年轻男性，年龄在25岁至35岁之间，他既酷又棒，既有时尚活力又有成熟魅力，并且追求有结果的创新。
这，就是索尼爱立信。而这种既酷又棒的“新贵”风格的树立，则成为索尼爱立信（以下简称索爱）作为手机市场后来者杀出重围的成功策略。
在2004年最具品牌竞争力调查数据中，索爱从榜外一跃而入，迅速飙升，名次超过了众多知名品牌，在市场容量日趋饱和的中国手机市场，成为一匹引人注目的黑马。“索爱正在中国市场起飞”，索尼爱立信移动通信产品（中国）有限公司公关总监宁述勇说。
用产品说话
索爱相信，消费类产品一定要用产品来说话。
精确瞄准市场需求，有的放矢，打造产品魅力。产品创新战略支持了索爱的强势崛起。
2003年6月2日推出的影像手机——索爱T618，受到了市场的极大追捧，被评为当年最为成功的“年度手机”之一，在国内外获得了几十个奖项，这是索爱发展历程中的一个重要里程碑，让索爱手机在消费者心中烙上了深深的印记。2004年7月，索爱在中国推出K700c，同样引起了很好的市场反响，得到了消费者的青睐。
手机市场需要不断地推陈出新，以新产品的不断上市来推动销售。而新品推进既要快，也要稳。2003年起，索爱明显加快了新品推进的速度。据不完全统计，2003年和2004年索爱共推出了21款新产品。然而这个数字和市场上领先的对手相比还有一定的差距，同期诺基亚共推出51款新品，三星共推出52款。
对此，索尼爱立信移动通信产品（中国）有限公司市场总监郑书仁说：“我们追求的不是数量而是精品，如果市场对新产品不认可，那将是对公司财政、研发等资源的极大浪费。我们希望索爱的每一款产品都能被消费者所喜欢和接受。”
猜你也喜欢：职场上，不要触碰这四条越位红线(越位,领导,职场,事情,自己的)
职场上，不要触碰这四条越位红线(越位,领导,职场,事情,自己的) 职场是个讲规则、重职权的地方，正所谓各负其责、各司其职。职场越位就是打乱了职场的游戏规则，越权行事，越位行事，破坏了职场分工的有序性。
球场上你越位裁判马上会吹响哨子，给予处罚。职场越位可能不像球场上那样马上给予处罚，但是，这种对职场游戏规则有意无意的触碰，必然会引起同事间、上下级之间的隔阂和矛盾。如果长此以往越位者必定会受到上级的打压、同事的排挤，到那时再幡然醒悟已经晚了。
职场越位有这样几种情况：
一，角色越位
在不同的场合，不同身份的人扮演着不同的角色。角色越位就是在场合上抢了领导的风头，喧宾夺主。在场面上是要突出领导的，有些话得由领导去说，有些事得由领导去做，有些秀得让领导去演，一句话得要让领导出镜、占风头。如果不识趣的抢了领导的镜头，不但显得你没礼貌、不知分寸，弄不好还会引起领导的不快。何苦来呢？
二，决策越位
有些需要领导拍板的事情，你抢先一步表了态、做了决定，这就是决策越位。
决策越位是一件很令人尴尬的事情，而且其后果和影响都远远大于角色越位。如果说角色越位是不识趣的无意为之，那决策越位就是有备而来的故意冒犯了。
越是领导越是在意自己的权力，对于有碍权力的事情就越是敏感，如果你不想让领导把你当作潜在的威胁和竞争对手，那就不要在决策上越位，把拍板的机会留给领导。
三，程序越位
程序越位指的是职权纵向的超越，以向上越为多见，有点类似于“越级上访”的含义。
程序越位是一件令顶头上司既尴尬难堪又郁闷气恼的事情，因为这说明他的下属不拿他这豆包当干粮，直接把他给甩了、凉了。程序越位会使上司的工作极为被动，同时也给上上级的领导出了一道棘手的难题，因为上上级如果处理的话，他也是犯了程序越位，顶替了下级的职权；如果不加处理，问题已经捅到他这了，也没法置之不理。所以通常的做法上上级还是把问题转给他的下级来处理。
这样一来，程序越位的你就等于白白的做了件费力不讨好的事情，既得罪了顶头上司，在上上级那里也不受待见，一举两不得，傻不傻呢？
四，思想越位
俗话说“不在其位，不谋其政”。思想越位通俗点讲就是瞎操心、乱操心，思维超出了自己的权限岗位之外，思虑谋划的是别人的事情。
职场上往往有一些这样的人，或许是因为精力旺盛，或许是过于热心肠，或者为了显示一下自己的博学多识，他的眼光总是爱盯着别人的事情，老是爱给别人指点江山。助人为乐当然是好事，关键是这种帮助是别人不需要的，是不请自来强加的。
这样做的结果往往是打乱了别人的工作步骤和计划，无形中给别人造成一种干扰，弄得别人心烦意乱，真的是费力不讨好。 猜你更喜欢:读《水浒传》有感之逼上梁山还是建功立业(梁山,自己的,都有,招安,
读《水浒传》有感之逼上梁山还是建功立业(梁山,自己的,都有,招安,入伙)
近来我一直在读文学名著《水浒传》，看得是让人心潮澎湃，热血沸腾，随着书中人物的命运或喜、或悲、或忧、或怒……恨不得也去上梁山入伙。不过我发现了一个细节，以往一提到梁山好汉就是说他们个个英雄了得，因命运捉弄而被逼上梁山。其实我看并不见得，以当时的社会状况，被逼急了并不一定非上梁山不可，他们上梁山大部分是为了义气，为了大义。但是他们都有一个共同的特点，那就是不满足于现状，不干于平凡，欲求建立一份功业，说白了也就是创业。人只有不干于平凡才会去奋斗，去进取。在他们的思想里始终认为人活着草木一秋，不能就这么过一辈子，凭着自己的本事总得为国家、为社会做点什么，创立一番事业。如果他们都没有一颗事业心也就不会轻易地被宋江说服跟着他。我们可以看到宋江的愿望就是朝廷招安，众兄弟都有一个好的归处，也就是人尽其才。他在邀请关胜等将军入伙时就是采取晓以大义，许以招安，为国效力的手段。梁山只不过是他们的一个平台而已，他们缺乏的也正是这样一个平台。于是乎为了共同的目标他们走到了一起。
相信很多人都知道爱因斯坦，但没有多少人知道自己的曾祖以上的先人。为什么呢？就是因为你的先人没有给后人留下些什么，所以你不知道。因此，建立基业上报国家、下利子孙是很多梁山好汉上梁山的驱动力之一，甚至是关键因素。可以说是一颗事业心让他们走到了一起，上了梁山！
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