在職場中，每個人都有寫工作總結的經歷，可以說寫工作總結已經成為職場人士日常工作的常態。
一份好的工作總結，不只是一段時間內所有工作內容的簡單匯總，也是對個人職業素養的充分體現，更是對自身工作理念和態度的展示。
能否寫出一份有思想、有高度的工作總結，對于個人職業發展而言是非常重要的。
當工作進行到一定階段，或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作進行認真地分析研究，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫作工作總結。
無論多長的時間跨度，無論是針對常規工作，還是某項特定的任務，或者是某個項目，只要是對某一時間段的工作進行系統全面地梳理和總結，都可以稱為工作總結。
總結的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。
對于大部分職場人士來說，寫工作總結可以說是一種常態，或者說是一項日常性工作。
除了一年、半年這種較長時間的總結，許多單位還要求寫月報、周報，甚至是日報。形式也是多樣的，有的要求發郵件，有的需要上交書面材料，有的則是在會議上進行匯報。
不管采用哪種方式，都要求明確說出在某個階段內做了哪些工作，有哪些工作亮點，總結出工作經驗，指出存在的問題，以及下一步的打算。
除了這些日常性的工作總結外，對于一些工程、項目，或者其他專項任務，在實施過程的關鍵節點上，有時也需要進行階段性總結，在整個項目完成后要進行整體性總結。
無論什么類型、什么形式的工作總結，其本質都是對一段時間內所做的事，以及所取得的成果進行梳理、提煉、歸納、分析和評估，最終進行全景式地呈現，有的甚至要為績效考核提供依據。
工作總結是對自己過往所做工作的簡要回顧，更是對領導和組織的一個交代。
通過總結，我們可以把零散的、膚淺的感性認識，上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。
許多職場人士并不重視工作總結的撰寫，他們認為寫工作總結只是一項工作任務，是一種形式，是走過場。所以，他們總是消極、被動地對待工作總結，沒有認清工作總結的重要性。
有的人采用任務清單式，簡單羅列出自己所做的工作事項，毫無意義地堆砌著一段段文字，讓領導看著頭疼。
有的人只是抱著敷衍應付的態度，用記“流水賬”的形式應付差事，這樣的總結沒有任何實際意義。
有的人屬于能力問題，雖然想好好寫，但苦于沒有好的寫作方法和技巧，寫出的工作總結平淡無味，抓不住重點，點不出優點，找不準缺點。
有的人把工作總結等同于總結工作，把總結工作又等同于工作內容的簡單堆砌，在寫總結時往往不吝筆墨，拼命粉飾自己的辛勞與勤懇，目的就是為了讓領導看到自己的不易，但從總結中卻看不到自己的思想和思路。
有的人認為，干得活越多，表現得越勤奮，就越能得到同事的認可，領導的賞識。抱著這種想法的人，不僅工作總結寫不好，在日常工作中也會陷入“低水平勤奮”的泥潭。
有的人只知道埋頭做事，忽視了抬頭看路，他們在工作總結中樂此不疲地描述著工作細節，卻忽視了這些工作究竟帶來了什么。這些人真該好好反思一下自己的工作方法了。
所有這些，使工作總結陷入了一個低質低效的怪圈，不能很好地體現個人的工作成效，也使工作總結起不到應有的作用和效果。
工作總結到底該如何寫才能不流于平庸，才能更充分地體現自身價值呢？
首先，工作總結的標題要鏗鏘有力，擲地有聲。一般人寫工作總結，標題總是這樣一個套路，《××××年度工作總結》《××月××部安全工作總結》，這些標題非常平淡，沒有任何亮點，也看出任何所指性，是非常失敗的。
標題應該是一個讓人一目了然的結論，標題中應該有一些亮點，能夠體現自己工作的核心思想，表明想要表達的重點。
其次，工作總結要真正反映你的工作思路，讓別人能夠清楚地知道你在做什么，已經做了什么，下一步想做什么。讓人能夠感受到你的工作思路是非常清晰的，這就是所謂的有思想、有高度。
第三，工作總結要發掘出能夠為自己加分的關鍵工作成果，這些成果也是受眾最關注的重要內容。領導評估，組織考核，更關注的是你最終實現的業績，是你付出時間、精力，甚至是金錢之后最終的成果產出。
第四，好的工作總結是總結工作成果，而不是總結工作。除了極少數特殊情況外，絕大多數企業的績效考核還是“成果導向”的。因此，工作總結需要展示的不只是你做了什么，更重要的是你做了這些事之后取得了哪些實實在在的成果。而很多時候前者甚至可以忽略不提。
對于個人成長而言，工作總結不是最終目的，持續改進和不斷提高，才是寫工作總結的終極目標。
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