利用税收区域优惠逃税
目前，在我国不同地区，一些税种的实际征收税率是不同的。例如，在西部地区从事某些行业的企业，就可以享受企业所得税“两免三减半”的税收优惠。同是沿海城市，经济开发区内的企业所得税税率就要明显低于开发区外。在传统的商务行为中，由于纳税人的经营地点是固定的，因此纳税地点也比较容易确认。然而，在电子商务交易中，电子商务主体所在地难以确定。实施电子签名法后，电子商务交易双方的身份虽然得到了确认，但是对纳税义务发生地仍难确认，电子交易的集约化程度还会加剧这种现象的产生。交易行为所涉及的买方、卖方纳税人可以任意选择具有税收优惠的纳税地点，少缴税或者不缴税。
与此同时，同一税种的纳税主体不同，适用的计税依据和税率也不同。例如转让所得，如果是企业，就要征企业所得税，如果是个人，则需要征个人所得税。而税率为33%的企业所得税比个人所得税最高税率20%还要高出许多。在传统转让过程中，纳税主体是个人还是企业比较好界定，不太容易“钻空子”，但此类行为如果在网上进行，税务部门就很难判定主体性质，造成税款流失。
缺乏配套“电子”税票
目前，我国使用的票证中绝大部分是纸制的，网上纳税申报也只是下载报税表格。当电子数据具有法律效力后，纸质票证和网上报税表格已经无法满足电子商务的需要，急需推出能够反映纳税人实际经营和缴纳税款情况，统一规范、适应多种需要的“电子”税票。以印花税为例。我国现行的《中华人民共和国印花税暂行条例》中明确规定，印花税以“经济活动和经济交往中书立、领受的应税经济凭证”为征税对象，凡书立、领受这些凭证的单位和个人都要纳税。但是，在电子商务行为中，书立、领受行为已经没有具体的纸质制品了，取而代之的是具有同等法律效力的电子合同。对于这些电子凭证，目前并没有配套的“电子”印花税票，征收印花税也成了难题。
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培训是人力资本增值的源泉(培训,企业,投资,人力资本,资源) 综观商场，成功企业的各个阶层员工都卷入到各种培训的浪潮中。激烈的竞争，迅猛的管理技术变革，提高生产率水平的要求，都促使企业管理者必须不断地增加培训投资，也就是人力资源的投资。企业最主要的贡献，并非在于创造资源，而是将资源做有效结合，发挥出资源最大的功效。
同样，企业的成功与否，并不取决于企业拥有多少人才资源，而在于培养了多少人才，实现了人力资本多大的增值。企业只有通过培训能够以最大的限度激发员工的潜能，这将使企业在培养人才的投资上得到全面的回报。
在未来的知识经济社会，企业员工的学习将普遍意识化和行为社会化，企业要营造学习型企业气氛，就要让培训成为企业的一项基本活动，企业管理者就要把管理变革与创新作为企业利润的来源，把培训作为人力资本增值的增长点。
知识生产已经成为现实生产力的强大推动力、竞争力和企业可持续发展的关键性因素，作为知识经济最核心的人力资源，将是一种战略资源和战略资本，无疑对这一战略资本的开发是企业发展的第一推动力。人力资源是一种极其宝贵的资源，它会随着教育和培训的持续开展，而不断增加新价值。培训是人力资源开发的重要措施和手段，把培训视为一种投资，而不是看成一项消费或可有可无的任务，造就、培育和留住一大批人才是许多成功企业的共识。
培训是人力资本积累的根本途径，是人力资本收益的重要决定因素，培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”。如果培训不能扎根于每个员工和管理者的工作，并给企业带来现实效率，培训就会成为一种额外负担；同样，如果培训不能给每个员工和管理者带来实际的好处，促进其做好工作，不能与做好工作之后的奖金、提薪、晋升发生直接关系，那么，培训也就成一种苦差事。
当前，在信息获得、知识更新、技术复杂等因素的推动下，人力资本投资呈现出边际成本递增的特点。培训的资金是一种投资，培训投资的目的是增加收益，这是企业人力资本成长的根本动力。可以说，人力资源投资是最节省的投资，因为通过企业内完整而系统的培训流程，势必有计划的降低各项成本资源，如时间成本、错误成本等等。 猜你更喜欢:忘记或许很难(就像,的说,精神恍惚,很久,会在)
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