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跳槽到外企面試的注意事項有哪些 跳槽到外企面試的注意事項是什么
日期:2023-02-14 11:18:09    编辑:网络投稿    来源:网络资源
跳槽到外企面試的注意事項  有很多的人都會想要跳槽到外企,但是不知道在面試的時候需要注意什么。下面為您精心推薦了跳槽到外企面試的注意要點,希望對您有所幫助。  跳槽
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      有很多的人都會想要跳槽到外企,但是不知道在面試的時候需要注意什么。下面為您精心推薦了跳槽到外企面試的注意要點,希望對您有所幫助。

    跳槽到外企面試的注意事項

      跳槽到外企面試要注意什么

      遲到失約

      守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。

      數落別人

      很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時,往往會數落原單位的不是,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上,并極力贊揚新雇主是如何如何的好,以博得面試官的好感。

      事實上,在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認真。更重要的是,即使是對方的過錯,而一味地推脫自己的責任,這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處,反而更會招來面試官的反感。

      摻水說謊

      由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好,前往求職的人自然不少,很多人為了使自己在競爭中脫穎而出,就使出撒謊功夫,偽造自己的職業史。

      這樣做的求職忽略了一個很重要的事實,就是作為一個跨國公司,誠信是做人最起碼的要求,任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關,但謊言一旦被揭穿,那么你的苦日子就來了。因此,面試官提醒求職者,面試時千萬要實話實說,不能無中生有,用謊話代替事實。

      短話長說

      一般來講,每個人的面試時間都不會太長。因此,求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時,不得不記住中國的一句老話――言多必失。

      面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會覺得你不善于抓住問題的重點,總結歸納的能力太差,所以應該盡量做到談吐自如。

      缺乏目標

      外資企業非常看重員工自身的職業規劃,如果你的求職目標太多,這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話,這就會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯,但無事業目標就會缺少主動性和創造性,給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色,但具有事業目標和熱忱的求職者!

      跳槽面試的準備

      接到面試通知后的準備:

      1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的'網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。

      2、了解該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

      3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等。同一個職位名稱,各家企業的要求是不盡相同的,了解越多,面試的針對性就更強。

      4、如果是應聘高管職位,最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下,老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。

      參加面試前的準備:

      1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴,但是一定要干凈整潔,至少不能蓬頭垢面,一看就邋里邋遢的,爭取給面試者一個好印象。

      2、準備好一些個人材料,包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。

      跳槽的禁忌

      隨意改行盲目跟潮

      沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。

      不加分析盲目聽信

      據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

      意氣用事盲目跳槽

      缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。

      急于求成盲進忙出

      幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。


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