求職面試的典型問題回答技巧
求職者在面試的過程中經常會遇到形形色色的問題，掌握好回答技巧可以加深公司對你的了解，提高求職的成功率。下面百分網小編整理了求職指南之面試問答，希望對你有所幫助!
求職指南之面試問答
問題一：談談你的情況。
掌握回答這個問題的技巧很重要，兩分鐘內講完更是必要。超過兩分鐘，面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個底稿。
問題二：以前有否想過離開目前的那份工作?
如果有，什么把你留下來了?老練的面試者都會問這個問題。他們試圖通過這個問題來了解你的動機以及你先思后行的能力。
問題三：你認為現在或以前的上司如何?
對這個問題的回答時要謹慎，不宜直率。面試者借此機會對你做出直接評價，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時談出的看法使他有機會判斷你的能力，并推斷在什么樣的領導下最能發揮你的特長。
問題四：要多高的報酬?
盡早設法從以下這些渠道了解情況：招聘相近職位的分類廣告、參加其他面試的經驗、從其他招聘企業或行業調查獲得的信息。
問題五：從過去的工作中學到什么?
這是一個你總結自己學習經歷的機會，應從工作和人際關系兩方面談談。
問題六：你認為我們的最大問題是什么?
對這個問題的回答不僅顯出你對這次面試準備的功夫，而且表明你有很強的專業能力，對應聘企業所在行業及業內其他主要企業有深刻的了解。
一個有特色的自我介紹
自我介紹幾乎是每個公司面試的第一個環節：我叫XX畢業于XX大學，在校期間做過XX工作并且取得了優異的成績。這是最常見的自我介紹方式，也是大家最常用的。方式沒什么問題，但是沒有什么特色。自我介紹不是你機械的說你是誰，而是讓別人記住你是誰!比如可以把自己的名字變成一個比較簡單的謎語，在介紹的時候讓你的面試官猜一下勾起他們的.好奇心加深對你的印象。當然謎面不能太難，面試官猜不出的話，場面會十分尷尬。如果你是謎語高手或者你感覺你的謎語設置的不怎么樣，不要緊張。咱們完全可以采用設問的方式，自問自答。說出謎面，停頓一下：“相信您已經知道答案，沒錯，謎底就是XXX也就是我的名字。”可以結合自己的長相、身材等因素把名字和你的特征融合到一起介紹給別人，讓人不僅記住你的名字還記住你的特征，下次見面一眼就能認出來。
提前了解公司及競爭對手
提前了解公司的情況、產品等等，也是面試過程中的一大殺手锏。面試中也經常問的一個問題：“你為什么選擇我們公司?”比如可以這樣回答：“首先，我特別喜歡這個行業，在我大學期間我就對這個行業有一些研究(讓面試官感覺你是一個對行業很了解的人)，還有就是公司有著XX樣的特色，這些特色是領先其他競爭對手的根本(對公司情況及對手很了解)，在大學期間我也做過一些類似的兼職(對自己即將負責的工作很了解，并且有一定的經驗)，所以，我更想在這里工作，希望通過自己的努力取得成績，也希望在公司取得長足的發展。”根據具體情況的不同，適當的組織語言，這樣會讓你在面試環節表現的更加出色。說話的時候一定要有條理，讓面試官聽的很清晰、明確。這里小編也分享一下自己的經歷：我在畢業面試的時候去了一家廣告公司，在面試的時候就針對公司的產品和競爭對手的產品做了簡單的比較，同時也大概的說了一些自己大概的想法，最終成功入職。雖然方法不能適合所有人，但是希望能在適合的場合下給大家幫助。
最后，依舊是一些小建議。
多和自己大學期間的學長交流，他們的建議能讓你少走很多彎路。
好好考慮一下自己喜歡什么行業、什么工作，求職的時候目標明確。
求職面試時的雷區
1、“早上做操、喊口號、中午唱歌”
這真乃公司屆一大“毒瘤”，很多公司行政認為這喊口號、做操有助于提升員工凝聚力啥的，
可實際情況呢，員工們的內心OS一定是：雖然您老說這勵志，可我依舊覺得是在搞傳銷。手動再見。
2、“早上遲到扣錢、晚上加班沒錢。”
不管是面試者還是HR，一般在加班問題上都會有所交代，有無加班工資這些也容易理解，畢竟總有調休在。
但是你加班沒錢、可遲到一定扣錢，還不給一點緩沖時間，敢情收益全給公司喲。然后咧，聽到這種，你還不走嗎?
3、“分你股權。”
互聯網創投圈里，這兩年流行起的一個大笑話，大概就是這句話吧。
為啥是笑話呢，也是因為股權這東西，由于現在國內的相關經濟體制緣故，公司要想不給你，可鉆的空子實在太多了。當然，有人知道、有人不知道
4、“要求工資12K，HR說基本工資6K，但加班有補貼、績效也高，一月工資肯定比12K高、年輕人，要多奮斗喲”
把猝死的風險換成工資給你，你去做嗎?…
普通員工，估計能回復的，就是：你把我當傻*，我總不能真傻給你看吧
5、“一周6天班，還朝9晚9。!!”
