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公司留人才的措施,公司如何留人才
日期:2018-11-30 16:57:33    编辑:赵介蓊    来源:互联网
留人的十一种武器(人才,公司,之战,自己的,竞争对手)一直以来,各家公司都密切关注竞争对手的一举一动
留人的十一种武器(人才,公司,之战,自己的,竞争对手) 一直以来,各家公司都密切关注竞争对手的一举一动,以防他们把自己的客户抢走。而如今,各家公司还要随时警惕竞争对手把自己的骨干人才挖走,至少要能招到并留住较为优秀的员工。我们已经进入争夺人才之战的一个新阶段。

  肆虐世界各地争夺人才的战火也同样烧到了中国,使跳槽现象在这里也成了家常便饭。最近一项调查表明,在北京和深圳,大约45%的就业人员有过跳槽经历。这一比例在上海也同样很高,该市有56.3%的年轻人表示,希望能找到更好的工作。

  关心人才关系到公司的根本利益。聘用和留住人才就等于降低了公司的招聘成本和前期培训费用。此外,能够留住人才的公司往往能更好地把精力集中在客户服务方面,而竞争对手则整日疲于招聘和培训新员工。

  那些能较长时间留住人才的公司往往有着较高的工作效率。公司如果留不住精英人才,就会丧失推出新产品或实施新制度所必不可少的技术和经验。

  所以说,争夺人才对公司的未来发展具有重要意义,而且此役在所难免。但是,公司怎样才能赢得这场人才争夺战呢?正像所有管理难题一样,在人才之战方面,也没有一件简单的、放之四海而皆准的法宝供各家公司来运用并能确保战无不胜。

  然而,世界许多大公司的经验表明,这方面的确存在一些具有共性的观念和行为,经理人员若是能够采纳,情形便会大不相同。以下所讲的就是这样一些规律,一些可用来赢得人才之战的武器。

  一、有竞争力的工资福利

  有关如何赢得人才之战的话题,往往要从"钱"字说起,也就是工资待遇。

  德勤咨询公司(Deloitte&Touche)的一位总监说:“钱是很重要的。如果工资待遇没有竞争力,那么你在此基础上所搭建的高楼大厦就会倒塌。”

  要想在工资方面具有竞争性,你就不能按照公司的内部章程制定工资标准,或每年只是涨个固定的百分比,而是要看某类人才的市场价格是多少并至少向这一标准看齐。
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真相,有的时候真的不重要(真相,面包,不重要,绳子,的是) 出差外地,在好友家留宿。发现她有一个细心却爱唠叨的婆婆,她却与其相处甚好。

  那天,我们在大排档吃了夜宵。回家后,好友拿出两盒鲜奶,递给我一盒。刚要喝,她的婆婆忽然喊道:“赶紧吃点东西,不能空腹喝牛奶!”

  我觉得她真是不可理喻,我们明明刚从外面吃东西回来呀!好友似乎看出了我的心思,悄悄做了个手势,拿出一片面包,给我撕了一点,自己又撕下一点。

  老太太看我们将半口面包塞进嘴里,喜滋滋地忙别的事去了。

  “我们刚吃了那么多东西,根本不是空腹。你为什么不和她说呢?”我不满。好友拍拍我,笑着说:“如果她能在这件小事上获得成就感,我们又何必告诉她真相呢?真相对她不重要,对我们也没意义,不过是半口面包的事。”

  这是我第一次听到“真相不重要”。多年来,我受到的教育都是要坚持真理,如果你觉得对方错了,一定要指出来,帮助他改正,严是爱,松是害。

  不久,与另外一位朋友闲聊,说起公司流水线上的一件小事。两位员工用同样的方式打包产品,老板每次经过都要说,哇,这看上去不够结实哦。

  A总是一声不吭地加一条绳子,B则会长篇大论地向老板证明自己的包装多么科学多么结实。

  B觉得A是个虚伪的马屁精,真正为公司着想的是自己。可是不久,A升职了,B依然在流水线上。

  半口面包与一条绳子本身并不重要,长辈、领导或朋友,纠结于不重要的半口面包或一条绳子,是出于对尊重的渴求,他不关心你的肚子是否饱,包装是否结实,他关心的是当自己的话落地时,能否看到想要的效果。

  如果你一味坚持那并不重要的真相,于他而言,就是一种失败。对于我们来说,究竟是省下那半口面包或一条绳子重要,还是让一个人感受到被尊重重要?显然是后者。

  放弃不重要的真相,并不是让人做墙头草,而是坚持该坚持的,放弃不该坚持的。真相重要与否,不在于你的感受,而在于这件事是否会对结果产生本质的影响,是否会改变一个人、一件事,是否关乎道德与底线。

  如果一个人,常常凭着直觉去辩解与忤逆,日积月累,你会成为一个真实却毫无教养的人。

  在无关紧要的真相上,无谓消耗,使人际关系越来越糟,那其实不是追求真理,而是另外一种意义上的浪费生命。

  作者:艾小羊 猜你更喜欢:行者无疆 3.8 庄园里的首相和公爵(丘吉尔,庄园,公爵
行者无疆 3.8 庄园里的首相和公爵(丘吉尔,庄园,公爵,出生,狩猎)

