当代中国社会经济环境中有很多适合家族企业生存的特点，所以，经过近20年的迅速发展，用家族制的方法管理企业已经成为70%-80%的民营企业的普遍管理模式。从国际上看，即使是市场经济发达的国家，家族企业也是最普遍的企业形式，很多闻名全球的大企业也仍然带有家族的色彩。
但是，随着市场经济体系逐步发达和经济日益全球化，纯粹的家族企业只是在一些行业、一定的范围内有着有限的生存与成长空间，不能成为市场竞争中的真正主角。当市场变革速度越来越快、竞争越来越激烈时，完全由家族成员掌控的封闭式家族管理的弊端就显现出来了。
弊端之一：组织机制障碍
随着家族企业的成长，其内部会形成各类利益集团，由于夹杂复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理者很难像处理普通员工那样一视同仁,这给企业内部管理留下了隐患。
家族式企业还有一个很普遍的特点就是，可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关——分金银，论荣辱，排座次往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。
弊端之二：人力资源的限制
家族式企业似乎对外来的资源和活力产生一种排斥作用。尤其是由于在家族式企业中，一般外来人员很难享受股权，其心态永远只是打工者，始终难以融入组织中。另外，由于难以吸收外部人才，企业更高层次的发展会受到限制。正如新希望集团总裁刘永行所说：“家族企业最大的弊病就在于社会精英进不来。几兄弟都在企业的最高位置，外面有才能的人进不来，而且一家人的思维方式多少有些类似，没有一个突破点。大家各有各的想法，要决策某件事就很难，容易耽误商机。”
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你为何一忍再忍不提加薪(加薪,工作,自己的,老板,员工) 作者：Cae
我有一个朋友柯兄，最近刚换了工作，工作内容和强度并无多大差别，只不过薪资从五千变成了八千。当他非常意外的跟我谈到这件事情的时候，我一点都不奇怪。
柯兄已经毕业五年了，此前做过两份工作，第一份做了一年，由于实际工作内容跟他预想的差距有点大，换了。然后第二份工作整整做了四年，这四年，让他由一个刚刚能胜任岗位的小职员，慢慢变成能独当一面的老员工。他自己感觉进步很大，学到了不少，领导也对他信任有加，除了本职工作，常常还放心的交给他更多的杂事。
那么柯兄为何要辞职呢？当然是有隐情的，那就是几年下来工资几乎没怎么涨过。一年涨一次，涨幅低于5%，基数不到五千年那几乎就等于没涨过是吧？以前我们早就不止一次问他干嘛不提加薪，或者跳槽，他的回答是：我做的老板都看在眼里的，感觉对我一直很肯定，到了一定时候应该会考虑的吧。先别急着笑话他太天真，因为这话听着确实也算在理，“人在做天在看”的道理大家都知道的是吧？所以，就是在这样的信念支撑下，柯兄勤奋工作了一年又一年，身边的同事常换常新，唯有他他始终按兵不动。
柯兄后来终于按耐不住，开始觉悟，想提加薪，但总是开不了口。作为优秀员工的他可以自动批量想出一连串不提加薪的理由，诸如：
公司招新人都要参考一下我的意见的，你看，我怎么好意思提出加薪或者辞职呢？
领导貌似知道我有那样的想法，有次会议上说，我们要把眼光放得远一点，多留一些后备资金，如果利润刚刚有增长就大家瓜分了，我们都高兴，但是还能发展壮大吗？
我不能只看钱，我自己的成长进步也是回报呀。
……
直到他跟一个离职的同事聊天，才偶然得知，自己带过一段时间的新手同事，资历和工作能力都低于自己的同事，工资居然比他还高一些，加上刚刚结婚，各种现实的压力逼得他重新审视经济基础，终于下定决心辞了职。对于这么难得的物美价廉的好员工，领导肯定是百般挽留的，好在柯兄终于大彻大悟。
柯兄现在入职的公司，面试的时候就跟他谈了很清楚的晋升通道和薪资增长规则，可以明确未来的希望，而且所有人的回报都有清晰的参考标准，不会因人而异，不会一再试探员工的忍耐底线。
最近见柯兄，感觉他变化很大，其中有因为薪资提高带来的硬气，还有以前没有的坦然和大气。令人意外的是，他换了工作之后的感言，简直是从学生一下子变成了导师，他说：工作关系并不是主子和下人的关系，我的工作不是老板施恩赏赐的，是由于各取所需结成的，我给他创造价值，得到我应得的回报，薪酬合理会让我们彼此都坦坦荡荡，我早该想明白了。
确实，明智的老板应该懂得，最好的资源就是优秀的员工，与其把资金大把大把花在广告上，花在并无多少实效的应酬疏通上，还不如拿出一小部分给员工加薪和奖励，那将是产出比最高的回报，因为任何价值都是人创造的。
