副總經理崗位職責范本
副總經理是公司行政班子的組成人員，由總經理提名，董事會聘任，是總經理的助手，是董事會授權的企業某個領域的負責人。今天小編就給大家帶來副總經理崗位職責范本，大家一起來解下副總經理崗位職責怎么寫吧。
1、協助總經理經營管理，協調部門間關系。
2、完善落實公司流程和管理制度。負責安全生產和團隊建設。
3、控制人力成本，提高工作效率。
4、合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監控，保證 企業年度目標的實現。
5、對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。
6、督促生產、品質、物控部門工作，并協助解決異常。
7、收集統計分析經營管理數據及事件，給出可行提案，并向總經理匯報。
8、召開會議和傳達落實決策，協調中高層人員關系,建議任免主管級人選。
9、任管理者代表，負責ISO9001質量管理體系和第三方驗廠。
10、負責公司外聯及內部各項活動的組織，提供行政后勤保障與支持工作。
11、負責公司具體管理工作的布置、實施、督促、落實執行情況。
營銷副總經理工作職責：1.負責除塵項目的市場開發工作，項目投標工作;
2.負責投標信息的調研、收集和分析，以及投標期間與業主的聯絡及談判工作;
3.負責客戶的.維護工作，為客戶提供技術咨詢;
4.完成市場銷售任務，完成所負責合同的管理和跟蹤服務;
5.負責公司品牌的宣傳、市場策劃推廣工作;
6.除塵市場營銷團隊管理
任職要求：
1.大專以上學歷，市場營銷、熱能動力、化工、環保、機械、冶金等相關專業;
2.從事10年以上火電行業營銷經驗，熟悉環保、鋼鐵、冶金等行業的除塵器、脫硫脫銷、環保等營銷;
3.有較強的市場策劃能力、市場開拓能力、談判溝通能力及銷售團隊管理能力。
(主管研發)副總經理崗位職責：1、參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案，及公司重大決策事項的討論;
2、參與制定公司互聯網產品的發展方向，確定公司產品框架并制定技術規劃、研發計劃，帶領團隊研究與項目相關的新技術;
3、負責公司技術研發團隊的建設，包括技術人才選拔、培訓，技術團隊考核體系的搭建，提升研發團隊的核心專業能力，保證公司技術團隊的先進性和快速壯大;
4、負責技術開發體系建設，包括開發流程標準化、技術人才等級評選及晉升機制搭建;
5、負責指導團隊進行產品的開發和優化，全面監控產品開發質量、進度和成本控制并進行技術難題的攻關和預研;
6、具有良好的語言表達和溝通協調能力。
7、完成上級安排的其它工作;
任職要求：
8年以上Linux/Unix/Windows系統管理經驗或web應用平臺開發經驗，5年以上技術團隊管理經驗;
2、熟練掌握大型軟件項目技術架構，熟練掌握C++、Java的相關架構，熟悉軟件測試技術及產品質量控制;
3、對互聯網行業研發運作流程深度熟悉;
4、熟悉互聯網技術，對云計算、系統安全、數據庫、移動終端相關領域和技術有深入了解;
5、具備項目敏捷開發，快速版本迭代的項目管理經驗;
6、具備較強的計劃、組織、領導及分析、判斷、決策能力，能很快接管并快速發展一支優秀的研發隊伍;
7、極強的執行能力，良好的溝通能力、管理協調與談判技巧，強烈的事業心與責任心;
8、有較強的資源整合能力，有大量技術解決方案者優先。
城市副總經理崗位職責范本：1、完成團隊的籌建，負責團隊的培訓、日常工作輔導和管理;
2、負責組織市場開發工作，帶領部門成員開發中高端客戶，為客戶提供專業的投資理財服務;
3、根據公司的戰略和銷售計劃，組織策劃業務拓展活動和激勵方案，有效促進業績持續穩定增長;
4、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理;
5、全面負責分公司的市場運作和管理，參與總公司整體策劃，健全分公司各項制度，完善分公司運營管理。
副總經理崗位職責范本：1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;
2、將公司內部管理制度化、規范化;
3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;
4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;
5、開展企業形象宣傳活動;
6、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;
7、指導公司人才隊伍的建設工作;
8、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;
9、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;
10、完成總經理臨時下達的任務。
副總經理崗位職責范本：1. 根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，并推動實施。
2. 擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。
3. 審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施。
4. 審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件。
5. 主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。
6. 向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。
7. 處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。
8. 推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。
9. 從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。
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