一座空城，行无安逸，留未花名。
一盏窗灯，风息疏意，夜荒伤感。
一种色雨，灰弄琴弦，晚带黄昏。
老不安逸，轻语素闻，身深海处。
放弃什么样的回忆，不代表以后没有思念，命运安排你感伤的情绪，终点带来你涌现的悔意，路的痕迹证明你闻香识女人，花青素香留。不管你怀有什么样的诺言，宣誓的灵魂代表你失去了曾经，拥有一段刻骨铭心得温柔，放弃一种早已习惯的习惯，意愿自在，而并非如此自愿。
灰色的，感伤的，放肆的，涌现的光芒，外射的寒冷不知有没有使你伤感落泪，也许早已标记的理想，远不及你远方失落的喧嚣，站在原地的身影，不想人间烟火慌，吹吹惹情殇。
那些新鲜的荒凉，犹如冬季赶来的过往，刺伤的不仅是你的身体，还有那无法掌握的灵魂。深处自然的满溢而出，习惯地将自己慢慢窒息，一次洗礼的声音，那些错与不对，渐渐清晰，慢慢又消失，却让你记清了，什么叫，灰伤尽，风吹动。
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怎样使薪酬评估公平公正(薪酬,部门,公平,水平,差别) 人力资源专家在研究中发现，人们不仅关心工资水平，而且还关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者；然而责任的不同以及个人能力的区别必然带来个人薪资的差别，如何使这种差别起到即鼓励先进又能被大部分人接受的作用呢？
薪酬评估必须遵循“公平和公正”的基本原则，包含两方面的内容。一方面是组织外的公平；另一方面是组织内的公平。
1.组织外的公平。
对比整个市场和同行业的薪酬状况，公司的薪酬具有竞争力，也就是具有合理的工资水平。（数据来源可以参考权威的顾问公司对市场整体水平的薪酬福利调查报告。）
2.组织内的公平。
不同部门之间或者同一个部门不同人之间，个人的薪酬水平必须反映了岗位责任和个人能力的大小，也就是工资差别合理。公司内部薪酬的不合理，造成不同部门之间以及相同部门之间个人之间权利与责任不对等，使部分职员进行内部比较时心理失衡。
一种是横向比较，即部门之间比较。因工作性质、责任的不同，以及市场水平的差异，部门与部门之间整体薪酬水平不必也不可能一致。其差距应为多少，应从市场水平、工作范围以及工作责任三方面仔细评定。
一种是纵向比较，即上下级之间的比较，相邻上下级之间的薪酬差异以多少为佳？如何确定？依据是什么？这都是应仔细评定的。
还有一种比较是相同岗位不同人之间的比较。根据岗位责任以及个人完成工作的能力进行评估，差距一般不宜过大。 猜你更喜欢:梦里云归何处寻(喜欢,你我,心中,梦想,让你)
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在人生的这场旅程中，有时注定独自一人。如果遇不见最好的，独自一人又何妨？孤独的身影背起行囊独自驶向远方。只有前行才能触及梦想，不让梦想只是梦想。
追寻本心的向往，正是你我前进的方向。人总是渴望得不到的，即使前方有更好的却固执的认为眼前一切才是最好的。一个男人在没有遇见他心爱的女人时，没有什么能够困住他。茫茫人海彼此相爱的几率十分渺茫，我们没有选择相爱我并不怪你。
没有谁会无缘无故出现在你生命中，一切都是宿命逃避不得。我曾经那么深切的喜欢你，却从来没有勇气对你说。不是我懦弱，只是有太多的害怕与不确定。不知从何时起你我相见却不相识。即使看见了彼此，也装作看不见。
或许我们从不被别人理解，别人也读不懂自己的世界。看你一脸愁容的从我身旁走过，我却只能独自苦笑。即使悲伤也不是为我而悲伤，多希望在你的心中留有我的一个位置，哪怕一小部分也好。
或许前世的羁绊让你我再次相遇，在冥冥中遇见你，在天涯海角的远方受到召唤来到彼此的身边。很多时候自欺欺人不过是想找一个理由来说服自己。
喜欢只是那一刻的感觉。也许从未心动过，却早已不能自拔。第一次的喜欢总是那样纯粹，原以为只是好感却一往情深的喜欢下去。本来不大的世界变得更加渺小，满脑子都是那张明媚的笑脸，再也装不下其他。纵使面对万千繁华我也无心浏览，因为在我眼中你就是道最美的风景，无需其他。
上天对你的所有刁难只是为了让你遇见更好的自己。有些东西值得用一生去守护，有些梦想值得追逐。或许我太在乎你了，让你从不在乎我。人生若不曾相知，何来单相思？我的爱需要时间的沉淀，心中的火焰一直在燃烧只是未曾有人发现。太热拍灼伤了你，太冷又怕吓跑了你。只好若即若离，忽冷忽热，让人捉摸不透。
偶尔想起的情感是喜欢，爱却是由深深的喜欢堆积起来怎么也忘不掉，即使知道他不属于你。就只好单纯的喜欢下去，只愿他安好。并非我执拗，只是想看看我有多喜欢你，这份喜欢又能经得起多少考验。无论世事如何变换，只为心中的不变。你永远是我内心中最珍视的人，此生不变。
写于2016年3月22日
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