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普通岗位典型人物,服务岗位典型
日期:2018-11-30 14:44:19    来源:互联网
警惕“非典型企业人才”(企业,人才,非典型,岗位,员工)笔者在《谈企业人才》一文中谈到,企业人才有地
警惕“非典型企业人才”(企业,人才,非典型,岗位,员工) 笔者在《谈企业人才》一文中谈到,企业人才有地核人才、地壳人才、地表人才、非典型岗位人才以及非典型企业人才。现在我们谈谈非典型企业人才。

  非典型企业人才,通俗地讲,就是指不是企业需要的员工。你到一个企业去做管理诊断,没有人会公开承认企业里有这类人,更不会认为自己是非典型企业人才。所以,这种现象的特征之一就是隐蔽性。毕竟,从人力资源管理理论上讲,一个企业,尤其是几千人、上万人的大企业,各种职位齐全,难道还不能让一个员工找到合适的位置?这似乎有点难以说得通。所以,“非典型企业人才”的公开说法,就是那种“应该主动辞职,以求更好发展的员工”。当然,在主动辞职以求更好发展的员工中,有很多人的确不是“非典型企业人才”,尤其是被别的企业高薪挖走的。

  “非典型企业人才”的特征之二就是高不成低不就。可能有合适他的岗位,但待遇可能是他不满意的,所以他不干;也可能有他本人愿意干的岗位,但要么是干不好,要么是企业不愿意安排他干。

  “非典型企业人才”的特征之三是他们可以在岗位流动中确认。在岗位流动前是“疑似”,在岗位变化后才是“确诊”。对于小企业,由于条件所限,可能没有机会提供更多的岗位来让员工试用并进行诊断,但在大公司就可能有机会;在发展成熟、成长趋于缓慢的公司可供调配的岗位可能有限,但在快速发展的公司就有可能提供;在运作模式和管理结构单一的公司可能没有办法实现,但在多元化或多管理模式的公司就可能做到。

  “非典型企业人才”常常与企业业务的调整相伴而生。由于业务方向不明确,由于外部企业环境的变化,由于投资者股东的收购兼并,从而产生“结构性”的非典型企业人才:如李汉生空降北大方正系统集成业务的员工,一下找不到自己合适、可以发挥自己专长而又给企业产生价值的岗位,而成为典型的不是企业需要的人才。这种情况,在2000年的互联网公司最为突出。新华信就招聘过几位因互联网公司业务转型而成为非典型企业人才并离开那些公司的员工。来到新华信之后,找到合适位置,成为地核人才和地壳人才。
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迈出追梦的步伐(追梦,迈出,压力,美好,步伐) 有位诗人写道:“我们在梦里走了许多路,醒来后发现自己还在床上。”诚然,“梦”是美好的,可现实并非如梦般美好。因此,要想真正获得成功,只有脚踏实地,勇敢迈出追梦的步伐。
  
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  迈出追梦的步伐要让自己有压力,有了压力才会有动力。金庸老先生晚年为了更高效地写作,提前与出版社签订一个时间紧张的合约,他给了自己一个小小的压力,正是这压力促使他即使年老也能写出传世佳作。追梦路上,压力是必不可少的推进剂。
  
  迈出追梦的步伐要利用别人休息的时间来充实自己,使自己在今后的竞争中占据优势地位。哈佛的学子就是很好的例子,这样的学生进入社会,怎能不成为各行各业的精英?
  
  世界上唯一可以不劳而获的就是贫穷,唯一可以无中生有的就是梦想,没有哪件事不动手就可以实现。世界虽残酷,但只要你愿意走,总会有路,迟疑不决时,不妨先迈出小小一步,前进不必遗憾,若是美好,叫做精彩,若是糟糕,叫做经历。
  
  文|李恩  
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那一年夏天,我们散了(毕业,当你,同学,我们班,坏事)

在那一个夏天,我们毕业了。

不再是同学了,有些同学,毕业一年后还有联系

但慢慢的,关系也淡了

当你想到要

回去看一看那个自己曾经待过三年的班级时

当你推开那扇以前一直拿脚踢的门时

一切以物是人非

教室已不在是以前的教室

人也不在是以前的人

从初一开始带我们的老班

现在估计也退休了吧

那些年

他被我们气的不轻

那些年

我们班是坏事做绝

那些年

学校一有什么坏事

都是想到我们班

那些年

我们一起在物理课上捉弄新来的物理老师

那些年

我们过的每一个节

那些年

我们玩过的每一个游戏

现在

以前的学校也已经翻修了吧

我们用三年的时间建立起的感情

就被那一个夏天阻断

七张试卷,把我们考散了

那张毕业照

我依旧保存着

每一个同学都笑得非常灿烂

毕业照里

至今能叫上名字的没有几个

可能

我们会在某年某月再次相遇

期待与你们相遇的那天!

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