職代會發言

同志們

隆重召開六屆六次職代會暨 年工作會，今天。同時召開 年平安工作會和紀檢監察工作會，主要是貫徹落實黨的十七屆五中全會、中央經濟工作會、中央企業負責人會議和中國外運長航集團 年工作會議精神，總結工作和“十一五”經驗，分析形勢，研究“十二五”發展思路，安排 年工作，組織和動員全為推進集團深度整合、科學發展，體干部職工。實現 年各項任務目標而努力奮斗。

代表長航集團黨委，下面。以《凝心聚力創先爭優為推進企業科學發展而努力奮斗》為題，講三個方面的意見。

一、關于及“十一五”期工作總結與回顧

面對后金融危機的繼續影響，以來。面對復雜多變的宏觀經濟形勢，中國外運長航集團黨委的領導下，以科學發展觀為指導，深化改革調整，優化資源配置，提升經營管理，加強企業黨建，各項工作取得了新的成果。

集團各級黨組織融入中心，一年來。服務大局，為企業改革發展穩定及全面完成年度目標任務提供了有力的思想、政治和組織保證。

1深入開展形勢任務教育。圍繞深度整合、戰略實施及企業形勢任務，開展了一系列主題宣傳教育活動，報紙、網站發表宣傳文章1000多篇。通過講成績，堅定了發展信心;通過講任務，明確了努力方向;通過樹典型，激發了高昂斗志。公司黨委將“重振水運主業，做優支持性產業，實現全年目標”主題教育活動貫穿全年，打造全員高昂精神。公司黨委組織開展“統一思想抓機遇逾越慣例謀發展”大討論活動，營造加快發展的思想氛圍。集團黨委組織開展了全線職工思想狀況大調研活動，召開座談會316場次，參與職工愈萬人，收回調研問卷6168份，收集問題、意見和建議近千條，形成調研演講30份。公司、公司、公司、公司、長航油運等單位調研活動領導重視，計劃周密，推進扎實，效果明顯。集團黨委形成了總體調研演講，并召開黨政聯席會，對問題集中進行分析梳理研究，將突出問題反饋整改。這次調研活動職工參與面廣，交流互動性強，達到宣傳形勢、掌握動態、改進工作、促進整改的目的

2強化領導班子和干部人才隊伍建設。狠抓各級領導班子建設。創新黨委中心組學習內容和方式，全年組織學習12次，班子成員每人都撰寫了有價值的學習心得或論文。對所屬單位領導班子實施考核評價，對11家單位的

班子進行了調整空虛，為各產業發展配強、配優了領導班子。選送29名經營管理骨干到上級黨校和地方高校參與學習培訓;舉辦了中青年干部培訓班;采取組織考核與群眾推薦相結合的方式，分別對 等公司的后備干部進行了考核選拔。組織召開了教育、工程及內河船舶系列的任職資格評審會，評聘中高級人才186名，推薦申報各類專家42名，引進企業急需的各類人才800余人。中長燃公司黨委采取借用“外腦”開辦“空中課堂”等形式，創新干部培訓方式。公司黨委推進首批“見習處長”培養工作，選送機關青年員工到基層掛職鍛煉，加快青年人才的培養。公司黨委大力推進中層干部的橫向、縱向交流，激發了干部人才隊伍活力。

3扎實推進創先爭優活動。集團各級黨組織結合實際、掌握要求、嚴格順序、扎實推進，使企業呈現出組織創先進、黨員爭優秀、企業求發展、職工提素質的.良好局面。集團黨委組織編發活動簡報30期，長航網開辟專欄，發表經驗交流文章500多篇，營造了濃厚的活動氛圍。各級班子成員深入聯系單位調研指導，推進了活動的有效開展。七一“期間，集團黨委對活動中表現突出的先進黨組織、優秀黨員和黨務工作者進行了懲處。集團黨委、中國外運長航集團黨委先后在金陵船廠召開了創先爭優活動現場觀摩會，集團的創先爭優工作得到與會代表的肯定。長航重工黨委在創爭”活動中做到組織措施、宣傳發動、督促指導、典型引導、服務中心、工作責任“六個到位”所屬金陵船廠黨委開展“攻堅克難有黨員、科技創新有黨員、品牌創優有黨員，黨員崗位無事故、黨員身邊無違紀、黨員手中無浪費”主題實踐活動，推動生產經營再創歷史新高。長航鳳凰黨委緊緊圍繞扭虧為盈目標，組織開展“改革發展、振興鳳凰”思想大討論、奮戰紅五月，力超2個億“等活動，取得積極效果。公司黨委通過舉辦”轉型發展創新論壇“黨員世博先鋒行動”等活動，促進干部職工更新觀念，推進公司轉型發展中創先爭優。公司黨委將“創爭”活動落實為“十個一”具體工作，引導干部職工在重振 油運的實踐中建功立業。長航油運黨委將創先爭優與“四強四優”平安生產、經營管理等活動對接，促進企業強發展、環境創和諧、職工得實惠、黨建上水平。中長燃公司黨委組織開展了一次主題教育、一次崗位承諾、一次調研指導、一次評比表彰“等”四個一“活動。公司黨委以項目支部建設為抓手，促進”創爭“活動”下車間、進班組、船舶“公司黨委開展”樹立雄心強基固本、樹立決心攻堅克

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