2、我没想过嫁入豪门，我就是豪门。
3、我这样个性的人，谁敢包养我，我不去包养别人就不错了。
4、来一份男人，多加点实在少耍点帅！请问有专一责任男吗？不劈腿的我要双份！给我一个100%纯爷们，不含任何添加剂！要一款原味的男人，奶油的不要，装13的不要！
5、一直说男人是否可以给女人安全感，但我觉得，安全感应该来自女孩子自己吧。有安全感了，再寻找一份自己想要的爱情，这才是一个比较好的模式。不需要天天那么担惊受怕，不需要担心这个男人是不是会变心。纵使突然之间什么都没有，你还是能生活得很好、很幸福。
6、我觉得女孩一生的成长是很美好的事情，该到我经历的时候自然会经历。我原来想30岁结婚。但是闪婚，对我来说不太可能。我差不多到32岁就可以嫁人了。
7、对于情感，我首先要尊重对方，爱他要胜过爱自己，如果他不愿意高调我宁可保护他。
8、每个人面临的情感都不一样，没有办法断定，但最初是要相爱，不能有任何的目的，只要有爱，到底会不会走向婚姻都不重要。
9、我不认为爱情是百分之百重要的东西，至于婚姻，结婚对我来说是爱情的结束和生活的开始。婚姻意味着一个人将自己交到另一个人的手中，这有点恐怖。我目前恐惧婚姻，也许你们中间的某个人会治好这种恐惧。
10、我的个性太强，不是那种可以依附于别人的人，对于我来说，最差是相互平等，要不就是让他依附于我。
11、两个人都做到了尊重爱情，并为彼此真诚付出，这是我在爱情中想要得到的。
12、我自己的想法，是做一个有肩膀的姑娘，不害怕去承担。不是非得有个男人生活才精彩啊。
13、男朋友应该像SLK一样马力十足，有型，让人兴奋，但是又很安全，很稳定。
14、我不希望我的爱情那么炙热、激烈，我觉得普通、平淡就很好，我对另一半没有要求，不需要他有什么条件，因为我都不缺。
15、这个世界上存在男人和女人的区别，就是女生天生就应该被男生保护，大家只是认为我性格强，内心坚强，只是在我工作的层面。在我生活的层面，我觉得我挺有女人味的，如果谁做我的男朋友真的应该挺幸福的。如果男朋友说你在外面太辛苦了，还是回家做一个小女生吧，有这种感受的时候，可能才会觉得做一个柔软的女生也挺好的。只是我没有碰到这个人，我一个人在外面强装坚强。
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如何成为职场红人(老板,人脉,下属,自己的,的人) 职场是个时时处处有竞争的地方，所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁不愿意获得老板重用、升职加薪出国都第一个想到你呢？
打开话匣子
制造亲近机会。因为下属太过敬畏以致于跟老板有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老板只好独来独往，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。老板们也是血肉之躯，不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司同事会对你刮目相看，在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。
主动推销自己
公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。有了数年的职场阅历，哪一类最得老板欢心，没有人不清楚吧？那为什么还要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢？该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。
积极脱颖而出
哪家大公司不是ＭＢＡ、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。要让老板知道你勤奋工作，并不一定要在办公室苦干到9点10点。或许可以试试在夜晚12点或清晨6点给老板发封重要的邮件，没有人会询问你当时在哪里，之前是否一直在工作。
外表职业化
人要衣装。千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢？如果你是老板，会放心把一个拥有8位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗？
做上司永远的“救生圈”
其实基本道理不过是句老话：机会总是留给准备好的人。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得老板欢心。要做到其实并不困难，只须处处留心、时时在意就可。
适时的助力
据说老板最大的噩梦之一，就是某天所有的下属都不再惟命是从，集体倒戈。
现实的职场中不乏这样的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老板地位岌岌可危。这当口若能看清形势，鼎力相助老板，你在他心中的分量不言自明。
建立个人人脉管道
别客气，走快捷方式。有快捷方式，为什么不走？真才实学人人都有几分，但人脉却是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会？成名要趁早，为了实现自己的职业梦想，早一天被老板关注，早一天有机会接近目标。好好整理一下你的人脉资源，不一定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友在适当的时机，都可能成为领路人。
制造自己的价值
替老板擦亮眼睛。老板是真胡涂，还是装胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力没有回报，对每一个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。要想办法让老板认真审视你的价值，最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。当然这是风险相当高的尝试，如果你的本意不过是给老板提个醒，行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。
适时玩“消失”
小别胜新婚。一个人没有了影子，会有什么反应呢？有些人只有在“消失”的时候，才会让老板发觉他存在的重要性。这是一个“反其道而行”的办法，看似无为，实际上却是“无所不为”。不过，这个办法不仅需要足够的耐心，更需要安于平淡的态度。如果能够肯定老板是个明白人，假以时日，你的价值一定能够凸显，付出也必定物有所值。
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我们
我们的青春没有失败(会有,勇气,没有了,感谢,很好)
我们爱过
得到过自己想要的
想象着会有很好的未来
有你有我
可是多年以后
蓦然回首
发现自己
一无所有
真的
真的一无所有
可那时
我们没有了继续追逐的勇气
没有了再爱一次的勇气
我们的存在
或许只是一次巧合
可是为什么
我没有渴望被爱
如果我们像天上的流星
又为什么
会真实存在
感谢我们曾经遇见
感谢我们曾经寒暄
谢谢你们
带我走过寒暑冬夏
青春不会有散场
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