这种人在得意的时候，总夹不住自己的尾巴，这根尾巴叫做傲气。总以为自己很了不起，博学多才，满腹经纶，一心想干大事，创大业；总以为别人这也不行，那也不行，唯独自己最行；总以为自己成绩最大，功劳最多，记功评奖、加薪晋级不在话下。实际表现为独断、傲慢、骄横、盛气凌人。一个人不能有傲气，至少不能无所顾忌地表露自己的傲气。有傲气的人是不受欢迎的，甚至还可能招致别人的嫉妒，把自己放在众矢之的的位置上。尤其是当自己并不是自己想象的那么不可替代，是很可能被自己的上司所牺牲掉的。
这种人在失意的时候，总有一肚子的怨气。这怨气总得找机会倾倒出来，抱怨就难以避免，从而牢骚满腹，怪话连篇，自认是怀才不遇而愤世嫉俗。因为自觉怀才不遇就看不到别人的优秀；因为愤世嫉俗就看不到世界的精彩。因而，心理容易失去平衡，个性往往脆弱，与环境格格不入。这种人不仅不会被外界所接受，反而会遭到嘲笑和孤立，变得无所作为。一个人不能有怨气，抱怨非但不能让你解决任何问题，还可能让你暴露更多的问题。在人们的心目中，怨天尤人表示你心智浅薄、缺乏自信，更没有独立面对困难和逆境的勇气。
所以，做人必须放低姿态，纵然可以豪气万千，不能不可一世；纵然有超人的才干，不能目中无人。放低姿态，我们就不会太过自满，以至不愿意进一步去面对新的挑战；放低姿态，我们就会睁大双眼满怀好奇地去学习许多知识，探索新的的领域；放低姿态，我们就会以真诚的谦卑待人，使大家折服并乐意和我们共事；放低姿态，我们力所不及的柔弱，会为大家所同情，他们愿意倾其所能来帮助我们。因此，放低姿态是一种人生智慧。
放低姿态也是一种风度。其实，把自己看低些，这是光明磊落心灵的折射，是无私无畏气度的反映，是正直坦诚境界的流露。看低自己的人总是很知足，对获得的成功珍惜有加。一个富有了仍然不忘看低自己的人，他将不会自傲和奢侈，从而淡化人们对自己的嫉妒心理，使自己在和谐的人际关系中继续发展；一个身居高位的人仍然看低自己的人，他将不会专横和贪婪，从而展示出自己的君子风度，让人们觉得可亲可敬。当你从困境中走出来时，就会发现，看低自己是一种多么难得的超凡脱俗、淡泊平和。
放低姿态还是人生的一种高品位的精神享受。看低自己是对人的真实本性的理解和把握，是对人性的和历史的继承和超越。看低自己，能够宽容他人的缺陷和过错，能够看到世界上更多的精彩；能够成就自己的操守，使自己闪烁出灵魂的美丽。只有看低自己，并不断否定自己的人，才能够不断地汲取教训，加强修炼，净化灵魂、提升品质，才会为别人的成功而欣喜，为自己的善解人意而高兴，使自己在和谐的心态中生活。
放低姿态，生活中就会多几分快乐。在家庭中，不妨看低自己，不要把自己当成“一言九鼎”的家长，这样才能更好地与孩子沟通，与爱人和睦相处；在事业上，即使春风得意，大权在握，也不妨看低自己，不要把自己看成凌驾于众人之上的“霸王”，这样才能结交和团结更多志同道合的人，听到更多有益于事业发展的意见和建议，让自己脚踏实地地去拓展事业；在朋友圈子里，不妨看低自己，才能结交到推心置腹的哥们，让自己的头脑时刻保持清醒，让自己永远是一个受欢迎的朋友。
放低姿态，看低自己，不是鄙视自己，压抑自己，而是更加清醒地认识自己；不是让我们低声下气、奉承谄媚，失去做人的原则，而是以一颗诚挚的心去对待人和事；不是自卑，也不是怯弱，而是清醒中的一种经营。
让我们放低姿态，做一杆谦虚的稻谷，低低地垂下头，用饱满的谷穗证明自己的实力。
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卓越企业的舵手：第五级领导(基业,长青,研究,五年,的是) 关于柯林斯的《从A到A+》
詹姆·柯林斯（JimCollins）是畅销书《基业长青》（BuildtoLast）的作者之一。继《基业长青》出版后，其另一本书《GoodtoGreat》（中文版本《从A到A+》）也一炮走红。该书由柯林斯带领的研究小组，以实事求是的精神、严谨的态度，花费五年时间，总共投入了一万五千小时的时间，探讨企业从优秀到卓越的转变过程，以及如何让已经表现优越的企业，持续展现出类拔萃的绩效。出版后先后被美国《哈佛商业评论》、《商业周刊》及“亚马逊网络书店”选为年度最佳财经企管书籍。出版至今，销售量已逾42万册。
大多数的企管书都充满了英雄崇拜、眩目的科技和高速成长的戏剧化故事。柯林斯该书中却强调：领袖魅力是资产，也是负债；坚持把简单的事做好的刺猬，往往胜过一心多用的聪明狐狸；即使在科技日新月异的年代，“先爬、再走、然后跑步”仍然是成功有效的企业经营之道……本版特摘录该书的主要内容，以飨读者。
1996年，柯林斯和一群引领管理思潮的企业界人士聚餐讨论绩效。当时，柯林斯的《基业长青》（BuildtoGreat）一书早已名满天下。一位负责麦肯锡旧金山分公司的米汉不经意的对他表白：“你知道吗，我们很喜欢《基业长青》这本书，你们的研究做的很棒，书也写的很好，不幸的是，书中讲的东西，毫无用处！”原来，米汉说的是，柯林斯书中分析的公司，多半已经很卓越了，他们生来好命，在公司成立之初，已经建立起卓越的特质了，从来不需要脱胎换骨。但是，绝大多数的公司，走到半路才大梦初醒，了解自己只是一家优秀的公司，但谈不上卓越，碰到这种情况，他们该怎么办？
这个发人省思的观察，对柯林斯有如当头棒喝！往后柯林斯组织了一个研究团队，展开了为期五年的庞大研究计划，他们以严谨的研究方法与步骤，挑选出11家“从优秀到卓越”的公司，这些企业，原本都毫不起眼，却在往后的数十年之间脱胎换骨，表现凌驾于全球顶尖企业之上！在长达五年的研究中，柯林斯与他的团队有许多深入的观察，结论十分令人惊讶，而且违反了传统智能，以下就是他们的七个发现。 猜你更喜欢:守灵(守灵,薄纸,东海,肝肠,胜似)
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欲剪烛芯泪先流，轻抚相框肝肠断。
一声声呼唤无人应，一次次寻找影难寻。
痛难当，恩难舍，情难割！
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寒夜星稀守灵蓬，冷风刺骨心肝裂。
一张薄纸两相隔，此生再见梦中遇。
昔日容颜心中绕，欲握双手难相会。
点点滴滴齐涌现，恩情胜似东海深。
奶奶一路走好，来世再作您孙女！
天堂切记莫操劳，笑口常开永享乐！
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