朝朝暮暮(朝朝暮暮,圆梦,刀锋,红日,几多)

朝一日，暮一宿，昼似刀锋心如剑，夜深万盏灯，几多明？

光一束，月一影，红日万丈射苍穹，难圆梦不成，终不醒！

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微软“高压”管理的秘诀(压力,自己的,微软,亚洲,工作) “压力”既可成为工作的阻力又能成为向上的动力。众所周知，在知识密集型企业里，员工的压力直接影响工作的成绩，而在很多人比较关注的国内一流研究机构——微软亚洲研究院里，这种压力又被赋予了另一种含义。

　　微软亚洲研究院：

　　化解压力让工作与生活平衡

　　在位于北京海淀知春路的微软亚洲研究院里，集聚着一群国内外知名的科学家和优秀研究人员。以张亚勤、张宏江和沈向洋等业界精英们为首的科研团队在紧张的工作环境中，创造着一个又一个高科技成果。“高压”在这里已不能用“程度”来形容，但是，由此带来的看得见的“动力”却充满整个研究院。

　　压力来源于对事业的追求

　　在微软亚洲研究院里，压力来自各个方面，但主要是来自于对自身事业的追求，即如何在一家世界一流的研究机构里找到自己的事业发展曲线并取得成功；如何在一群“bestofthebest”的同事当中体现自身价值并保持出类拔萃，这是一种无形中自己加给自己的压力。从环境和机制上来看的话，一些原本旨在消除压力的措施又在另一个层面上带来新的压力，但微软亚洲研究院更愿意称其为正面的压力,即动力。如高自由度所带来的“压力”：工作时间是弹性的，研究方向要自己去把握，研究项目要由自己设定，大的研究项目还可能需要介入一个团队的力量。如果项目最后证明是没有价值的话，公司资源特别是整个团队一段时间的努力就会白费。这一压力所带来的效应是：项目负责人在最初确立项目时会更缜密的从用户需求、学术价值、公司利益等各个角度去做全面考核和评价。

　　张宏江告诉记者，坦率地讲，大家普遍感到有压力，但没有人觉得自己是被强迫在做任何事情。公司的发展曲线与个人的发展曲线在大多数情形下是弥合的。在研究院工作不仅是要达到公司预定的目标，同时也是达到自己事业上的目标；虽然大家都感到有很大的压力，但并没有太多的怨气。压力和怨气是两个不同的方面，怨气会引发人厌倦工作环境和工作，而一定的压力则让人感觉我们的事业在蒸蒸向上，只有保持这种干劲才能实现自己的梦想。研究院的研究员们日常的感觉就是：自己的辛苦是在为自己的前途和梦想努力，这样压力和前途有机地结合在一起，也是区别于其他单位的原因。 猜你更喜欢:有一种感觉叫心动(那是,一池,素淡,展开,平稳
有一种感觉叫心动(那是,一池,素淡,展开,平稳)

那是一湖素淡简静的水。

那是一湖平稳无波的水。

潮涨潮落。月圆月缺。

有一天，湖心荡漾，经久不绝。深处，波浪动荡，涟漪密织纠错。外面，波纹一圈圈延展开去，起起伏伏，隐隐约约。还有路边的树影、人影、朦胧的房子的一角、蓝色的天空，悠游的白色云朵，全倒影在这湖水里。不时交错，不时展开。错综起来像一副有趣的图画。永是展开，永是生动。仿佛形影相随，又似乎不断分离。

恍惚中，一个好的故事正铺展开来。

那不是、决不是一池素淡简静平稳无波的水，那是一池波光滟潋浓墨重彩的一池、一池你我她的心事。

那是浓雾之后的第一缕阳光，那是密林深处嗖嗖疾驶的一只响箭。那是滂沱大雨之后的七色彩虹，那是雪野茫茫中冉冉上升的火红朝阳。

那是希望。那是生机。

那还是一种叫做怦然心动的感觉！

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