  布伦海姆庄园(BleheimPalace)成为丘吉尔的出生地,有点偶然。

  这座庄园确实是丘吉尔家的祖业,先祖便是第一代园主马伯勒公爵。一代代传下来传到第八代,以长子继承爵位的传统,丘吉尔的大伯是第八代公爵,也就成了庄园的真正主人,丘吉尔的父母住在其他地方。

  一八七四年的一天,丘吉尔的父母亲应邀来到这兄长的庄园。有的材料说是来参加晚会,有的材料说是来参加狩猎,我想这两项活动并不矛盾,先在附近狩猎然后再参加晚会。欧洲贵族的先祖都是马背上的立功武士,因此代代以武功为荣,狩猎是一种贵族风尚,连女宾也乐于参与。丘吉尔的母亲可能是在户外观看狩猎吧,本来她分娩的日期还有六星期,但不知什么原因这天突然早产。人们心急火燎地把她送回这座府第,进大门便扶进了右首最近的一个房间,这便是丘吉尔出生的地点。

  现在这个房间精心布置过了,中心地位放着一张大床,床头墙上挂着丘吉尔母亲的油画像,据说出自丘吉尔自己的手笔;大床对面,有一个玻璃柜放着一件白色绣花的婴儿背心,注明是丘吉尔出生后穿的。

  婴儿背心总是小的,但丘吉尔的背心竟然这样小过,任何人一看都笑出声来。巴掌内抱持的小躯体,将以自己的力量震动世界。在这间屋里他应该还在沉睡,也许还会有几声啼哭。想起早年在一本回忆录里读到,这位政治泰斗晚年还以荣誉身份参加议会,但会议刚开始不久就睡着了,而且鼾声阵阵。由于他功劳太大,德高望重,没有人去干扰他的当庭沉睡。那么,晚年的丘吉尔与穿着这件小背心的丘吉尔又浑然一体了,浑然在沉睡中。丘吉尔叱咤风云半辈子后又回到了婴儿时代。

  出生房大床下面还放着丘吉尔做首相时穿的皮拖鞋,这双皮拖鞋与小背心组接在一起,几乎成了一种现代派艺术,表现着生命的两度落地,两度受缚,意味无限。

  从丘吉尔出生房往里走,一条长廊上陈列着丘吉尔的照片和遗物,虽然布置粗糙,却也反映出了他气吞山河的辉煌岁月。

  但是,与所有这些陈列相比,府第里主要呈现的是马伯勒公爵家族的数百年荣耀,那么完整、那么雄伟,丘吉尔的陈列就像是一头大象尾巴上挂了一点小装饰,实在是微不足道。

  主人既接纳了丘吉尔,又要告诉参观者,丘吉尔只是我们的亲戚,重要的是我们嫡系一脉;丘吉尔只活跃在百年之内,而我们家族的历史则山高水远。细看之下果然也真了不得,仅从他们宽大的书房窗口望出去,居然是一个仿造法国凡尔赛宫的花苑,花苑以丛树莽林作背景,深邃而绵远。书房里有女王塑像,有钢琴和管凤琴,至今还笔挺地站着仆役。这种架势,确实不是哪一个现代首相的故居能够望其项背。

  丘吉尔偶然在这里出生,却把现代政治和封建政治纠缠在一起了,既勾起了根脉,又组成了对比。什么是封建贵族最好的出路?什么是现代政治最佳的渊源?这里似乎在作着英国式的回答。

  现在庄园的主人是第十一代公爵,一个瘦瘦的老人,七十多岁了,腿有一点瘸。他出现前,一位高个儿的年轻女秘书要求我们务必对他用尊称,而且以无法控制的崇敬口气一遍遍赞叹:“一个多有魅力的人!”

  他出现后我们倒是没有看出什么魅力,只觉得他非常热情,讲述着丘吉尔的出生。

  我们听完,细问几句,他便有点不耐烦,再问,他终于恼火:“怎么老是丘吉尔?这儿是马伯勒公爵的布伦海姆庄园!你们应该对这个庄园的管理有点兴趣吧?”

  为了礼貌,主持人温迪雅也就顺水推舟,问了几句庄园管理的问题,老人才兴奋起来。但在这时我却看出了老人的悲哀。他本来是想以丘吉尔的出生来装点庄园的,但任何进来的人几乎都“本末倒置”,只对丘吉尔感兴趣,问长问短。

  一位导游在一旁轻声告诉我,老人差不多天天都会遇到同样的麻烦,因此每次都要由热情而恼火,由恼火而提示,最后获得一点心照不宣的照顾性安慰。

  可以理解,一座女王赏赐的庄园居然被一个小孩的偶然降生占尽风光,不管这个小孩以后怎么有出息,他们也受不了。我相信这位老人多次产生过拆除有关丘吉尔陈列的打算,但如果这样,干扰没有了,参观者也没有了。

  其实,再过些年,连丘吉尔也很少有人知道了。这些府第园林还会存在,它们将负载什么人物和内容,什么烦恼和叹息呢?谁也无法预料。

  这次在欧洲看了太多的贵族庄园,每一座的起点都是英雄史诗,中间既可能是风情剧,也可能是哲理剧,而现在,几乎一无例外,全都成了悲喜剧。

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