怎么通過簡歷表述出一個真實的自己
在寫簡歷或求職信時，一定要言簡意賅，突出重點。那么怎么通過簡歷表述出一個真實的自己呢?下面一起跟小編了解下吧。
現在的就業競爭之激烈也許遠超這些身在象牙塔中的孩子所想。一個崗位少則有數十人競爭，多則數百人競爭。所以在寫簡歷或求職信時，一定要言簡意賅，突出重點。用人單位沒有時間和精力去看你的長篇大論，更不喜歡還沒工作就自吹自擂、夸夸其談的人。所以簡歷的寫作一定要簡潔明了，質樸真實。讓簡歷表述出一個真實的你。
讓簡歷表述出一個真實的你
1. 簡歷要言簡意賅，突出重點。
許多學生的簡歷喜歡寫成成篇大論，仿佛不如此不能顯示自己的能力。一個簡歷洋洋灑灑十幾頁、甚至幾十頁，堪比名人傳記，但是用人單位所關心的內容卻一筆帶過或是表述不清。用人單位沒有時間和精力，更沒有耐心去閱讀這樣的簡歷。面對這種簡歷大部分是略過不看，甚至直接刪除。其實面試官看簡歷主要看的就是你前兩頁的基本信息，所以你只需把自己的基本信息、學習經歷、專業、特長及技能、重點專業課程寫清楚，在配以簡單、真實的自我介紹即可。這里強調重點專業課程一下。對于很多專業，面試官真的有興趣了解你都學過課程，因為這些可以用來判斷你的專業知識、基礎技能。但只需寫上幾門重點的專業課程，不要多寫，要不反而不能突出重點。很多同學在簡歷里甚至把自己的畢業論文都放在上。用人單位和面試官真的很忙，真的沒時間去看。那個是你畢業用、基本只有老師會看。
2. 基本信息一定要寫清楚。
基本信息看似簡單，其實是最直觀了解你的第一渠道。出生年月、性別、籍貫、戶口所在地、現住地、民族、畢業學校、最高學歷、專業、電話、郵箱等信息是必填的。至于政治面貌根據你投遞的是國企私企可以分別對待，一些國企對這塊有所考慮，民營企業對于這些基本不會考慮。許多同學在簡歷中的這些基本信息并不全面，或者是含糊其辭。這對用人單位對你的評估增加了難度，也就無形中喪失了一些機會。比如籍貫、戶口等信息有些人不寫，有些人只寫到省份，而最合理的是要寫到所在的地市。聯系方式一定要寫清楚、寫對。同時最好留下QQ等常用的即時通訊工具。這樣一方面便于用人單位直接溝通了解一些問題，另一方面也是從側面了解你，觀察你的一個窗口。
3. 大部分投遞的簡歷，只需要中文簡歷即可。
經常收到同時用中英文，甚至更多種語言寫成的簡歷。簡歷的寫作語言是要根據你的投遞單位所定。你應聘的是國內的企業，幾乎沒人會去看你的其他語言的簡歷。也許學生的本意是通過多種語言的書寫，來表明自己的語言能力。但是簡歷這東西可以代筆，可以查閱資料，可以復制，所以參考意義不大。真正表明語言能力不在這塊。當然如果你應聘的是外企、或者是專門對外的接洽的崗位那另當別論。
4. 簡歷中的照片要青春樸素，可用證件照也可用半身的生活照。
切忌濃妝艷抹的寫真照、性感照。你是找正經工作，不是去相親，不是去做特殊職業。你要用自己的才干、能力、智慧去換取工作機會、薪金和發展空間。因為你外表而錄用你的，企業或者面試官，你敢踏實去工作嘛?你敢在他手底下做事嘛?
5. 個人技能與特長找重點和于工作有關的內容寫。
也許你真的是多才多藝，獲得了眾多的榮譽與獎項。但是記住，求職應聘是讓你去工作不是才藝大比拼。你寫的太多，就沒有重點。而且與工作無關的盡量不要寫，要不讓人有高攀不起，或者華而不實的感覺。比如你應聘的是編輯崗位，你寫你是校運會冠軍。你應聘的是發行崗位，你寫你是歌唱比賽冠軍。這些你的才藝與特長在日后的工作生活中也許會有地方施展，比如公司的年會什么的。但是與本職工作基本無關，你的特長與技能寫的太多，就沒有了重點。什么都會基本也就等于什么都不會，什么都不精通。
6. 社會實踐要寫重點，要與工作及個人技能相關，校園興趣活動基本可以忽略不寫。
比如學生會、學校的社團活動完全沒有必要去寫。這些只能代表你的個人愛好，與今后的工作大部分沒有關聯。并且學生會什么的被現在學生弄的聲名并不好。寫上了反而可能會有負面作用。社會實踐活動也要寫與工作和自己特長有關的，比如你可以寫你去做奧運英語接待志愿者，去做XX公益活動，但是你不要寫你去社區做XX調研。英語接待志愿者證明你的外語能力，公益活動證明你的愛心。而其他的與工作無關痛癢的很可能畫蛇添足。
7. 工作實習要撿重要的，或者和應聘崗位有關的經歷寫。
一些簡歷的工作實習項目上，能羅列出五六項以上的履歷，且彼此內容都不相關。比如有寫在商場做促銷員，做家教等等。寫了很多，但是沒有一條和你要應聘的工作有關聯的。這樣的實習工作很難引起用人單位的重視。假設你應聘編輯，你實習欄目里寫你在某出版社實習過，做過編校工作等等，這些都會為你的競爭力大大加分。
8. 簡歷要真實、樸素，切忌夸夸其談自吹自擂。
校園是象牙塔，但是社會不良風氣一樣侵襲其中。簡歷造假、注水也時常可以見到。沒學習過的、沒學好的就不要寫上。不然用人單位真考你下就露陷，反而印象不好。比如你說你參加英語比賽獲得一等獎，面試時候考你幾句，你結結巴巴說不上來，讓你寫一段，你錯漏百出。那不是自己把自己出賣了嘛。自我介紹平實質樸為好，不要說什么遠大理想，什么自己天縱英才。你還沒步入社會，不懂得社會的水有多深。而且企業用你，是讓你來干活的，不是讓你來意淫，幻想的。企業需要的是踏實肯干的員工，而不是請進一個大爺，請進一個公主。
畢業生簡歷的致命傷1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知，試問企業怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何了解你的能力，企業憑什么選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?
簡歷怎么寫比較好簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯系方式。
2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。
優秀簡歷有哪些特征1、簡潔、清新、明了、用數據體現業績 。
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經歷，同時，對于之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。
2、明確職業定位、職業目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的.核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業績，展示自己的才干。
3、簡歷重點突出、經歷引人注目 。
求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。
求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符?這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。
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