远离了的背影，是无论如何也抓不回来的，他的心再也听不到我的哽咽，任其一点一点消失在模糊的视线。
生命里多少悲凉的结局，令人不堪承受，你和那些美好的伤痕，都是岁月留在我身上的痕迹。
当香艳的往事淡去了它的脂味，暮色的阑珊映照着谁细密的皱纹，那些爱情里的芬芳与光泽，沉淀成了怎样的黯淡残缺。
有些东西不经意间就走过了，再回头，已是旧年旧忆，有些东西任谁也留不住，无论你舍得还是不舍得，往事终成记忆。
岁月的尘埃，是谁也不能逃避的埋葬，无论怎样的精心修行，都要承受一些舍弃的痛楚。
从无话不说到无话可谈，仿佛只隔了一个短短的昨天，多少故事的结尾不是一声悲伤的叹息，不是一眸萧索的离泪。
锁上了的心门，就像为自己的心灵竖起了，一块坚硬无比的盾牌，此后无论任何情感的箭羽，没有得到心灵的允许都不会再被射中。
世界上最遥远的距离，是两两相念的心不再牵挂，一场离散绝熄了心底的尘烟，荒年之外再无相见……
——西子
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如何打造团队精神(自己的,雇员,态度,公司,管理者) 团队精神如今已经成为雇主口头禅了，而实际情况并不乐观，在形式上大家都穿一样的制服，说话都很有团队意识，但心里却是另外的想法。雇主往往会说：“希望大家把公司当做自己的，因为公司的利益与个人利益是紧密相关的，只有公司赚钱了，个人才有收获。”这句话听起来很动听，却显得一厢情愿，每个雇员不可能在其内心把别人的公司当成自己的，他们很清楚谁是老板。
营造相互信任的组织氛围
有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
态度并不能决定一切
刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。 猜你更喜欢:我们都回不到从前了(从前,父母,问好,牵着,我想)
我们都回不到从前了(从前,父母,问好,牵着,我想)
文/颜韵
今年17岁，不知为什么在这个本因青春活力的年纪如今变得忧伤。小时候总是渴望长大，如今真的长大了，一句我们都回不到从前了听到这话时剌痛了我最软弱的神经。
我不相信，可笑的自我安慰说这只是一场梦。多么想像从前一样给颗糖就笑。常常梦到父母温暖的手牵着我。如今看到别人的父母牵着小孩的手时，也会想起我的从前。现实还是残酷的打翻我的梦。
父母对我放养式的教育，我现在判逆，父母感到很着急。判若两人的我，谁都怀念从前的我了。
微安是我小时候最好的朋友，现在已经在北京了。我想向微安问好。向我逝去从前问好。告别微安。
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