星晨花(紫色,青叶,你是否,清茶,院子)

五月，我们种下的星辰花终于在雨季时盛开。绿油的青叶、蓝紫色的匙状小花，给这寂静的小院子带来了活力。花香淡淡，随微风拂面，疑似你留下那熟悉的淡淡的香。
今夜，花在朦胧的月光下透着一丝忧伤。似乎在诉说这院子的百年风霜，还是想说缺少了你的欣赏？踏着月光?摘数株蓝紫色的星辰花，放于我们常常游玩的小溪里。潺潺流水的小溪能否捎一株到你身旁？
夜深，我将数朵的星晨花制成你曾经说过的那蓝紫色的小书签，夹放在你常看的书本里，不知你是否还喜欢？
习惯，每晚煮一壶清茶放于你书桌旁，透过那飘逸的清茶烟雾中，朦胧的你端坐着轻轻地朗读那诗章…。不知今夜的你是否看到那蓝紫色的小书签？
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应聘的技巧(职位,公司,面试,这一,应聘者) 成功的招聘并不是在所有的应聘者中挑选最好的，而是挑选最合适招聘岗位的，因此，人力资源部必须在招聘前对所设职位必须有充分的认识，必须明晰这一职位在整个公司的影响、对公司各职能部门的关联作用，这样，被聘用者就职后就可顺利地整个进公司发挥重要作用。因此，在面试侯选人才之前，不防对招聘职位进行面试。

　　人力资源部应该在面试应聘者之前对职位本身进行“面试”，并确定一份“职位简档”。这一“：简档”应该包括重要的成效范围、公司内部接口部门以及从事这个职位所需要的表现、特长、教育和经验等。

　　确定一份详细的“职位简档”与一份书面的“职位描述”相比，能给公司提供更多的有用信息。“职位描述”只是描述某一具体职位的职能及从事该职位需要的教育、背景和技能，而“职位简档”则阐明了该职位在公司中确切的地位和关联。“简档”关注此职位对整个具体的、可衡量的结果对于整个公司会有什么样的影响。为一特定职位确定“职位简档”之后，公司就可以将这一职位与整个公司相联系从而使其发挥重要的作用。

　　传统上，面试和筛选过程被认为是与公司其它事务完全脱节的琐事。但是，如果确定好“职位简档”，决策者就可以通过听取该职位可能影响到的公司每一位员工的观点，形成更加深入和全面的看法。

　　在面试和筛选过程中的第二个重要步骤是制订一份“应聘简档”。“应聘简档”应以“职位简档”为基础，使负责招聘的经理人在对应聘者进行单独面试之前，对于他们希望什么样的人来从事这个职位有非常清楚的了解和充分的把握。

　　这样，可以使现有职位上的员工是否人尽其才有新的认识，同时增加了对新员工长期聘用的机会。 猜你更喜欢:晚安是我给你的情话(晚安,一句,的人,睡了
晚安是我给你的情话(晚安,一句,的人,睡了,你说)

经常都有和你聊天到深夜，到那时，我要等你想睡了给你发一句晚安才睡。晚安多数时候都是说给喜欢的人，或许是种巧合，“晚安”的中文拼音wanan，是“我（wo）爱（ai）你（ni）爱（ai）你（ni）”首字母的缩写。可能说法有点牵强附会，但我还是愿意看到美好的一面。也许是因为知道了这个秘密，所以每晚都想和你说一句：“晚安”，然后期待着你相同的回复。都说陪伴是最美的情话，每一天的晚安就是我陪伴的证据，也是我悄悄对你说的情话。时间，不一定能证明许多东西，但一定会看透许多东西。多少的海誓山盟都败给了时间，但我相信这世上有一种晚安，一辈子都不会输给时间。

就算我的世界乱了套，临你睡觉前，也会整理整理心情，平静真诚地说句晚安。简单的“晚安”二字，是世界上最短的爱的宣言。如若有一个人能够对你温柔诉说一生，那就是真爱。爱不一定是轰轰烈烈的壮举，它更在于每天点滴的关怀，守护与体谅。临睡前的每一句“晚安”，就是这辈子最平凡温暖的幸福。不是“晚安”这两个字特别甜蜜和特别重要，只是真正的爱很简单，只是晚安之后，还想说晚安。

有时候说晚安的人，只是为了让你先睡，自己却一个人失眠。如果你说晚安，那是你要睡了，我说晚安是告诉你你该睡了，还有，我想你。活在这个世上，天天被人想起，获得晚安，是最极致的幸福，又何惧刹那芳华。

如果有一天你从我的晚安中看出，我在你的世界从未走远，你会不会感动？

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