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职场精英人脉圈,职场人脉
日期:2018-11-30 19:31:30    来源:互联网
职场“行舟”,如何积累人脉(人脉,自己的,公司,积累,同事)职场
职场“行舟”,如何积累人脉(人脉,自己的,公司,积累,同事) 职场“行舟”,如何积累人脉
  
  古语有言:“朝中有人好办事”。事实上,并非每一个人都可以享受“我上边有人”的待遇。人脉是要靠自己积累的,那么如何在职场坏境中积累人脉,为自己所用呢,我们来听听前程无忧论坛网友的分享:
  
  1、公司中没有朋友。
  
  根据马克思哲学:利益是所有冲突和斗争的根源。也就是说,只要你们的工资都是同一个地方发出来的,就一定有斗争。所以,公司里没有朋友。即便公司大得你和某人整年见不到面,但也许某一天他就突然内调成你上司了。故,不要期望在公司中积累人脉。
  
  但是,我们绝大多数时间都是在和同事和商业伙伴打交道,也就是说,我们必须得和他们建立某种关系,怎么办呢?如下:
  
  2、恪守自己的做人准则。
  
  在这个社会里,这不是一件容易的事。有些时候,公司的某些原因会让你做一个令你的同事、商业伙伴“不齿”的事情。这个时候千万要注意了:一旦你做了,你就永远失去了他们,永远被他们钉在了“不可交往”的名单上。有人会理解你“人在江湖,身不由己”,但没有人会原谅你对他们的伤害。
  
  所以,记住自己的做人准则,没有必要为了公司去牺牲自己的原则,否则,你牺牲的将是你的整个未来。
  
  3、与人为善,尽量为别人提供方便,积极主动地示好。
  
  人在江湖,防人之心不可无。对同事,尤其是这样,但这不等于你可以不乐于助人。在工作中,尽量给同事提供方便,积极主动地表示愿意和他们交往(不是朋友)。一旦你们之间没有了利益冲突关系,譬如,某一方离职,那么你们能立马成为朋友。
  
  4、坚持做好人,勿受他人行为之影响而轻易改变。
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西门子:主动式服务 全方位本地化(集团,客户,中国,服务,的是) 运作一个成功的企业,最关键的是能否实现真正以客户为中心,提升客户竞争力的同时也提高企业的竞争力。

  提起德国西门子集团,国人耳熟能详的更多的是其在信息与通讯、家用电器等行业所制造产品的优良品质。其实,西门子集团在中国的核心业务领域是基础设施建设和工业解决方案,而西门子自动化与驱动集团(A&D)正是其核心业务领域的一大支柱。

  通过与西门子A&D集团首席财务官(CFO)彭澜韬(MatthiasF.Platsch)先生的交谈,记者对于作为一家为数不多的在中国能够实现赢利的跨国公司的成功之道有了深刻认识,其中不乏有很多值得未来能够成长为跨国公司的中国企业学习和借鉴的。

  主动式服务

  “我们集团在中国有一个很好的标识,我个人非常喜欢它。因为把Automation(自动化)和Drives(驱动)开头的两个字母A、D垂直放在一起,我们将会得到一个中国字‘合’。这意味着A&D集团与中国之间非常紧密的结合。"彭澜韬说。

  事实也是如此,作为全球工业自动化中坚力量的西门子A&D集团,凭借在全世界范围内从事工业自动化的丰富经验,正在为中国的行业发展提供全集成自动化(TIA)和全集成能源管理(TIP)解决方案,产品和服务几乎涉及到中国所有的加工、过程工业和低压电器以及建筑领域中。

  据彭澜韬介绍,目前西门子A&D集团员工已经超过3000名,拥有55个办事处几乎遍布全中国。而在2007年—2008财年,将把办事处的数量增加到75家,这种区域化策略正是我们要实现与客户零距离接触的最好体现。

  “我们的成功依赖于我们客户的成功,我们向客户提供全面的经验,使他们能够快速有效地实现自己的经营目标,客户满意是我们的最终目的,因为我们不只是在卖产品,所做的一切都是在为客户提供服务。”

  西门子A&D集团在中国拥有一个全国范围的热线服务网络ASSIST(高级服务和支持信息系统),为他们的客户提供从规划到咨询,从组态到工程,从电话到在线支持,再到现场服务,从维护到现代化改造的全方位服务。客户所需要做的只是拨打服务电话,他们的工程师会在几个小时内答复客户的要求,并为客户找到正确的解决方案。这就是A&D集团所独创的“主动式服务”。 猜你更喜欢:走出“螃蟹定律”的怪圈(螃蟹,一只,定律,怪圈,往上爬) <
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走出“螃蟹定律”的怪圈

走出“螃蟹定律”的怪圈(随感)

蒋东新

大凡捉过螃蟹的人都知道:如果箕篓内只放一只螃蟹,那么这只螃蟹无论如何就算拼了老命也要从箕篓内逃出来,因此稍有捉蟹经验的人都知道,要防止蟹逃走,往箕篓内放多只或更多的螃蟹,那么保管到最后一只螃蟹也逃不出来。这是为啥呢?

原因很简单,一只螃蟹在里面时,它会感到孤单、绝望甚至死亡因此就拼命往上爬,当有两只或更多的螃蟹在一起时,一只螃蟹往上爬时,就会有很多的螃蟹把它拉下来,于是你想往上爬就会有蟹来拉你,它想往上爬又会有另一群蟹来拉它,这样僵持到最后一只螃蟹也休想逃出来,这种现象后来被专家形象地称之为“螃蟹定律”。

在现实生活中,这种现象往往比比皆是。譬如一个人得到某领导的赏识或提拔,就会招致其他人的嫉妒与眼红,这些人见领导赏识和提拔的不是自己,于是千方百计想尽一切办法,或冷嘲热讽或话中带刺或煽风点火或打击报复,甚至诬告陷害,从背后给那人一刀,必置对方于死地而后快。再比如某高楼突起大火,人们惊慌失措,纷纷夺路而逃,可逃生口只有一个,于是人们乱成一团,鬼哭狼嚎,你推我搡,倘若你跑在他前面,他就会死命拽住你,决不把生的机会留给你,这样最后的结果只能是一种,那就是无一生还。

上面两个例子其实是“螃蟹定律”的一种衍生,究其根本就是自私心、嫉妒心在作怪,以自我为中心,从个人主义出发,“人不为己,天诛地灭”,缺乏团结合作、和谐共处的精神,缺乏自我牺牲的精神,它给我们带来的危害是无穷的。人类要进步,社会要发展,我们就必须要走出“螃蟹定律”的怪圈。

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