人力資源服務合同
隨著人們法律觀念的日益增強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編整理的人力資源服務合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方：__________乙方：__________
居民身份證號碼：__________出生日期：_____年_____月_____日在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日家庭住址__________
鑒于甲方業務發展的需要，將甲方部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包方式，經雙方協商達成如下協議：
一、合同期限
第一條本合同于_____年_____月_____日生效，期限_____年
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務外包合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，可在合同期滿前一個月進行合同終止協商。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔__________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條甲方應負責乙方往返項目地的的交通費住宿費以及其他各種費用。項目地指_____市。
第七條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第八條甲方應在簽訂合同當日以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_____元/年或按按照雙方協定的標準執行。
合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元），項目實施驗收合格后支付合同總額的70%，即：人民幣（大寫_____元整（_____元），項目驗收后一年付清合同余款10%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元）。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1。因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2。雙方約定的其他內容
四、合同的終止與解除
第九條合同期滿如未續簽，則視為《__________合同》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在外包期間被證明達不到工作要求的；
（二）按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
（二）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對甲方產生經濟影響的部分將由乙方承擔。
（三）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
第十三條本合同的附件如下：附件一《崗位職責書》；
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________法人或委托代理人簽字或蓋章：__________乙方（簽字）：__________
簽訂日期：________________
人力資源服務合同2甲方：乙方：
負責人：負責人：
地址：地址：
電話：電話：
傳真：傳真：
乙方為專業人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務，達成如下協議：
一、人力資源外包服務工作范圍
（一）社會保險服務
1、代辦社會保險（醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）登記及員工增加減少手續：
2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：
3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表；
4、代辦單位職工社會保險變更手續；
5、代辦甲方員工醫療費用報銷
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認定
8、其他與社會保險相關的事項
（二）住房公積金服務
1、代辦甲方公積金登記手續
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續
4、其他與公積金有關事項
（三）代發工資服務
按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資
第二條乙方的義務
1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作；
2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益；
3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程；
4、乙方在從事人力資源外包服務期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見；
6、乙方對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；
7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。
第三條甲方的義務
甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種
情況、文件、資料；
1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求；
2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發工資款和人力資源外包服務費費；
3、甲方指定xxxxxx為人力資源外包服務的聯系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯系人應當及時通知乙方；
4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔。
第四條費用及支付方式
1、代發工資款
甲方應與每月xx日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以（支票，銀行轉賬）方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月xx日前將員工工資足額發放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務收據。如甲方要求提供稅務發票，甲方按照票面總額的xx%支付稅金。
2、外包服務費：
收取標準：按照甲方每月代發工資人數，每人每月xx元收取，按實結算。甲方于每月xx日前隨同代發工資款一起以（支票，銀行轉賬）支付。乙方收到此款后及時出具稅務發票。
3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優惠收費。
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費
用。
第五條工作費用
乙方辦理甲方委托事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：
1、相關行政等部門收取的費用；
2、征得甲方同意后支出的其它費用。
第六條合同的解除
甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的；
2、違反第二條第4—7項規定的義務之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：
1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關規定規范的；
2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的；
3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力資源外包服務費或者代發工資款的。
第七條違約責任
1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的后果由甲方承擔；如果甲方未按協議約定時間無故支付代發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務（在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下），如果不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。
3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的xx%（年代理服務費金額&pide；12X應付代理費月份X50%）。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。
5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。
第八條爭議的解決
甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向xxx人民起訴。
第九條合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自xxxx年xx月xx日之日起生效。
第十條合同的期限
本合同的期限暫定為xx年。自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。
合同期滿前xx日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。
第十一條通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均
以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十二條其他未盡事宜，雙方協商解決。
甲方：
代表：
年月日
乙方：代表：年月日
人力資源服務合同3甲方（用人單位）名稱__________法定代表人__________甲方注冊登記地__________聯系電話__________
乙方（外包單位）名稱__________法定代表人__________乙方注冊登記地__________聯系電話__________
甲乙雙方本著友好合作、平等互惠、優勢互補的原則，就人事業務外包事宜達成如下協議：
一、甲方根據公司業務的需要，委托乙方為甲方進人事行業務外包服務；乙方根據甲方授權范圍及服務要求，為甲方提供人事業務外包服務工作。
二、乙方服務范圍
1。根據甲方業務需要替代甲方業務的相關所有工作；
2。提供替代員工的相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效；
3。處理被退回人員的后續事宜；
4。及時發放替代員工的工資；
5。做好安全教育，處理替代員工的勞務糾紛。
三、甲方的權利和義務
1。甲方有權監督乙方的工作質量。
2。甲方應提供所需人員的數量、工作內容。
3。有下列情形之一的，甲方可將派遣人員退回至乙方，相應費用由乙方承擔：
由于派遣人員本人原因，完不成甲方規定的工作和任務的，或發生嚴重的人為事故的；不服從分配，不遵守勞動紀律影響正常工作的；提供證件資料不真實。
4。甲方應支付乙方_____元的業務外包費用，甲方提前支付乙方_____%的外包服務費用，剩余費用在工作結束_____個工作日內日結清。
四、乙方的權利和義務
1。乙方應在工作開始前兩個工作日內向甲方遞交業務外包計劃書。
2。乙方應按時支付勞務報酬。
3。乙方派出的人員應根據甲方的要求能夠勝任工作。
4。乙方應教育派遣人員遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。
5。乙方在現場必須設有_____名現場指導監督、負責人員。
五、其它約定
1。協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前_____天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。
2。本協議一式兩份，甲方乙方各持一份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________
法定代表人或委托代理人（簽名）：_____________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
人力資源服務合同4甲 方：
負責人：
地 址： 電話： 傳真：
乙 方：
負責人：
地 址： 電話： 傳真
乙方為專業人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務，達成如下協議：
一、 人力資源外包服務工作范圍
(一)社會保險服務
1、代辦社會保險(醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險)登記及員工增加減少手續：
2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：
