首页 → 名言 → 正能量文章
公司薪酬福利管理制度存在的問題 公司薪酬福利管理制度的內容
日期:2023-02-26 05:50:21    编辑:网络投稿    来源:网络资源
公司薪酬福利管理制度  薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。以下是小編整理的公司薪酬福利管理制度,歡迎閱讀!  一.總則  為實現“吸引人才、留住
为你推荐:
  • 單身經典說說
  • 公司薪酬福利管理制度

      薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。以下是小編整理的公司薪酬福利管理制度,歡迎閱讀!

    公司薪酬福利管理制度

      一.總則

      為實現“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的,公司實行公平合理的薪酬福

      利管理體系,端正員工工作態度,激發員工工作熱情,提升優秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度,根據公司情況特制定本制度。

      二.薪酬結構

      1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。

      2.固定工資包括:基本工資。固定薪酬是根據員工的職務、崗位、技能、學歷等因素確定的相對固定的工作報酬。

      3.浮動工資包括:績效工資。浮動薪酬根據員工的工作績效表現確定的不固定的工作報酬。

      4.員工薪酬扣除項目包括:個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規罰款等。

      5.員工薪酬發放時,均應當認真核算;對公司計發的勞動報酬有異議的,須在收到勞動報酬之日起兩周內提出異議;收到報酬兩周內未提出異議的,視為員工認可公司已經足額支付當月勞動報酬。

      三.薪酬系列

      1.公司根據不同的職務性質,分別制定管理、技術、銷售三類薪酬系列。

      2.管理薪酬系列適用于行政、人事、財務、生產管理等工作的各級管理人員。

      3.技術薪酬系列適用于從事產品研發、生產技術支持、售后服務技術支持以及系統成套項目工作等相關人員。

      4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。

      5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。

      (1)管理系列分為五個薪酬等級:

      (2)技術系列分為五個薪酬等級:

      (3)銷售系列分為三個等級:

      四.薪酬計算方法

      1.薪酬計算方式:

      實發工資=應發工資—扣除項目

      應發工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資

      2.薪酬標準的確定:

      ⑴ 固定工資根據員工的職務及所屬薪酬系列,確定員工薪酬等級,再根據員工的薪級,確定對應員薪酬標準。參見《員工職務等級表》、《員工基本薪酬等級表》

      ⑵ 績效工資根據《員工績效工資標準表》確定績效標準,每月根據其工作表現,每一層級的績效工資按考核結果確定個人績效系數,計算績效工資。 績效工資=績效工資標準 x績效系數,具體內容詳見《績效考核辦法》。

      五、員工福利

      員工除了按照國家相關勞動法規,享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外,經考核合格,還享受以下福利:

      1、工齡補貼

      從員工進入本企業之日起計算,連續工齡每滿一年,可得工齡補貼30元/月。工齡補貼實行累進計算,累計10年后不再增加。

      ⑴ 員工被解除(終止)勞動合同(勞動關系)后,重新進入公司工作,工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起。

      ⑵ 公司公派學習、培訓的員工,培訓考核合格者,可享受工齡補貼,不合格者取消年度工齡補貼。

      ⑶ 事假當月或跨月達10個工作日以上;病假當月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當年度的工齡補貼。

      ⑷ 每個工齡年度中違規違紀累計3例以上(含3例)的員工,及發生質量責任事故的主要責任人、安全生產重傷事故的主要責任人,取消當年度工齡補貼。

      ⑸ 嚴重違反公司規章制度或給公司造成經濟損失達1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的,取消其當年度工齡補貼。

      2、考勤補貼

      根據《員工考勤補貼等級表》確定各職務的補貼標準,每月根據其實際考勤表現,計算實際補貼額度。具體為:

      考勤補貼=補貼標準 x(1-∑考勤系數),考勤系數確定方法:

      3、年終效益獎

      根據企業效益決定,具體發放辦法以每年年底人力資源部與財務部的文件為準。在公司虧損情況下,無年終效益獎。年終效益獎在次年1-2月核算,2-3月核發。對于年終效益獎核發時已經離職或提交離職申請的員工、年度累計請假30日的員工、以及本年度最后一日未轉正的員工不享受本年度年終效益獎。

      4、特殊人才津貼

      為吸引特殊人才加盟公司,公司特設立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔,一檔為300-500元/月,二檔為500-800元/月,三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經總經理辦公會審批通過。

      六、試用期薪酬

      1、公司新招聘員工試用期一般為三個月,特殊情況下最長可以延伸至六個月。

      2、試用期員工基本薪酬根據崗位確定薪等,為標準薪酬的百分之八十;績效工資標準按照大學以下標準確定:專科(本科無學位)1級;本科學歷(高級職稱、研究生無學位)2級;雙學士(正高級職稱)3級。

      3、試用期員工試用期間參加績效工資考核,不享受公司提供的其它福利。

      七、薪酬調整

      薪酬調整分為整體調整和個別調整。

      1、整體調整:指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及整體效益情況而進行的調整,包括薪酬水平調整和薪酬結構調整,調整幅度由總經理辦公會根據經營狀況決定。

      2、個別調整:主要指薪酬級別的調整,分為定期調整與不定期調整。 薪酬級別定期調整:指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位薪酬進行的'調整,詳細情況參見公司績效考核辦法。薪酬級別不定期調整:指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬的調整。

      3、各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批,審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由辦公室執行。調整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調令為準。

      八、薪酬的支付

      1、薪酬支付時間計算

      A、執行月薪制的員工,月薪結合每月出勤天數核算,計算周期為每個自然月,按照國家最新規定,日薪資標準為月薪資總額/21.75天。

      B、薪酬支付時間:當月薪酬為次月10日,如遇節假日等發放時間順延。

      2、下列各款項須直接從薪酬中扣除:

      A、員工薪酬個人所得稅;

      B、應由員工個人繳納的社會保險費用;

      C、與公司訂有協議應從個人薪酬中扣除的款項;

      D、法律、法規規定的以及因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的賠償;勞動者本人因違反公司制度,根據公司制度規定給予的經濟處罰金。

      E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

      3、薪酬計算期間中途聘用人員,當月薪酬的計算公式如下:

      實發工資?月工資標準

      實際工作日數規定月工作日數

      4、各類假別薪酬支付標準

      A、產假:薪酬按正常出勤支付,但不包括績效工資、考勤補貼。

      B、婚假:薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼。

      C、喪假:薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼。

      D、哺乳假:薪酬按正常的出勤支付。

      E、護理假:(配偶分娩)薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼。

      F、工傷假:根據國家工傷保險條例執行。

      G、事假:按日減發崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制,如因特殊情況確需請假者,經總經理批準,可按正常出勤對待。

      H、企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病,在醫療期內按照基本工資的60%支付其病傷假期工資,但不低于本市最低工資標準的80%。

    【公司薪酬福利管理制度】相關文章:

    1.公司員工的薪酬福利管理制度

    2.公司福利薪酬管理制度規定

    3.公司員工薪酬福利管理制度

    4.公司薪酬福利管理制度內容

    5.公司薪酬與福利的管理制度

    6.公司薪酬福利管理制度規定

    7.公司福利薪酬設計方法技巧

    8.公司薪酬福利管理方法技巧

    这里有更多你想看的
  • 想發朋友圈的晚安文
    • 本类最新
    • 精品图文
    • 时尚
    • 新闻
    • 生活
    • 视觉
    • 微爱
      栏目ID=88的表不存在(操作类型=0)

    头条推荐

    热门推荐

    特别推荐

    返回顶部