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求職簡歷撰寫原則 求職簡歷撰寫的基本原則
日期:2023-03-01 06:32:27    编辑:网络投稿    来源:网络资源
個人求職簡歷編寫原則盤點  要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。今天小編就給大家詳細介紹個人求職簡歷編寫原則,下面大家一塊了解下個人求職簡歷編寫原則吧。
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      要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。今天小編就給大家詳細介紹個人求職簡歷編寫原則,下面大家一塊了解下個人求職簡歷編寫原則吧。

      個人求職簡歷編寫原則

      一、真實性

      簡歷是給企業的第一張"名片",不可以撒謊,更不可以摻假,但可以進行優化處理。專家說,優化不等于摻假,即可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生,可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷,不單單是陳述這些經歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗,而這些收獲能在今后持續發揮效用。如此一來,HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你于千里之外了。

      二、針對性

      做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標,做出有針對性的版本,運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

      三、價值性

      把最有價值的內容放在簡歷中,無關痛癢的不需要浪費篇幅,使用語言講究平實、客觀和精練,太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現一頁半的情況時,最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據,比如拓展了多少個新的市場客戶,年銷售業績達到多少萬元,每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷,比如完成了一個很難的項目,拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

      四、條理性

      將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來,最重點的內容有:個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷,次重要的信息有:職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息,其它的信息可不作展示,對于自己的最閃光點可以點到即止,不要過于詳細,留在面試時再作詳盡的展開。

      畢業生求職簡歷的常見錯誤

      1、96%缺乏針對性

      一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

      2、89%職業路徑混亂

      工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!

      3、85%電話溝通一問三不知

      或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

      4、82%信息表達不到位

      描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業憑什么選你?

      5、78%投遞職位與經歷不匹配

      人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?

      6、70%未表達真實價值

      花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!

      7、36%相片不合適

      這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

      8、26%信息錯亂明顯

      簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。

      9、6%多崗多投

      一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。

      10、4.5%隱瞞基本信息

      簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?

      求職簡歷內容撰寫技巧

      有選擇的提供基本信息

      無論什么簡歷都要包含的基本信息:姓名、年齡、聯系方式、聯系地址、畢業院校。

      視情況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

      要包含求職意向

      這一點是大多數人忽視的,當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的,網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標,向HR留下可靠、目標清晰的印象。

      具體做法:可以在名字后面直接用同等字體標明。

      經歷描述一定要具體

      經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責,而是要說明自己做了什么。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語,要使用一些更加專業更加明確的詞語。

      (1)多用名詞和動詞,少單純地用形容詞;

      (2)避免人稱代詞:你、我、他;

      (3)模式:動詞+名詞+修飾詞

      崗位職責:

      ——負責與注冊客戶的溝通與協調;負責制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護,定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。

      經歷描述:

      ——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協調的工作,幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。

      自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)

      自我評價到底要不要存在爭議,如果要有的話,同經歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的.詞句描述自己,還最好有個比較特殊的角度。

      空泛的自我評價:

      ——自學能力強,善于思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善于與他人相處,富有團隊合作精神,熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神,善于與人溝通和協作;社會實踐能力強,對新事物接受能力快;

      具體的自我評價:

      ——課程之外自學了多種關于互聯網的知識,可以根據問題提出自己的分析框架,帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地了解新事物并應用到實際。

      用數據說話

      在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體,有效地避免了空洞,并起到量化自己成果的作用。

      實例(1):

      2014年間共發表論文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。

      實例(2):

      實習期間運營公司的微信公眾號,粉絲數量從561人增長到了1382人,平均閱讀量提升了150%,并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

      精煉語言

      一般情況下簡歷都是一頁A4紙,簡歷上的內容都是高度濃縮的,就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句,一是長句太占空間,二是HR不會細讀長句;另外盡量不要使用修辭手法,用最直白的小學生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。

      詳略得當(先做加法,在做減法)

      互聯網從業人員或者對互聯網產品比較了解的人,肯定知道互聯網的功能就是先做加法,然后在做減法,其實做簡歷也是樣:先把能加入的東西全部加入,這時候你的簡歷可能有4、5頁,然后你可以分別根據你應聘的職位做減法,留下適合特定職位的內容,組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容,把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。

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