那年
你闯进我的眼里
是那么恬静，美丽
让我的心
游离，游离
那年
你住进我的梦里
却那么遥远，不及
让我阵阵
心悸，心悸
那年
你走进我的心里
是那么温柔，神秘
让我从此
狂喜，哭泣
谁还记得，那年十四
谁还记得，那年叛逆
谁还记得，那年有你
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晋商和股票期权(期权,经营者,股票,企业,的是) 早在明清时期，我国历史上被称为晋商的山西钱庄就在全世界率先采用了类似今天西方盛行的股权激励办法，从而为晋商带来了整整一个世纪的辉煌。人们比较熟悉春秋战国时期“田忌赛马”的决策论、北宋真宗年间丁渭“挖沟修宫”的系统工程，不曾想到在行为科学上我国也是领风骚之先。
到了20世纪70年代中后期，美国才开始出现对企业高级管理人才进行股票期权激励的制度，其具体做法是公司经股东大会同意后，将预留的已发行而尚未公开上市的普通股股票认股权作为一揽子报酬中的一部分有条件地授予公司高层管理者和有突出贡献的员工，允许其在特定时期按某一预定价格购买本企业的股票。这种认股权的价值就是特定价格和实施认股权时的市价之间的差价。
由于社会资本的供给日益充裕，而经营管理人才的作用日趋突出，成为企业成功的决定性生产要素之一，大有“三军易得、一将难求”之状况，股票期权激励办法应运而生也就不是奇怪的事了。
在社会化大生产的早些阶段，资本所有者和经营者实行了分离，这是企业生产经营的一大进步。然而，随着历史的发展，在否定之否定规律的作用下，经营者又兼有了所有者的身份，所不同的是此时的所有者已演变为社会公众投资的群体，这样的变化同样是企业生产经营的一大进步。社会广大股票投资者最害怕的是由于上市公司经营者的无能致使企业经营的失败，而一旦公司经营者持有股票期权后，当他觉察到自己已无法胜任职务时，其利益驱动机制促使他会主动让贤。
椐资料统计，全球排名前500家大企业中，至少有80%的企业对经营者实行了股票期权制，这一制度已被冠以“经理人的金手铐”的雅号。
近年来，我国在股票期权制方面也有了初步探索。目前我国约有80家上市公司开始实施或正在设计员工股权激励，其中上海为14家。北京市在一些建立现代企业制度的国有控股股份公司和有限责任公司里对董事长和总经理进行了试点，经营者群体持股比例一般为公司总股本的5%至20%，其中董事长、总经理的持股比例占群体持股总额的10%以上。上海有的公司暂时采取如下办法，先在市场上买进一定股份，挂在一个自然人的名下、然后再由经理人用奖金来购买。当然，有的做法尚需经过立法的许可。还有一个带有创新因素的探索，襄樊市在扬弃年薪制、期权制后创造了动态股权模式，其特点是根据工作业绩来变动持股人的持股数和收益。 猜你更喜欢:留给岁月的嫣然(岁月,光阴,花开,的人,都
留给岁月的嫣然(岁月,光阴,花开,的人,都是)
留给岁月的嫣然
作者|枫林秋水
人生，总有一些交集，沿着一条心路，走出流淌心间的暖；红尘，总有一次惊艳，写下眸里的清欢，细数着岁月缠绕指尖。
所有的过往，都是岁月的恩赐；所有的期待，都是花开到荼靡。两个相爱的人在一起，无意中就会丢失孤独；而到了一个人的时候，却又是在失而复得的孤独里寻找快乐。
坐在光阴的屋檐下，等一个人，等一场青雨，等一场云烟散尽。守着一段时光，安享一份静谧。就这样不嗔不念，不惊不扰，不悲不喜，于一份静中，倾听花开的声音；在一份暖里，澎湃自己的心音。
一直以为，最幸福的光景就是遇到一个人，一直守到岁月圆满。而如今，却懂得了，若不能白守，不如相忘江湖。也许一生太短，或是欠得太多，不管光阴怎样流走，一份简单就是岁月的安稳。
岁月的漂泊，只是委屈了心，而生命的厚重，却一如既往地沉淀出一个沉静的灵魂。人生是一场生命的轮回。每个人的身体里都住着一个灵魂，而和灵魂相依的，始终是那个不离不弃的善良和慈悲。
走过岁月的山高水长，看过无数的灿烂与芬芳，人生最曼妙的风景，就是内心的淡定和从容。
佛说，前世五百年的回眸，才换得今世的擦肩而过。不知道是命运的安排，还是时间的巧合，前世该有怎样的缘，才会在今生遇到那个与你相遇的人。
人生最美的风景一直在路上，红尘最美的相逢是遇在心上。
前世相欠，才会有今生的相遇。这千年换来的修行，该用怎样的爱，去珍惜红尘执手相伴的重逢。
经年的记忆爬上了岁月的墙，千回百转的思绪，又叠加了往事的厚重。光阴的渡口，只是一个纵横交错的起点，无论哪一个方向，只是再也找不到来时的路。
人间自有烟火净，尘世自古繁杂多。不是岁月无情，也不是光阴无语，人间烟火，自有一池荷香，轻盈飘过，盈一抹静静地淡彩；繁杂过后，自有一丝浅念落于唇齿间，轻守花开花落的懂得。
一路走来，有阳光，有风雨，有温暖，也有遗憾。光阴的转角，轻盈走过，相信，那一抹留给时光的葱茏，依然是岁月里开出的最美的嫣然。
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