在職場上如何與老板相處

　　在職場中和老板相處，其重要性是不言而喻的，做一個好下屬就要學會與老板的相處之道。今天小編分享的是在職場上如何與老板相處，希望能幫到大家。

　　職場上與老板相處的技巧

　　1、當下屬的意見與領導的意見有分歧的時候

　　按照領導的旨意去完成某項工作，是每一位職場人員天經地義的本分。但在具體工作中，有時難免出現下屬與領導意見分歧的時候，此時作為下屬來說，要么是按照領導的意圖去辦，無條件執行;要么是通過委婉的方式，從側面進行建議，做到點到為止，若領導不采納，就按領導的意圖去執行，讓結果說明一切。切記是通過事實來證明，而非爭論。

　　2、當領導批評下屬時

　　下屬工作出現失誤，要及時向領導主動匯報并承認錯誤，且不可心存僥幸、蒙混過關，這就像司機肇事后選擇主動報警或逃逸類似，其處罰量度是不一樣的。領導評判下屬時，下屬首先要做到態度誠懇，虛心接受，且不可找理由或推諉，更不可狡辯，否則結果非但辨不明，結果反而更糟。當遇到因領導誤解、批評錯誤時，此時作為下屬，最好的做法不是當面解釋，先點頭接受，因為這涉及到領導的顏面問題(因為是批評錯了，當面澄清的話，會讓領導很沒面子);事后當機會合適時，適時解釋說明，那時領導不僅領略了你的胸襟，而且還會略感歉意，對你的評價和今后的工作都會有好處。

　　3、不要讓領導下不來臺

　　領導因位高權重，習慣發號施令，但工作中有時也難免判斷有誤，做出錯誤的指示。此時作為下屬，不要當面提出有悖于領導的建議，或指責甚至咄咄逼人地反問質疑，這樣會讓領導很被動，有損于領導的尊嚴和權威;最好的辦法就是事后單獨與領導溝通，陳述自己的見解，這樣既維護了領導的尊嚴，又能妥善解決處理問題。

　　4、不要在領導面前逞能

　　人無完人，領導也不會在所有的領域都勝過屬下。即使你在某個領域勝過領導，也不要在領導面前逞強、顯擺，因為你所為的聰明才智，讓領導感覺很不舒服。槍打出頭鳥，你今天讓領導不舒服了，明天領導會讓你更不舒服，所以在領導面前，下屬要學會收斂，學會在領導面前裝傻子，大智若愚、難得糊涂，才是哲人的境界。

　　5、不要在領導面前夸夸其談

　　有些領導善沉默寡言，有些屬下好夸夸其談。這種屬下遇到這種領導，往往會喧賓奪主，遮掩了領導的光環。與領導相處，多數場合，非指定讓你發言，作為屬下最好少數為好。沉默是金，要做一個用心聆聽領導說話的傾聽者，讓光環始終照耀在領導頭上，讓領導成為中心和焦點。

　　6、不要功高蓋主

　　工作中，領導負責安排、協調，具體的工作一般都是由下屬來完成。盡管工作主要是你來完成的，但不可居功自傲，擺出老子天下第一的樣子，這樣會讓領導感覺你在向他示威，更有種功高蓋主的感覺;另外作為屬下，你過分強勢、過分展現業務素質強，對于主管領導來說，也會感覺到一種無形的自身威脅，勢必會采取打壓或制衡的手段。記住屬下只管干好活，成績是領導的(再說，領導心里也有數，不會虧待真心出力抬轎的)。

　　7、不要和領導稱兄道弟

　　昔日的好友，今朝的領導，不識時務的屬下還是與領導稱兄道弟。殊不知時過境遷，今天的你我，已不能再重復昨天的故事，因為領導覺得我們已不在一個層級上，已有尊卑之分，你該尊重我才是。若你依舊稱兄道弟，領導就會感覺你沒大沒小、有犯上的味道;但反過來講，如果領導樂意的話，他是可以繼續和你稱兄道弟的，也顯得領導提念舊情、不忘本色、和藹可親。

