆！如果你什么都不敢尝试，你将永远一事无成。商机就是在别人怀疑时你行动了；在别人行动时你赚钱了；在别人赚钱时你成功了！人生有一种遗憾，想做却没有机会；人生有一种悲哀，有机会做却不敢做，你行动的速度决定了你口袋里人民币的厚度！世界在变，你不变将会被淘汰！你改变，那么下一个成功的就是你。
猜你也喜欢：如何有效的激励销售代表(代表,销售,企业,工作,自己的) 1、
如何有效的激励销售代表(代表,销售,企业,工作,自己的) 1、企业最为重视的是产品设计和制造，品质监控能力极强。
2、整间企业缺乏积极向上的工作氛围，企业凝聚力不够强。
3、销售代表等人员普遍认为公司对员工不够重视。
4>、企业营销部“模糊工作”程度非常的高。
5、部分销售代表对区域市场开拓经验欠丰富，公司缺少必要的培训。
6、销售代表没有形成一支强势的团队，互动性不高。
7、对销售代表采取的奖励办法往往只注重结果，缺少对过程的监控，导致大部分销售代表工作中途动力缺省。
8、只针对极少数的最大业绩者的奖励，忘记了如何全员共同改善和提升业绩的努力──只有销售代表们的提成全面提升上去了才是他们真正想要的。
办法：现金奖励已不再是激励销售代表工作的最佳武器了。那么，如何有效的激励销售代表，使之工作更积极、效率更高呢？这需要企业管理层能深入的懂得销售代表们生活、工作和事业的内心世界。并从这些方面着手，做到“标本兼治”，销售代表们的工作效率才会真正地得以提高。
无庸置疑──百分之百的员工都希冀本企业能够在一定时间内取得长足的发展，也希望自己能够出一份力或者是大显身手，把自己和企业紧密的“捆绑”在一起，健康且快速的向前发展。这是员工们表现出来的责任感和归宿感，因为每个员工都深深的热爱着自己的企业──希望通过本企业来实现自己的梦想，托起心中的太阳。销售代表也不例外。为此，我们为南方公司提出解决激励销售代表工作的三个板块：
1、建设公司优良的企业文化。
2、将销售代表们打造成一个紧密联系的团队。
3、对销售代表展开实用技能的培训。
猜你更喜欢:我可以放弃吗(给我,谁能,壮志,伤痛,昨日)
如果大地上
我可以放弃吗(给我,谁能,壮志,伤痛,昨日)
如果大地上没有风的影子，空中的残花不再飘摇，天上的云儿也无力奔跑。眼前是一片空虚，心灵也变得沉寂。或许我可以选择放弃，等待生命的归期
如果岁月无情，带不走昨天的伤痛，任眼泪风干往日的沉默，让生命从此蹉跎，我又该如何选择？是静静期盼时间的轮回，还是珍惜青春的宝贵，是该在伤痛中沉入深渊，还是倔强着寻找最初的起点？茫茫人海，谁能给我答案……
如果流水匆匆，带走了最真的梦，该怎样找回曾经的壮志豪情？被风雨飘摇的残花，还能否绽放昨日的光辉;被风雪覆盖的脚印，依旧诉说着走过的曾经。岁月的沧桑让我感到迷惘。灯火姗阑，谁能给我指引方向……
叶落无声，花落飘零，点点滴滴交织成昨日的碎梦。曾经的我选择了这条不归的路，注定要默默承受孤独。停停走走，这么多年，失落坎坷已成习惯。
我可以选择放弃吗？不能，我要去追寻梦的身影……
|
|
- 上一篇：荷兰花卉产业,荷兰花卉产业的启示
- 下一篇：返回列表
