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2k19 薪金空间 薪资额度,薪金空间和薪资额度
日期:2018-11-30 09:53:00    编辑:刘口    来源:互联网
薪资 交给团队决定去(团队,员工,薪金,工资,制度)-既然职员根据个人成绩领取薪金,干嘛还讲什么团队
薪资 交给团队决定去(团队,员工,薪金,工资,制度) -既然职员根据个人成绩领取薪金,干嘛还讲什么团队协作呢?

  -业绩加薪不再是根据个人成绩,而是根据团队业绩来确定。每位员工的这部分工资是浮动的。

  -如果要浮动工资起作用,需要相当于一个月左右的工资数额,至少也要达到基本工资的5%至10%。

  -人力资源部根本不告诉各团队怎样给员工报酬、给多少报酬,而是给各团队制定一套原则,指导他们怎样确定员工薪金。各团队自行制定各自的团队薪金制度,确定薪金数额。

  如今,多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐:既然公司根据个人成绩领取薪金,干嘛还讲什么团队协作呢?

  据调查,员工各自为政的公司很少对工资进行重大改革。而那些实行以团队为基础的工资制的公司也尚未取得圆满成功。在HayGroup对248家机构的调查中,只有37%对以团队为基础的工资制感到满意。

  原因何在?因为人们很难对自己的业绩参照其对别人的影响来进行评价。要想让员工适应这种工资制度,将其大部分薪金与团队协作的成就联系在一起,尚需要一定的时间。

  要想把工资制度与团队协作结合在一起,应该一步一步地进行。先让新团队成熟起来,对新的组织逻辑有所了解,这是先决条件。

  美国TrigonBlueCrossBlueShield(编者译:蓝十字保险公司)成立了四个跨职能团队,以求改善顾客服务。每个团队有12名成员,分别负责三摊业务:销售与市场营销、承保,和运作。成立这四个组的目的是,只要一个团队的员工,就能服务主要客户。这样,客户不用从一个部门跑到另一个部门,一个团队就能回答他们所有的问题。

  公司认识到,突然改革工资制度可能会在员工中引起混乱,所以先列出一系列先决条件,必须在改革工资制度前逐项实施。在工资制度发生变动之前,蓝十字公司的经理们必须明确界定团队的职能和任务、培训员工在团队环境中工作、制订团队业绩检查制度、发展员工交流策略、确定团队奖金的奖励依据。
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适者生存(坚信,我是,生活,我始终,如果你)

我是一个中学生,一个即将面对中考的学生,面对未来--我知道适者生存

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我始终坚信,刚过易折,当然,太过相信理智同样容易受伤,我感觉我的人生就好像是水,把水放到杯子里,它就成了杯子的形状;把水放到花瓶了,它就成了花瓶的形状,水仿佛可以适应万物,但不全是,水滴石穿,大家不一定看过,但一定知道,我认为这是告诉我们,既要努力适应环境,也要改变环境,实现并超越。

我始终坚信,命运帮我们洗牌,但玩牌的是我们,难道不是吗?也许我们不能预知未来,但我们能把握现在;也许我们不能号令他人,但能指挥自己;也许我们不能改变天气,但能掌握心情。

我始终坚信,生活本就是不公平的,你要去适应它,我从未想过有一个富裕的家,也没有想过出生在一个贫困,我想有家人就足够了,真的。

我始终坚信,相信生活,我给它一个微笑,它会还给我更多,我会适应生活,同样生活也应我的适应而改变。

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