　　8、要給領導做好服務工作

　　原本人都是平等的，但現實中很多時候不能平等相處。身為領導，自我感覺高人一等，下屬鞍前馬后地服務感覺理所當然。其實想想這也應該，比如你與領導并肩而行，行至門口，若你提前一步開門，會感覺很自然;若領導前往開門，雙方都會感覺很別扭。諸如此類的工作，作為一個優秀的下屬，理應考慮周全，而且要做的自然，無殷勤之感。

　　9、不涉足領導的隱私

　　與領導交流時，以領導的話題為主，因為領導的話題是他感興趣的話題;要順著領導的意圖去延伸，不要各持己見。下屬盡量避免找話題，因為其一你的話題領導未必感興趣，其二領導會順著你的話題展開，多少有掉價之嫌。另外，切記不要打探領導的隱私，比如家庭、婚姻、健康、收入等個人敏感問題;即使領導自己提及，下屬也只聽不探討，因為不知哪句就不合適，還是少問、少說為妙。

　　職場上和領導相處的禁忌

　　一、拿領導當真心朋友。

　　牛群的相聲把領導比喻成“冒號”，要知道，冒號永遠拉不成等號。和自己的上司做朋友，這不是要不要的問題，而是能不能的問題。實踐證明，這就是真理。因為真正的朋友是毫無顧忌的，可以把自己的隱私袒露給對方的，大家都知道“斯德哥爾摩癥”，平日里嚴厲出了名的領導偶爾對下屬好那么一點，有的下屬便把領導當成知己，就把自己知道的什么都和領導講，殊不知你已經成為了領導的一顆“攝像頭”，這在職場上是大錯特錯的。

　　二、把領導的承諾當真。

　　在一個大公司里面，很多領導為了提高員工們的工作積極性，或者公司急需趕某一個項目的時候，領導都喜歡給員工們許下承諾，這本就無可厚非。或者公司年會、聚餐什么的，領導在飯桌上向員工許下的承諾，千萬不能當真。可偏偏就有一些人往心里去，時不時的旁敲側擊，而領導一般都會裝傻。而你，也離離職不遠咯。

　　三、越級示好，和直接領導搶功。

　　職場上的老人都知道這句話：“縣官不如現管”。這句話不僅用在官場，在職場一樣受用匪淺。職場里有些人總認為自己智商高，自己懷才不遇，總想著跨級匯報，越級的向領導示好，企圖得到更高一級領導的提拔，殊不知鍋里有肉才能碗里有湯呀，只有領導升職了你才有機會升遷補缺。所以說跟領導搶功是很愚蠢的行為，一旦被領導察覺到，只能是偷雞不成蝕把米，在領導升遷前，你就死在了天亮之前的黎明里。

　　四、把問題拋給領導。

　　前幾日看了某衛視的一個董小姐的紀錄片，她經常說的一句話就是:“我們不養閑人”。下屬沒有把自己該做的任務做好，領導安排你去聯系某客戶，結果等了半個小時就等來一句，電話打不通。作為下屬是解決問題的，一個方法不行，就找其他途徑解決，決不能把問題簡單的把拋回去給領導。這樣只會讓領導懷疑你的工作能力，而不敢把重要的任務安排給你，這樣的你實際上就已經“失寵”了。

　　五、喜歡找借口。

　　找借口其實是一種窮人思維，也是一種最差勁的逃避方式。有些人做錯了事情有不想承擔責任，所以就會在領導怪罪下來的時候通過找借口來規避責任。殊不知領導察覺后會對你產生怎樣的看法。領導之所以能走到領導這一步，一定有他的方法和能力，這是毋庸置疑的。所以遇到責任劃分的問題，不如勇于承認，及時挽回失策帶來的損失，這樣反而能夠讓領導認為你是個“實在人”，另一方面也讓領導更敢用你，何樂而不為呢?

