高薪是一种企业家精神
在华为工作标志着“高额收入”,在华为,只要是本科毕业,年薪起点就在10万元,这是招应届大学生的标准(从社会上特招过来的更高),至于工作一两年后达到20万元以上是很轻松的事。近两年,内部股改为期权后,新来的员工收入要少一些,但达到年薪15万元也不是难事。在华为,年收入在50万元以上的以千人计;年收入在100万元以上的以百人计;其他人,虽没有年薪10万元,绝大多数也不会少于年薪5万元。
高薪本质上体现了总裁任正非的企业家精神。汤圣平在华为做了4年人力资源工作,在他看来:“今天的社会,太多的有钱企业,太多的有钱企业家,在中国财富百强的企业名单前十位企业中,有的连员工社会保险的钱都不肯交,这说明什么呢?任正非在华为股份不到5%,他愿意将财富分配给员工。”这体现了一种亲情观,同时这也使员工愿意为任正非、为华为“卖命”。
高薪另一方面体现了华为高效率用人之道。
杨东龙认为:“企业雇佣一个人,不仅是要雇身体、双手,更要雇心和脑,拿什么东西能够解决呢?就是钱。”这正是任正非聪明所在。工作与生活紧密不可分,如果员工为生活担忧得多一些,工作上用心就一定减少。给他3000元,只能发挥30%,给他5000元真的能发挥100%,甚至120%.华为让人全身心全力地投入到工作中去,这样产生了极大的生产力。
而从员工成本上分析,除了支付薪水外,还有相当大的部分在于对管理的投入,无论员工产出多少,管理和沟通成本都不会明显变化。高薪成为挖掘潜力的最好方式。
猜你也喜欢:人生若只如初见(依旧,梦醒,都是,鲜妍,满目疮痍)
人生若只如初见(依旧,梦醒,都是,鲜妍,满目疮痍)
曾经以为梦中因你而繁花鲜妍,明媚如春;梦醒原以为会师满目疮痍,荒芜一片,而今果真梦醒,也不过是云淡风清,船过无痕。只有漾起的涟漪似乎暗示你曾经来过,一旦水面恢复平静,天依旧那么蓝,偶尔有微云飘过;水依旧那么清,可见快乐的鱼儿游弋;人也依旧谈笑风生,只是情怀已不似旧时。偶尔还会想起那个繁华的梦,终究都是镜花水月。
猜你更喜欢:六月未央(自己的,留下,太多,细碎,依旧)
穿梭于同
六月未央(自己的,留下,太多,细碎,依旧)
穿梭于同一条地铁线,一个北上,一个南下。
不得不说,这是缘分的停留。
同为新人,同入新角,两个多月的坚守,没有波澜壮阔,只是细水长流,那些简单而细碎的日子不知不觉之中已溢满了心底。
工作烦躁时一起吃山楂冰棍、午餐时一起吃桂米、下班后一起抬头看傍晚天空……想想,一起做的事情真不少,一段艰难的时光,因为你们,而安然的度过了。
习惯了,成自然了,离开才如此不舍。
可是,就如亦舒所说,命运旅途中,每个人的演出时间是规定的,冥冥中注定,该离场的时候,多舍不得也离开。
并非煽情,也不是刻意雕琢,遇见,是场意外,更多的还是祝愿。2011年的初夏,在这个本就充满离别气息的季节里,我看见你的笑容在绿荫中晕染开来,随后,荡漾,定格……“甜”入心头……
你曾说,最害怕的就是日复一日的重复同一件事。是你,提醒了我。城市的喧嚣,太容易迷失初衷,偏离原来的轨迹。梦是需要做的,不然何必远方。只因不想留下遗憾,你选择离开,我选择留下。未来,我们都将为自己筑一个梦,梦是否照入现实,现在定义,为时过早,也毫无意义,故不予置评。也不想说,追求的只是过程,因为结果同样重要,一直相信,在看到成品的那一刹那,喜悦自是不言而喻,关于此,你我虽还未看到属于自己的成品,却都深有体会。
曾听过一句话——我们这个年纪,是最好年华的开始。某种意义上,确实,人生才刚刚真正开始,因而,常想告诉自己,“不需要考虑、纠结太多,Just follow your heart”。身受束缚的日子,有多郁闷,嘿嘿,你懂得。某一天,若能不再需要请假,随手拿起包包,就能外出旅游,十天半个月,自己做主,那就是快乐的幸福。
这不是一封告别信,而是一段关于细碎生活的絮语。不定哪一天,没有约定,街边拐角之处,我们意外的就再次相逢。人生处处是惊喜,谁又说得清呢?
终于是要走到地铁的入口,今天傍晚的天空依旧是清澈如洗,依旧可以清晰地看到飞机留下的线行轨迹。
回首转望,我们所走过的路,很多其实也如这些线迹,由最初的明朗到逐渐的模糊,再到消失不见。身边的人来了又走,走了又来,太多充当着“过客”的角色……可是,不管如何,某些痕迹已留下,抹不去的是心底的记忆。
人潮涌动之中,再见,许是一句简单的告别;许是一转身,就是永远。很想说珍惜现在,保持通话。
其实,人生无所谓多大舞台,能在自己所坚守的这方麦田里,扮演好自己的角色,找到自己的乐趣所在,一直向前走就是了。
地铁风穿过堂的声音响起,依旧是一个向北,一个向南,平行而走,挥手,再见。
愿你梦终有花开,笑颜永在。
|
- 上一篇:临桂华为信息产业生态,临桂华为蓝图
- 下一篇:返回列表