人力资源部王经理百思不得其解：绩效管理在公司已经搞了很多年，为什么其效果并不明显。王经理知道，尤其是近几年公司高层一直很关注绩效管理的实施效果，如果没有再进一步的突破，自己在公司高层心中的能力肯定要大打折扣了。
就最近一次绩效考核来讲吧，显现出来的问题就很多。各部门经理都抱怨，年终了根本没有时间去填写那些没用的表格；不少员工抱怨目标设置不合理，指标设置不科学，原本不是自己职责范围内的指标都安排给自己；因为考核的过程不公平，甚至出现了公司有史以来人数最多的员工投诉现象；高层领导对绩效管理也不满意，公司年度计划没有完成，工资总额却已经突破预算……
王经理其实很郁闷，因为在绩效管理方面自己付出太多的精力，就公司进行绩效管理的历程来讲，承包责任制、KPI、360°绩效考核，甚至BSC都一一尝试，基本上是什么流行选什么，什么比较时髦就用什么，培训也参加了不少，总是感觉差了一点什么东西，达不到心中的预期目标，更加达不到公司高层领导的要求。原本以为是工具或理念的落后，导致效果不佳，现在看来根本不是那么一回事了。
这种情况确实令人困惑。付出了，却少有收获？如果是方法工具的问题，我们的绩效管理人员完全有能力去更换。但是，事实恰恰不是这样。是不是政策和过程出现问题了呢？大致如此。绩效管理的设计者欠缺与高层的有效沟通，并未十分明确公司的绩效政策，此外绩效管理的实施主体实际上并不是专业的人力资源管理人员，方案不能够“落地”也就不可避免，至于过程方面则主要是过程中的某些方面执行不到位，而导致最终结果不理想。“政策+过程”可以确保绩效管理体系的推行获得成功。
或许您的企业也闪现过类似的情况，那么这些情况说明您的企业在绩效管理方面到底发生了什么问题呢？您想知道自己的企业绩效管理的真实状况吗？那么赶快拿出纸笔，认真填写调查问卷，您将获得专业的管理咨询专家，运用专业的系统模版，为您开具的诊断说明。
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如何使绩效考评落地？(公司,绩效考核,部门,员工,考核) 管理观念滞后考核流于形式，加强绩效沟通提高组织绩效。
笔者所在公司人力资源部在近日对一年的工作推行进行了总结，并对2005年人力资源管理工作进行规划。规划后的绩效考核在整个公司引起了轩然大波，05年，我们的绩效考核的主题是：将每一个员工工资的40%用于考核，如果公司盈利则年终发放这40%的工资，反之，则拿不到全部的40%工资。公司所有的员工无一不对这一考核方案议论纷纷。
绩效考核流于形式
从笔者所在公司的人力资源部在整个公司的地位就可以看出，公司对人力资源越来越重视。绩效考核是人力资源管理的一个核心内容，公司认识到考核的重要性，并对绩效考核投入了较大的精力，初始的目标是通过绩效管理配合公司战略，提高公司的核心竞争力，提升员工绩效；通过绩效考核进行激励与淘汰，进一步优化人才机制。
但是，人力资源部在进行考核时，只是列出了厚厚的一叠，让各部门的主管填一些繁琐的数据，简单的加权打分，连面谈都不进行，更别说对员工进行职业生涯的规划了，明确下一步的工作方向和发展目标了。给我们员工的印象是绩效考核就是扣分，扣了分就是扣点工资，最重要的是为什么要扣就不得而知了，一切都是主管们的感觉。而主管们也不把绩效考核当作员工业绩管理的工具，感觉到十分麻烦。这样的绩效考核能产生什么样的效果可想而知了！
各自为阵、部门利益至上，同样导致了考核流于形式。公司各个部门按职能划分，员工只对自己的上级主管负责，对各自部门需要处理的事件都是优先处理。各个部门都尽可能地占有公司资源以及获得最大利益，很难达到整个协调、沟通过程的整体最优。也就是说公司的部门之间没有密切配合，直接影响了公司整体优势的发挥。不仅如此，部门间拖后腿的现象也时有发生。另外，缺乏整体的部门间的协调和有效地沟通，人力资源管理就是人力资源部的事情。目前公司大部分员工认为人力资源管理是人力资源部的工作，对人力资源管理工作仅仅是配合，而没有各自部门人力资源管理的宏观规划，就更没有各自部门的员工职业生涯规划了。 猜你更喜欢:成长，从读书开始(保尔,友善,的人,爱国,自己的)
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成长，从读书开始
萧晓