一个能有所成就的老板，必定是有远见有诚意的，怎么会忍心让优秀的员工拿着与自己付出不成比例的工资，而一再打空头支票？可笑的是，有太多小老板，人前装穷人后挥霍，他们天天喊着控制成本，而唯一的方法就是缩减员工工资，这样的公司永远不会有多么美好的未来。
在鸡汤文化盛行，普遍鼓励我们多吃亏积累福报的时代背景下，一忍再忍不提加薪也许是对的。首先你磨练出了自己的忍耐度呀，同时，既然你觉得有了加薪的资本只是不提而已，说明你确实获得了成长啊，这大概是很多人开不了口的关键吧。
那么请问，你获得成长一方面是得益于工作平台和老板的提拔赏识等，但更重要的不是也需要自己付出努力吗？同样的工作平台，别人没有成长，你成长了，所以你的工资少一点也可以获得心理平衡，但作为老板也可以用这样的思维来区别对待员工吗？况且，你成长了难道不是会把工作做得更好让老板更省心吗？如果得到加薪晋级，你更努力的工作以不辜负自己所得，最终受益的除了你自己，不是还有老板吗？
靠自己的工作能力提升得到更高的金钱回报，一点也不可耻。请大大方方提出加薪吧。 猜你更喜欢:另一方苍穹(苍穹,是这样,如斯,孔明灯,从来都)
另一方苍穹(苍穹,是这样,如斯,孔明灯,从来都)
另一方苍穹
三峡大学／张星星
孔明灯没有月色的中秋，夜是这样凄清而落寞。原是此夜月明人尽望的万种风情，却扯过几幕云纱，遮遮隐隐，欲语还休。
承载着美丽期愿的孔明灯，点燃生命的隐痛，撞撞跌跌，飘零于黯黯苍穹，迷离于我们痴痴的眼眸，最终消匿，甚至残肢断臂亦化为灰烬，不曾留下只言片语。
菊黄，梨白，竹叶青，海棠红，薰衣紫，燃烧的烈焰若披一袭华美霓裳，朦朦胧胧，绰绰约约，莲步轻移间，羽衣曼舞，盈盈曳曳便到了云端。恍若清风托起梦的翅膀，一路沉醉一路幻灭，终于玉殒香销，魂飞魄散。
惊鸿若烟花刹那，随即就沉入永恒的寂灭。然终其一生，她毕竟灿烂过啊！是啊．如其惶惶终日，庸庸碌碌，徒劳一生，何如瞬间轰烈地燃烧！美好的事物总是短暂的，烟花如是，流星亦如是，又或者刹那与永恒本就一念之间，就如生与死从来都只是一线。
我们眷念承诺，期许美好，岂不知世间情缘从来都是这样来去匆匆。心还去，情已去，回忆的渡口谁还在守望？思念的虔诚镌刻着至死不渝的真情，辗转流淌，若你还有爱，若我还有梦，请在我心底开一朵白莲，让我找到你
月桂凋零了三秋桂子，远去了十里荷香。
秋，已深，深秋的天空从来都属于怀想。满目月华，黯淡了整片星空。想来那月宫里的树是不老的吧，没有年轮，不知日月，只叹息了吴刚的朝朝幕暮。嫦娥寂寞舒广袖，碧海青天夜夜心。今夜无月，你的心魂又该游向何处呢？哦，还有那蹦蹦跳跳的玉兔，搅乱了红线错乱了多少人间姻缘！
哦，想那月桂定有蜿蜒道劲的根，沧桑龟裂的干与碧绿鲜亮的叶，花开时是一片星星的海洋，芳香醉人
风过，一阵阵花香带来最久远的记忆。掬一捧清冽的月光和着花香一饮而尽，仿佛每滴血液都浸润着幽幽的清远、馥郁
曾不止一次怀想，王维的“岛尽春山空，人闲桂花落”说的就是那月中的桂子吧，淡雅、清灵、孤绝，一袭淡淡的黄衫恍若云端仙子。不曾沾染一丝烟火。而天地又是这般静谧，空山里不曾容下一声鸟啼。我独立月色下庭院之中，心下一片澄明，听见三两朵桂子飘落的声音。
何须浅碧深红色，自是花中第一流。许多年前的女词人这样写道，世问奇花瑞草千姿百态．而她独对这一树星星点点的几欲将自己隐去的桂花做如是赞叹。她是懂得花的，桂花义名术樨，一个仅仅念着便觉唇齿生香的名字。一如词人本身，悠远，宁静，却随时光历久弥香。
夜幕暮色四合。
独上高楼，望断天涯路，看夜的锦衣怎样一点点吞噬红尘喧嚣。霓虹闪烁，五彩斑斓。
犹记故乡的夜，如皎月，清澈的，透明的。万家灯火摇曳着温馨的曲调，昏暗的光，孑立天地那么渺茫却又那样清晰；风过不灭，柔弱如斯却义坚韧如斯。待辛劳的人沉沉睡去，朦胧的灯光渐次消逝，那清澈的夜便完全舒展，一切是这样静谧而纯粹。偶尔会有儿只萤火虫，提着小宫灯，摇摇曳曳绕过花丛，绕过河流，绕过禾黍青青的田野。天地间一片清明。
然而，那样的改已成历史一种。只在记忆里静静流淌，如一条小河。时光荏苒，无情冲刷了-切，连同记忆。
蓦然回首，祖母擎一盏草色青灯从屋子里颤巍巍地走出，斑驳的光影明明灭火投影在古老的墙上。
而这影像已是这般模糊。
清歌一曲泪千行，浮云空载思悠悠。天若有情天亦老，月若无恨月长圆。
时光如水，昼夜不息，没有仆么能够留下来，一抬头间看到了似曾相识的月夜，柳梢头，只是不见人约黄昏后。静默、仰望，很多时候都忍不住向那浩浩苍穹大喊道：
你们还好吗？岁月带走的你，没能回来的你，还记得我吗？
鸟去鸟来山色里，人歌人哭水声中。人世问浮沉悲欢，瞬息万变，而头顶的这片天空却始终温婉、平静，寂寞如斯，亦安然如斯。
这样的时光可曾停泊于你的生命中？浮华匆忙的背后，你的心底可曾有着这样一方悠远、宁静的苍穹？
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