每天12小時班?!不排除有人喜歡這種奮斗的感覺，覺得勵志，
但大多數人想活長一點的話，看到這種就撤了吧，遠離猝死保平安啊。
6、“老和你談理想。”
和你談理想可以，但只談理想、不談薪資，就不行了吧，大家都是成年了，家家都有父母家庭要養活，如果有HR還老和你談理想卻不談薪資的時候，請回對方一句話：
“別和我談理想，成年人都只看利益”
7、“無端要求女員工每天一定黑絲、超短裙上身的”
除了印象中特別注意形象的酒店和美妝等行業，小編原是不知道其他行業也有這種規定存在的
直到在網絡看、搜新聞才知，這樣的奇葩規定還真有挺多公司要求，你說這世界上、奇葩為啥總這么多呢
8、“下午6點下班、可要加班到晚上10點后才能算加班”
這個加班問題上的問題，據周邊朋友及網絡上反饋，有很多公司如此操作，美其名曰要剔除吃晚餐的時間，可晚餐時間要延續到晚上10點后，也是第一次聽到。
這個問題的接受度，因人而異，不過求職面試時還是要問清楚。
9、“面個試、不問專業問題，反到像查戶口一樣、連戀愛史也要知道”
這個問題的接受度，也是因人而異
如果你是個對隱私比較介意的人，被問到應該也會很反感這種問題吧
10、“面試全程都說要肯干肯吃苦、如何實現升職加薪一點不說、也沒有明確的幫助員工上升的制度”
這個問題的接受度，同樣因人而異，有人不注重公司員工上升渠道，所以HR不說面試者自己也不問，當然，更多人也詳細詢問。
需注意的是，面試公司的上升渠道還是需要仔細問清楚，畢竟關系到自己職業生涯，如果HR只說要吃苦的人，卻回避該問題了，就還是需要自己多多留意了。
求職面試的典型問題回答技巧 篇2問題1：請自我介紹一下。
不要只是簡單讀簡歷，企業最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作，要介紹自己最強的技能、最深入研究的領域、個性中最積極的部分等，簡短但要能突出自己的能力。
記住這幾點：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題2：你是否能夠接受加班?
你可以回答∶"我愿意接受挑戰，在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。"但是也要強調，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
問題3：你認為你在學校屬于好學生嗎?
如果成績好，可以說∶"是的，但判斷一個學生是不是好學生有很多標準，還包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等，我是一個全面發展的學生。"如果成績不盡理想，可以說∶"我認為好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我在學生會組織過許多活動，有比較強的團隊合作精神和組織能力。"
問題4：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎?
這是一個試探性問題，目的是判斷你對工作的態度。可以回答∶"如果需要，我不會斤斤計較，這些雜務只是我的工作內容的一小部分而已。"
問題5：你有哪些興趣愛好?
回答的興趣愛好可以體現自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意愿等。
記住以下這幾點：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、回答的興趣愛好可以體現自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意愿等。
問題6：談談你過去做過的成功案例?
舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚。切忌夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。
問題7：說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
面試前可以在網上查找該行業、該企業的相關信息，做足功課，包括公司各個部門發展情況。企業歡迎的是"知己"，而不是"盲人"。
問題8：就你申請的這個職位，你認為自己欠缺什么?
你可以重新強調自己的優勢，然后說對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗。我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的`企業文化，進入工作狀態。
問題9：在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎么做?
原則上我會尊重和服從領導的工作安排，私底下以請教的口吻表達自己的想法。如果領導沒有采納我的建議，我同樣會按要求認真完成工作，但如果領導要求的方式違背原則，我會提出反對意見。
問題10：你缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作?
要體現出誠懇、機智、果敢及敬業。如"作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職和實習。實際工作遠比書本復雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且很勤奮，所以是一個優秀的實習生，也積累了一些經驗。請放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。"
問題11：如果你的工作出現失誤，給公司造成損失，你認為該怎么辦?
首先強調，本意是為公司努力工作；如果造成經濟損失，首要的是想方設法彌補或挽回。如果確實是工作失誤所致，愿意承擔責任。同時應該補充，之后會總結經驗教訓。
問題12：你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?
千萬不要說任何人的過錯，成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力，HR希望看到你成熟且樂于奉獻。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決，是較好的答案。
問題13：你很努力，但客戶始終不滿意并投訴，你怎么做?
首先，我會保持冷靜，積極應對；
其次，我會反思原因，一是看自己在解決問題上是否有考慮不周之處，二是看客戶是否不了解情況，三是看客戶是否故意力刁難；
再次，如果自己確有不周，按照規定作出合理安排；如果是客戶不了解情況，我會做解釋；如果是客戶的要求不符合規定，我會明確指出；
把處理情況向領導匯報，不會因客戶投訴而喪失工作熱情。
問題14：對這項工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體困難，否則可能含HR懷疑你能力。可嘗試迂回戰術，說出對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準備，任何困難都可以克服。
問題15：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作?