“书籍是全世界的营养品。生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀”。莎士比亚如是说。由此可见，作为新世纪的青年，好读书，读好书，将会影响我们一生的发展。
书籍好比一架梯子，它能引导我们登上知识的殿堂。
书籍如同一把钥匙，它能帮助我们开启心灵的窗户。
书籍犹如一艘航船，它能乘载我们驶向胜利的彼岸。
读书是与古今中外的圣贤交流的过程。每每读到鲁迅先生的文章，我都不禁为之震撼，为之深思。读《中国人失去自信力了吗》，鲁迅先生肯定地说“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，……虽是等于为帝王将相作家谱的所谓“正史”，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”这让我看到中华儿女百折不挠的爱国情怀。走进阅读，走进作者内心，我也理解了为何鲁迅先生要弃医从文。即使一个再优秀的医生，配上良药，医治的不过是患者的身体，而医治国人麻痹落后的思想，需要的是思想文化的传播。《钢铁是怎样炼成的》中的主人公保尔·柯察金生长在俄国与法西斯战争及其艰苦上的环境中，他的一生是与挫折，困难做斗争的，他由于战事双目失明，四肢瘫痪，被迫入住疗养院期间阅读各种著作，最终振作，写下《暴风雨所诞生的》。保尔接受了一个从工人子弟到成长为无产阶级战士的蜕变。小说告诉人们，一个人只有在革命的苦难中战胜敌人也战胜自己，只有在把自己的追求和祖国、人民的利益联系在一起的时候，才会创造出奇迹，才会成长为钢铁般的战士。
走进鲁迅，解读保尔，让我明白，爱国就是无论前方波涛骇浪，或是风平浪静，我都坚定不移的逆流而上。
当然，《钢铁是怎样炼成的》一书让我看到的不仅仅是保尔伟大的爱国情怀。保尔说：“人最宝贵的东西是生命。生命对每个人来讲只有一次。一个人的生命应该这样度过：当他回首往事时，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。”这是这本书最精彩的一句，也是最振奋人心的一句。这句话就像我的导师，鼓舞我、鞭策我去努力实现自己的人生梦想，实现自己的人生价值。而实现自己人生价值的最好方式就是敬业。
凡职业都是神圣的，不分高低贵贱，我们都要敬爱它。而何谓敬业？梁启超先生在《敬业与乐业》一文中说：“用现在的话讲，凡做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。”而作为当代大学生的我们，学习便是我们的第一要务，更是我们的责任和职业。自觉地抵制游戏的诱惑，远离纸醉金迷的生活，全心全意投身到学习中来，努力地学好每一门学科，多寄身于图书馆，沉醉于书纸笔墨的芳香，越过历史的长河，多于古今圣贤交流，这便是敬业了。
而在为人处事中做到诚信做事，诚信待人，也是一种敬。
初入大学的我，在图书馆里看的第一本书便是《小王子》，我被这种孩子式看待世界的态度所感动，这是多么纯洁多么真诚，可又多么可悲可叹。小王子生活在一个只有房子般大小的星球，当他游历地球时选择相信人性的善良，他的真诚使他结实了很多朋友。因为内心的美丽远比华丽的外表更富魅力。小王子尚且可以做到诚信，作为大学生的我们，接受了高等的教育，如果现在做不到诚信考试，以后如何能够诚信做事。
人并非生而高贵，倘若要打破平凡，走出一条明媚大路，便要学会友善。儒家推崇“仁义礼智信”，仁字当先，其核心思想便是友善。其本质并非只停留在与人和谐相处，微笑示人。我想，友善的最高境界应该是微笑的面对苦难。近来电视剧《平凡的世界》热播，而我也很荣幸看过路遥的原著。小说为我们刻画了社会各层人民的悲欢离合，主人公孙少平虽出身贫苦，注定坎坷，但他从不抱怨，也不过分不计较得失，友善对待朋友亲人，哪怕是路边的乞丐。面对苦难他有着主动选择和迎接挑战的勇气。每个人都是浩瀚宇宙中的一叶扁舟，平凡到绝不平庸。路遥先生用朴素的语言塑造着人物，却字字敲击着我的内心深处。他让我看到苦难背后的坚强，人性的光辉，这本书改变了我的思想，我的行为，我将带着微笑面对生活的每一天。
读书愉悦我们的身心，丰富我们的生活。午后的阳光下，抿一口清茶，捧一本好书，忘掉世俗的丑恶，感悟人性的真善美，传承爱国敬业，诚信友善的美德，争做奋发有为的当代青年。
2015/08/11
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