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參觀赤水心得 赤水游心得體會
日期:2023-03-10 22:56:58    编辑:网络投稿    来源:互联网
赤水考察學習心得體會3月5日至3月7日隨教研室領導赴河北衡水中學進行考察學習,參加了第十屆全國高中教師專業發展論壇暨高三教學策略研討會議,并對衡水中學進行了為期兩天的考
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    3月5日至3月7日隨教研室領導赴河北衡水中學進行考察學習,參加了第十屆全國高中教師專業發展論壇暨高三教學策略研討會議,并對衡水中學進行了為期兩天的考察學習,真可謂受益匪淺,在考察過程中,我們深入學校,聽專項報告、觀摩課堂,了解學校基本情況,感覺到衡中先進的教學理念,成功的辦學經驗,值得我們去學習、總結、借鑒。

    赤水考察學習心得體會

    “把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡”,這是衡水中學求真樓走廊大廳的一幅標語。衡水中學提出“精致管理”策略,對學生的思想、行為、學習、生活等各個方面都做細做實。他們認為,好學生是“管”出來的,而不僅僅是“教”出來的。做每一件事都要從精致化方面考慮,變常規管理為管理常規。在常規上在創新,教學過程是過程管理,關鍵是微觀上的落實。

    1、抓細備課。

    衡水中學實行集體備課制度。每學期開學前由備課組長牽頭,列一個詳細的備課計劃,每周每個學科有固定備課時間,備課組的每位教師必須先拿出一堂課的教案,然后在備課組內說課進行分析、修改,拿出具有普遍指導意義的最佳教案,最后,根據集體備課的結果,結合個人和班級的實際,對自己的教案進行適當修正。每一節課要確定科學的目標,教師要清楚“我要讓學生得到什么,我怎樣讓學生得到,學生得到了什么”。每上二、三節課就要寫一篇教學反思,教學反思是教案的重要組成部分。

    2、抓活課堂

    對教師上課,衡水中學要求必須做到“五個清晰”:教學目標清晰,知識框架清晰,教學思路清晰,課堂語言清晰,重點要點清晰。課堂教學要留給學生思維的空間,讓學生的思維得到充分激發。教師提問既要有針對性還要有新意,同時還要注意具有一定的知識容量。在起始年級的教學夯實了學生基礎,增強了學生學習的信心和興趣。

    3、抓嚴輔導

    每節正課每天都安排一節輔導課,要求教師必須進班輔導。老師要把輔導內容和要求寫在小黑板上,輔導時不能講課。

    4、抓精練習

    衡水中學每周每科測試一次,實行“周測制度”,對測試題的選擇要求非常高,嚴禁使用現成的成套試題,教師必須根據教學和學生的實際情況進行組題。他們的指導思想是“寧可教師多費時,不讓學生做廢題”。中心教研組及備課組長一起命制試題,保證試題的質量。考后講評學生錯誤率低于50%的個別輔導,高于50%的統一講解。

    5、抓實分析

    分析到每一個學科,每一個學生,每一個知識點,開好不同層次的分析會議,落實解決問題的措施。 培優補差靠的是日積月累,責任到人。每班后10位學生根據薄弱學科,具體到每位老師,教師利用每天課余時間補差。

    在教師的管理和成長中,衡水中學的做法也值得借鑒。

    (1)營造一個教師和諧成長的氛圍。名師不是刻意造出來的,也不應該有一成不變的標準。所以首先是要特別尊重教師個性差異,學會賞識教師,努力發現他們的長處,包容其個性中的不足之處。其次是要尊重教師的生命價值,高揚其生命的神圣與不可侵犯性,關注其生命的潛能以及生命價值的實現。再次是要充分相信每一個教師都是強者,依靠每一位教師辦好學校。最后就是要十分關心教師的生活,解除他們的后顧之憂,讓教師感覺到學校是一個大家庭,是他們生命價值實現的搖籃,以便以飽滿的熱情一心撲在工作上。

    (2)創新教師幸福成長的機制。對教師生命潛能價值的實現而言,僅有尊重是不夠的,還應有激勵機制,而機制的靈魂在于公正。

    首先是所有教師采用競爭上崗,并確保競爭過程與程序的公正性。強化教師的競爭意識,使不太敬業的教師有危機感。其次是設立學科首席教師、星級教師、星級班主任制度讓那些德才兼備的老師走上領導崗位,帶動學科發展。讓他們成為“師德表率”“育人楷模”。給其他教師以示范作用和帶動作用,并給予他們相應的`待遇。再次就是特別注重學生評教和年級部對教師教學業績的綜合評價,每學期還要請學生家長委員會代表參預對教師的評價,看他們對教師的滿意程度并提出建議。在這種綜合“會診”的情況下,促進教師健康成長。為激勵教

    師的工作積極性,學校還設立了“校長獎章”,用于獎勵在教育教學、學科競賽輔導、教科研等方面做出特別貢獻的人員,以便最大限度地調動教師的工作積極性。

    (3)搭建教師健康成長的平臺。首先是校本研修,強化學習,為教師的成長提供基礎平臺。不斷加強教師的繼續教育機制:一是合作學習,二是自主學習,三是網絡學習,四是在教學研究中學習,多法并舉,效果顯著。

    其次是采用任務驅動,崗位鍛煉,為教師的成長提供有效的平臺。使用教師時,采用任人唯賢,根據個人業務能力安排、競聘崗位,給每一個教師以平等的鍛煉機會。

    再次就是采用走出去交流的方法,拓寬教師成長的平臺。讓他們走出去,開闊視野,增長見識,得到鍛煉。

    最后就是鼓勵教師們進行合作與創新,那種單打獨斗的時代已經過去,只有合作才有出路,充分發揮集體智慧的作用,不斷創新教育教學和管理方法,緊跟時代發展的步伐。

    學習是為了借鑒,借鑒需要結合實際。我想在結合我們實際的基礎之上,吸收他人之長為我所用,只要我們有一個堅定信念,采用科學的辦法,不斷改革和創新,就一定能把我們的教育辦得越來越好!

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