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三級人力資源資格試題及答案 三級人力資源資格試題答案
日期:2023-02-26 07:55:27    编辑:网络投稿    来源:互联网
三級人力資源資格試題  三級人力資源資格的考試試題難度大家覺得如何呢?以下是小編幫你們整理的三級人力資源資格試題,一起來交流吧。  一、選擇題  1、單項選擇題:  1
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      三級人力資源資格的考試試題難度大家覺得如何呢?以下是小編幫你們整理的三級人力資源資格試題,一起來交流吧。

    三級人力資源資格試題

      一、選擇題

      1、單項選擇題:

      1.我國勞動法規定的勞動年齡為( )

      A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

      2.在現代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( )

      A.事務性機構 B.簡單服務性機構

      C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門

      3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段,其人性假設的基礎是

      A.人天生是懶惰的,必須采用強制手段

      B.人是經濟人,是為了吃、喝等個人利益而勞動

      C.人是為了獲得他人的認同而勞動

      D.人不只是為了金錢、物質而勞動,人有社會責任感

      4.人力資源開發的雙重目標是( )

      A.提高才能,增強活力

      B.提高學歷,增加效益

      C.提高覺悟,鍛煉意志

      D.加強保健,增強體魄

      5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( )

      A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系

      6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( )

      A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重

      C.所需人員資格條件 D.工作性質

      7.在企業人力資源變動預測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

      A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

      B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

      C.找出企業過去人事變動規律,以此來推測未來的人事變動趨勢

      D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢

      8.企業在進行外部人力資源供給的預測時,應側重于( )

      A.關鍵人員 B.一般人員

      C.臨時工 D.一線工人

      9.“金無足赤,人無完人”體現在人員甄選的原則上是( )

      A.用人所長原則 B.民主集中原則

      C.因事擇人原則 D.德才兼備原則

      10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物,情感發生較慢但持續時 間長,體驗深刻”特征的人,其氣質類型屬于( )

      A.抑郁質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質

      11.生產產品的有效作業時 間是指( )

      A.工人的純工作時 間

      B.工人從上班到下班之間的時 間

      C.工人的準備時 間、操作時 間、吃飯、休息時 間

      D.工人在企業逗留的全部時 間

      12.在生產過程中實行勞動分工的實質是( )

      A.勞動簡單化 B.勞動專業化

      C.勞動連續化 D.勞動個性化

      13.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系,這是生產過程的( )要求。

      A.連續性 B.平行性 C.協調性 D.交叉性

      14.組織文化與思想政治工作的關系是( )

      A.相互交叉,互為依存 B.二者是一回事

      C.組織文化是思想政治工作的補充

      D.二者沒有關系

      15.“魔鬼”訓練是一種( )

      A.內化型訓練

      B.外化型的逆向“挫折”訓練

      C.外化型體能訓練

      D.外化型順向訓練

      16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( )

      A.技能培訓 B.知識傳授培訓

      C.態度轉變培訓 D.工作方法改進培訓

      17.從性質上講,行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( )

      A.常規教育 B.學校教育

      C.繼續教育D.基礎教育

      18.絕對標準考核就是( )

      A.用同一尺度衡量所有的人

      B.用同一尺度衡量相同職務的人

      C.用不同尺度去衡量所有的人

      D.用不同尺度去衡量同一職務的人

      19.通過啟發誘導的方式,激發人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上,發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( )

      A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵

      20.期前激勵就是在工作開始之前,公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

      A.工作周期長,任務不易明確的項目

      B.工作周期長,任務比較明確的項目

      C.工作周期短,任務很明確的項目

      D.工作周期短,任務不明確的項目

      21.當一個人的行為表現不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( )

      A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵

      22.津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據是( )

      A.有效勞動時 間的長短

      B.勞動所處的環境和條件的優劣

      C.勞動者的技術業務水平的高低

      D.勞動者的勞動成果的大小

      23.在實行工資制度的情況下,能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )

      A.貨幣工資 B.名義工資

      C.實際工資 D.實物工資

      24.公共福利是指( )

      A.社會要求提供的福利

      B.法律規定必須提供的福利

      C.員工要求提供的福利

      D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

      25.在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業病發生的`主要措施是( )

      A.加強福利待遇 B.改善勞動條件

      C.提高員工自我保護意識D.保障勞動者權益

      26.“目標一致理論”認為,當個人目標與組織目標一致時,人員就不會流動。提出這一理論的是( )

      A.美國心理學家庫克

      B.美國管理學家杜拉克

      C.日本學者中松義郎

      D.美國心理學家勒溫

      27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究,認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( )

      A.0.5年—3年 B.1年—3.5年

      C.2年—6年 D.1.5年—5年

      28.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )

      A.強制儲蓄型養老保險

      B.國家統籌型社會保險

      C.投保資助型社會保險

      D.子女撫養型養老

      29.我國《失業保險條例》規定,失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時 間確定。連續工作10年以上的,領取失業保險期限最長為( )

      A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月

      30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度

      A.一次裁決 B.二次裁決

      C.三次裁決 D.四次裁決

      2、多項選擇題

      31.人力資源管理的基本原理包括( )

      A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理 D.個體差異原理 E.動態適應原理

      32.企業實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行:( )

      A.刊登廣告 B.就業服務機構 C.獵頭公司

      D.大中專院校和各類職業技工學校 E.推薦和自薦

      33.人員激勵機制包括以下內容( )

      A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度

      D.激勵深度 E.激勵廣度

      34.在績效考核中,因素評定法的評定角度主要有:( )

      A.自我評定 B.同級評定

      C.下級評定 D.直接領導評定 E.顧客評定

      35.根據《國家公務員暫行條例》的規定,我國公務員的獎勵種類有:( )

      A.嘉獎 B.記三等功

      C.記二等功 D.記一等功

      E.授予榮譽稱號

      二、簡答題

      36.“駿馬能歷險,力田不如牛,堅車能載重,渡河不如舟。”這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?

      37.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義

      三、論述題

      38.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。

      39.試論人力資源在社會財富創造過程中的作用。

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