最好不要直接說出具體辦法，而是"首先聽取領導的要求，然后就有關情況進行了解，接下來制定工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作"。
問題16：我們為什么要聘用你?
測試你的沉著與自信。可以根據自己的實際情況和優勢加以說明，而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如，"我能做好我要做的事情"，"我相信自己"。
問題17：你對于我們公司了解多少?
面試之前，一定要做好功課，可以在網上查一下該公司主營業務，發展方向、近期重大戰略調整等。
問題18：你為什么愿意到我們公司來工作?
可以回答一些詳細的原因，像"貴公司的高技術開發環境很吸引我"、"貴公司在近幾年來在市場上很有競爭力"、"貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路"。這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你有較為具體的職業規劃。
問題19：說說你的家庭?
可以回答∶雖然我的父母親都是普通人，但是從小我就看到父親起早貪黑，工作認真負責，我母親為人善良，特別樂于助人，父母的一言一行一直在教導我做人做事的道理。
記住以下幾點：
1、家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、可以適當強調溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員對自己工作的支持。
4、適當強調自己對家庭的責任感。
問題20：你對工作的期望與目標?
回答最好有針對性，如應聘業務員，"我的目標是成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛推銷出去，達到最好的業績成效。"
問題21：如果你被錄用了，但工作一段你發現你并不適合這個職位，你怎么辦?
首先強調，申請這個職位是你經過了深思熟慮和全面了解的決定，所謂的不適應可能是業務不熟練導致的。而后表明態度，如果發現短時間內能力與職位有差距，你會不斷學習，虛心向領導和同事請教經驗，力爭減少差距。
問題22：如果你的工作成績很突出，得到領導肯定，但卻發現同事們因此孤立你，你如何處理?
①以后會更加努力；
②檢討自己是不是忽略了與同事的交往，或者有什么事情做得不妥當，產生了誤會；
③會更注意工作方法，多換位思考。
問題23：工作中如果難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
①會服從領導指揮，配合同事的工作。如果發生問題，首先從自身找原因，努力改正；
②如果難以發現原因，會積極和他們溝通，請他們指出我的不足；
③即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，也會做好本職工作，以誠待人。
問題24：與上級意見不一致時，你將怎么辦?
一般可以這樣回答∶"我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。"
原則上我會尊重和服從領導的工作安排，私底下以請教的口吻表達自己的想法。如果領導沒有采納我的建議，我同樣會按要求認真完成工作，但如果領導要求的方式違背原則，我會提出反對意見。
問題25：我怎樣相信你是這個職位最好的人選呢?
根據要求，說出自己應聘的優勢。比如，"根據這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷您需要的是工作積極、能夠設定目標，不懼怕挑戰的人，我就具有這些品質"。然后再介紹一些經歷來說明。
問題26：你對薪資的要求?
如果你要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果要求太高，又會顯得公司受用不起。HR第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該職位的興趣。
問題27：你希望與什么樣的上級共事?
最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如"作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快適應環境，而不應該對環境提要求，只要能發揮能力，做好工作即可"。或"希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。"
問題28：怎樣看待學歷和能力?
可以試試這樣回答"我認為一個人能力的高低，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上如何發揮。學歷只是進入一個企業的敲門磚，工作能力直接決定其職場命運"。
問題29：假：如你要送同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，怎么辦?
①如果時間能錯開最好；
②如果工作不是很緊急，跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班；
③如果工作很緊急，試試能否請其他同事幫忙，實在無法平衡，就打電話給朋友解釋一下。
問題30：為什么選擇這個職務?
表明這一職務一直是自己的興趣和專長，也累積了一定的經驗及人脈，相信自己一定能勝任。可以適時舉出過去取得的成績，但避免過于夸張或流于炫耀。
問題31：談談如何適應新環境?
①遵守規章制度，不遲到不早退，不擅自離崗；
②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成；
③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教；
④多學習，努力提高自己的業務水平。
問題32：請問你還有問題要問？
不要說沒有問題，可以將沒有機會提的問題提出來，可以強調你沒有機會談到的個人優勢，可以詢問何時能得到面試結果，也可以借機表達"我很想得到這份工作，我完全能夠勝任，請給我這個機會"。最后，記得跟HR握手致謝。
向題33：談一談你的一次失敗經歷
記住以下這么幾點：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、還要說明失敗后自己是如何振作起來的。
問題34：我們為什么要錄用你?
1、測試你的沉著與自信。
2、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。"
4、可以根據自己的實際情況和優勢加以說明，而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要，比如"我能做好我要做的事情"、"我相信自己"。
問題35：您在前一家公司的離職原因是什么?
1、避免把"離職原因"說得太詳細、太具體。
2、避免摻雜主觀的負面感受，如"太辛苦"、"人際關系復雜"、管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。
3、但也不能躲閃、回避，如"想換換環境"、"個人原因"等。
4、不能表現出對上一份工作的怨言，最好從自身發展來表明離職原因，比如，遭遇職業的天花板，或前份工作與自己的長期職業生涯規劃不合等，也可以表明應聘的新職位對自己是很好的機會。
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