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中小企業人力資源成本控制策略論文題目 中小企業人力資源成本控制策略論文怎么寫
日期:2023-02-26 17:31:06    编辑:网络投稿    来源:网络资源
中小企業人力資源成本控制策略論文  1中小企業人力資源成本控制的重要性  宜昌市位于我國湖北西部,近年來,宜昌市中小企業取得了快速發展,在宜昌市中小企業發展的同時,也暴
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      1中小企業人力資源成本控制的重要性

    中小企業人力資源成本控制策略論文

      宜昌市位于我國湖北西部,近年來,宜昌市中小企業取得了快速發展,在宜昌市中小企業發展的同時,也暴露了一些問題,其中最突出的就是人力資源成本問題。在“十三五”時期,宜昌市明確了“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展戰略,在這種戰略指導下,中小企業開始重視人力資源戰略,紛紛增加人力資源。但是就宜昌市中小企業人力資源來看,整體技術水平不高,專業技術人才比較少,人力資源成本控制意識低,認為只有增加了人力資源,就能推動企業的發展,而那種盲目的增加人力資源在一定時期能夠推動企業的發展,但是在今后的發展道路上也暴露出了不足,增加了企業人力資源成本。而人力資源成本的增加,必然會增加企業經營成本,從而不利于企業的發展。現階段,人力資源成本問題已成為中小企業發展的重要因素,而要想推動中小企業的穩定發展,就必須加強人力資源成本控制,只有合理控制人力資源成本,才能更好地挖掘人力資源的價值,促進企業的更好發展。

      2中小企業人力資源成本控制策略

      2.1完善工資控制體系

      在中小企業人力資源成本控制中,工資控制是控制人力資源成本的重要途徑。對于企業員工而言,工資是他們最關心的問題之一,他們付出勞動后不能得到應有的報酬,必然會挫傷他們的工作積極性,容易流失人才。而加強對工資總額的控制可以更好地幫助企業領導人樹立目標責任,穩定人才,降低人力人力資源成本。對于中小企業而言,應當結合自身的實際建立新的用工機制,完善工資控制體系,科學合理的控制用工總量。

      2.2完善企業內部管理機制

      對于中小企業而言,人力資源成本控制是企業管理工作的重要內容,而要想做好人力資源成本控制,企業就必須結合自身發展實際,積極完善內部管理機制。首先,要將人力資源成本控制納入到日常管理工作中去,建立與之相匹配的內部控制機制,確保企業人力資源成本控制的'高效開展;其次,要建立有效的內部激勵機制和責任機制,通過激勵機制來激發員工的工作積極性,通過責任機制來約束和規范員工的行為,從而推動企業的更好發展。

      2.3加強員工的培訓

      在現行社會發展形勢下,人力資源是中小企業發展的關鍵,加大人力資源的開發利用是推動企業穩定發展的保障。而在開發人力資源的過程中,企業要想控制好人力資源成本,依然需要加強員工的培訓。培訓的目的增強員工的主人翁意識,提高員工的素質。因此,中小企業要結合自身的發展來有針對性的加強員工培訓,通過有步驟的培訓,不斷提高企業素質,從而真正發揮人力資源的價值,節省人力資源成本。

      2.4改善員工福利待遇

      對于中小企業員工離職問題的主要原因就是員工福利待遇不高,由于福利待遇不高,員工就會離職,而離職后,企業需要重新投入成本其招聘人才,對新來的員工進行培訓。因此,在企業人力資源成本控制中,企業應當適當的提升員工的福利待遇,如社會保險、帶薪休假等,從而更好地穩定人才,減少員工離職問題的發生。

      結束語

      綜上,宜昌市中小企業的人力資源成本控制是一項重要的工作,它關系到了中小企業的穩定發展,而中小企業作為宜昌市經濟發展的重要力量,為了推動中小企業的穩定發展,就必須積極做好人力資源成本控制,要結合自身實際發展,加強人力資源成本管理,加強員工培訓,不斷提高員工的福利待遇,從而增強他們的主人翁意識,穩定企業人人才,減少人力資源成本的支出,進而不斷挖掘人力資源的價值,更好地服務企業發展。

      參考文獻:

      [1]高靜.經濟不景氣背景下中小企業人力資源成本控制策略[J].東方企業文化,2015,23:110.

      [2]黃紹東.中小企業人力資源成本控制研究[J].企業科技與發展,2016,04:129-131.

      [3]成云端.宜昌市中小企業人力資源成本控制探析[J].山西農經,2017,02:106.

      [4]趙勤.我國中小企業人力資源成本控制的問題及對策[J].中外企業家,2015,16:186+192.

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