　　職場中與老板和諧相處的要點

　　一、工作認真

　　沒有老板會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到

　　1、上班要盡量早一點

　　也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。

　　其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

　　2、做事要積極主動

　　一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

　　3、認真鉆研業務知識

　　每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。

　　二、對上司忠心

　　人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出墻倒眾人推、樹倒猢猻散的事來，因而，如果你認為現任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。

　　1、不在別人面前說上司的壞話

　　俗話說沒有不透風的墻，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說你可別告訴別人啊，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應著，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵里。

　　2、謙遜好學

　　主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認為你孺子可教也。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，干脆退位讓賢算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往里面跳的愚蠢舉動。

　　3、正確的心態認識上司的不足

　　上司不如自己非常正常。所謂術業有專攻，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在上司能力方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那么最終倒霉的就會是你。

　　三、表現自己要有分寸

　　以對于辦公室職場里的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那么，怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?

　　第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說禍起蕭墻，堅實的堡壘最容易從內部攻破。

　　在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結局無外乎兩個：東窗事發，你和上司一起滾蛋;在東窗事發之前，你成了上司的炮灰。

　　第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關系漸漸向伴君如伴虎方向發展了，那么干脆主動請辭，別給上司這只老虎拿你開刀的機會。

　　職場人與老板相處的法則

　　1、你說的每句話，老板都會知道。

　　沒有不透風的墻，所以也不要奢望私下里的一些評論不會被老板聽到。只要老板想知道，就沒有他不知道的事。所以在職場上，只要你不是自言自語，就不會擔心自己的話會被傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　2、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　3、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑。

　　4、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

　　5、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場里，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

　　6、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　在職場上，做任何事情都不要一頭熱，上司交代你辦一些事情，不要被興奮沖昏了頭腦，自己的心理要有一本賬，站在上司的立場思考問題，知道該做什么，做到什么程度上司會滿意。有了標準后就要有所抉擇，有些事需要推脫一下。有時候事情做全了未必是好事。

　　優秀員工應該如何與老板相處職場禮儀

　　上班要積極

　　很多公司都有打卡的制度，但也有些公司對這樣面要求的不是很嚴格，但是我們也覺不能因為這樣而隨便的應付公司，每天上班經常不是遲到就早退什么的，每天以一種僥幸的心態去上班，認為沒有人能知道你遲到早退什么的，其實，老板是精明的，他不會放任自己的員工在上班時間影響工作，老板肯定會對自己的公司負責的，每天公司里的一些大大小小的事，老板都是一清二楚的，所以盡量每天上班的時候早一點到公司，這樣老板會覺得你非常的勤快，機會也就大點。

　　上班做事要能判斷能承擔

　　很多員工，在上班的時候遇到一些問題，心理就很好怕，不知道該怎么處理畏畏縮縮的，就怕自己要承擔后果，也不敢發表自己的意見，這是老板非常不喜歡的一種員工，因為老板需要的是能夠幫助自己分擔的優秀員工。

　　上班時候謹慎聊天

　　工作的時候需要高度投入自己集中力，才能有效更快的將工作做到百分之百，在工作的時候把時間投放在自己私人事物上，上班和同事家聊，這種現象很容易被老板列入黑名單上去，這樣就很難在老板心中樹立形象，與老板相處起來也就不那么的順利了。

　　上班做事要冷靜

　　為了得到老板的垂青，很多人都會急切的想辦法做出成績，但是在做的同時遇上了麻煩，就饑荒交錯的不知道該怎么解決，導致最后“聰明反被聰明誤”上班時間要保持清醒的頭腦，面對狀況能冷靜的想對策，而不是饑荒交錯的緊張，因為不僅是老板還其他客戶都欣賞面對危機不動聲色的人。這種人自然就能得到老板的好感，與老板相處起來還會難嗎?

　　上班不要和老板頂嘴

　　在工作中難免會有些誤會的存在，老板通常只看結果，不看過程，即使你在做的過程中很努力也很認真，但是結果對于老板來說還是最重要的，被老板誤會沒做好時，不要和老板頂嘴，要用理智的方法解決，和老板換位思考一下，要是你面對這樣的事情你是怎么解決的，然后努力的得到老板的機會或是得到老板另外你能力不足的幫助，更好的達到老板期望的目標。切忌不要和老板頂嘴，那樣只能讓老板覺得你能力不行一味的在找借口，老板自是不會重用這樣的人。

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