職場規劃如何才能做好
職業規劃無論是對于即將步入職場還是已經步入職場的人都是一件不可忽略的事情，但是要做好職業規劃卻不是件容易的事。以下是小編整理而成的是做好職場規劃的方法，希望大家有所收獲!
1、尋找優質的職業導師
職業生涯很長，很多職業經驗是必須靠時間累積，所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，是一個不小的難題。所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐虛心聆聽，就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢。
2、走好職場第一步
職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的，要學會分析公司，行業、職業崗位的`優勢劣態,同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確，很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態,只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。
3、職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全，溫飽之后,是會渴望被人認同，被人尊重,甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感，當然職業目標可以分短期、中期、長期來完成。
4、在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的，就是通過職業發展的機會體現個人的價值。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的，可行的，有計劃一步步完成的規劃才是最好的職業規劃。
做好職場規劃的準則準則一：擇世所需
你在設計自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需，否則，只會自食苦果。但它又如同下棋，需要有預見性，盲目跟風，也會自食苦果。
準則二：擇己所愛
考慮自己的性格特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己喜歡的職業。最幸運的事情是別人付錢做你喜歡的事情。
準則三：擇己所長
尺有所短，寸有所長。說明你總有所長。
選擇最有利于發揮自己優勢的職業，即擇己所長。
運用比較優勢原理 利用社會支持度
準則四：擇己所利
職業生涯規劃，需要考慮你自己的預期收益，這種預期收益要求你實現最大化的幸福，也就是使收益最大化;它體現于收入、社會地位、職業生涯穩定感與挑戰性等多方面。
準則五：與時俱進(重新定位)
職業規劃不是一成不變的，隨著外部和內部環境的不斷變化，要隨時做出調整和修正。才能保證職業規劃的指導作用。
做職業生涯規劃時最常用的方法目前趨勢法。“從眾心理”是人類自我保護的本能體現，所以才出現了“隨大流”。目前趨勢法可以降低我們的外在風險，但這個時候也會出現“盲目從眾”。
最少努力法。時下流行的一句話“長得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，盡管不同的人對此看法不同，但是我們要區別“是出于正義感的否定”，還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。
拜金主義法。合法合理地追求經濟利益最大化，這一點本沒有錯。如果盲目的追求無法持續的經濟利益的話，無論對于個體、集體，還是對于整個人類世界，都是不可取的。
自然發生法。一切都順其自然，隨著社會的發展，人們越來越希望可以自己為自己的工作作出最好的選擇，來體現自己的價值。如果可以一直都“順其自然”下去，永遠能夠做到“接納現實，順應外界要求”，自然發生法也不失為一種選擇。
櫥窗游走法。有時候最好的選擇，就是沒有選擇。當我們無法選擇的時候，不妨跳出選擇本身，看看“我為什么會被選擇困住?”、“我最后要達成什么樣的目的?哪個選擇距離我的目標更近。”
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