職場新人要培養的軟技能
如今,許多人都明白優秀軟技能對實現職業成功的重要性。除崗位技能、專業技能和行業技能以外,在與人們打交道時,在處理問題時,在面臨挑戰、解決問題、做出優異成果時,需要的是軟技能。那么,在職業生涯早期,究竟該培養哪些軟技能?
1. 專業性——多年前,在寫《知己知彼》這一職業發展書目,以及在與高管們討論軟技能的重要性時,許多人提到的第一項軟技能便是專業性。用一位高管的話說,在職場中,專業性是一切的基礎。如果別人認為你有很強的專業性,那就能吸引到其他成功人士向你拋來橄欖枝,因為在他們眼里,你是個成熟、靠譜的人。但如果別人認為你專業性不高,那么成功人士就不愿在你身上浪費太多時間。
2. 主動性——很簡單:主動性越強,學習提高得越快。在我公司,參與度越高的人越能吸引到優秀的機會,越能快速成長。他們能做出更多的貢獻,對所處情形產生更大的影響。因此,優秀的上司和公司喜歡招攬、指導有主動性的員工。
3. 開放性——我記得一位CEO曾告訴我,在判斷公司哪些年輕人擁有高潛力時,他總會關注兩個特質。一是主動性,另一個是開放性。因為同時擁有這兩者的人能更好地適應新情形,更快地學習新東西,更容易指導。在職業生涯早期,你得學習了解許多事情,以及該如何做好這些事情。頑固不化絕對會拒他人于千里之外,使得他們不愿與你共事。
4. 靠譜性——優秀的上司和經理還希望能與靠譜、會對自己所分派的.任務和工作負責任的人共事。如果某事未能按計劃發展,他們不希望團隊成員找借口,互相指責。我們公司服務于其他頂尖公司和高管的重要招聘需求,如果你無法對你的工作成果負責,能使你獲益的優秀機遇和工作就不會考慮你。
5. 正確的態度——俗話說:態度決定一切。人能不能處理好困難、有挑戰性、不確定的情形,關鍵在于有沒有正確的態度。優秀的老板和公司不愿意投入精力在工作態度差的員工身上,不會想要老是不滿,老是抱怨、放棄的員工,而是會幫助成熟、專業以及有正確態度,無論處于何種情形,總能盡全力的員工。
6. 團隊意識——身為職場新人的你很有可能在團隊里工作,有其他人密切監督著你的工作。眾所周知,優秀團隊的表現比單打獨斗更好,因此,成功的公司、部門和經理更重視有團隊意識的員工。如果你無法和他人好好合作,幫助他人取得成功,他們也就不愿意與你合作,幫助你取得成功。
7. 溝通技能——即便在以前擔任研發工程師,天天對著電腦時,優秀的溝通技能對我的工作也有很大幫助。那時的我也要獲取需求、參加會議、討論問題、告知他人最新進展。在以業務、運營為主的職位中,與他人的溝通需求更大。因此,此時,有效溝通對優異工作表現更為至關重要。
8. 人際交往能力——除研發工程師這一崗位外,還有許多工作崗位和職業對你人際交往的能力沒那么高的要求,它的重要性也不是很大。但我一直銘記著很早之前,某位老板對我的話:業務是由人完成的,業務決策是由人做的。如果你不是很擅長人際交往,那就要好好努力了!
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