3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表;
4、代辦單位職工社會保險變更手續;
5、代辦甲方員工醫療費用報銷
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認定
8、其他與社會保險相關的事項
(二)住房公積金服務
1、代辦甲方公積金登記手續
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續
4、其他與公積金有關事項
(三)代替發工資服務
按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資
第二條 乙方的義務
1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作;
2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;
3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程;
6、乙方對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露;
7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。
第三條 甲方的義務
甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料;
1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求;
2、甲方應當按時、足額向乙方支付代替發工資款和人力資源外包服務費費;
3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯系人應當及時通知乙方;
4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔。
第四條 費用及支付方式
1、代替發工資款
甲方應與每月 日前，按員工花名冊工資總額將代替發工資款以(支票 ，銀行轉賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月 日前將員工工資足額發放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務收據。如甲方要求提供稅務發票，甲方按照票面總額的5.5%支付稅金。
2、外包服務費：
收取標準：按照甲方每月代替發工資人數，每人每月50元收取，按實結算。甲方于每月 日前隨同代替發工資款一起以(支票，銀行轉賬)支付。乙方收到此款后及時出具稅務發票。
3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優惠收費。
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。
第五條 工作費用
乙方辦理甲方委托事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：
1、相關行政等部門收取的費用;
2、征得甲方同意后支出的其它費用。
第六條 合同的解除
甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的;
2、違反第二條第4-7項規定的義務之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：
1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關規定規范的;
2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的;
3、甲方逾期
第七條 違約責任
1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的后果由甲方承擔;如果甲方未按協議約定時間無故支付代替發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。
3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的50%(年代理服務費金額÷12X應付代理費月份X50%)。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。
5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。
第八條 爭議的解決
甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向北京市海淀區 人民法院起訴。
第九條 合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，
自 年 月 日之日起生效。
第十條 合同的期限
本合同的期限暫定為 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止。
合同期滿前 日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。
第十一條 通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十二條 其他未盡事宜，雙方協商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人力資源服務合同5委托方：_______________________________（以下簡稱甲方）
通訊地址：______________________________
聯系方式：______________________________
銀行戶頭：______________________________
銀行卡號：______________________________
中介方：________________________________（以下簡稱乙方）
法定代表人：____________________________
通訊地址：______________________________
聯系方式：______________________________
銀行戶頭：______________________________
銀行卡號：______________________________
甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同恪守。
一、服務內容：
甲方所需人才的推薦、尋訪。
二、服務收費標準：
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務費。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的稅前年薪數，此數值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。
三、服務費用的支付：
1、乙方收款時應出具相應金額的合法發票，付款以轉帳或支票形式支付。
2、服務費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：
第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的_________。
第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的_________。
四、面試：
甲乙雙方簽訂服務協議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內即向甲方提供符合要求的'候選人面試。
五、協議期限：
本協議自生效之日起，有效期為_________年。
六、甲方通知：
1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內書面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿轉正后五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。
七、服務保證：
1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。
八、保密原則：
1、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密。
2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關聯公司除外。
九、與推薦人員的聯絡：
除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。
十、服務限制：
1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動合同的除外）。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關系或其他合作形式（如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務），否則視為推薦成功，在確定聘用關系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。
4、乙方若出現本條1—2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權利與義務：
1、甲方須向乙方提供企業營業執照副本復印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。
3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關系或已與其他用人單位解除勞動關系，且該人員與原用人單位約定的競業限制期已經屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。
4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。
5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。
6、甲方有義務按照協議約定將各期服務費用按時支付給乙方。
十二、違約責任：
1、任何一方直接或間接違反本協議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協議項下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協議，并追究違約方之違約責任。
2、如一方未履行其在本協議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協議時所能預見到的損失。若未履行本協議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。
3、在任何情況下甲乙雙方因本協議產生之責任均不應超過在本協議項下的服務費總額。
4、在違約事實發生以后，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協議。
5、未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。
十三、爭議解決：
本協議在履行過程中如發生糾紛，雙方應盡力協商解決，協商不成，向甲方所在地法院起訴。
十四、合同終止：
合同雙方均有權提前30日書面通知對方后終止本協議，但如果乙方已向甲方提供了本協議規定的服務，則甲方應支付乙方本協議規定的費用。
十五、其他：
本協議未盡事宜由雙方補充協議，補充協議與本協議有同等效力。
十六、附則：
本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發生變更的應及時書面通知對方；按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。
本協議一式叁份，甲方執貳份，乙方執一份，具有同等法律效力。本協議自簽訂之日起生效。
委托方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________
法定代表人（簽章）：____________法定代表人（簽章）：_____________
________年______月______日________年______月______日
人力資源服務合同6甲方（發包方）：_______________法定住址：__________
法人代表（負責人）：___________聯系電話：__________
乙方（承包方）：_______________法定住址：__________
法人代表（負責人）：___________聯系電話：__________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規，經友好協商，就乙方為甲方提供“勞務外包”服務，向甲方派駐“勞務外包服務人員”（以下簡稱“服務人員”）為甲方提供勞務服務相關事宜達成如下協議：
第一章總則
第一條合同定義
除本合同另有規定外，本合同中下列名詞的含義應依據如下解釋：
（一）勞務外包：本合同所稱勞務外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動關系的員工，到甲方指定的地點工作，由甲方提供工作場所和設備，乙方指派人員負責管理的一種用工方式。
（二）服務人員：系指與乙方建立勞動關系并與乙方簽訂勞動合同，受乙方指派完成甲方事務性外包工作的人員。
（三）工資：系指與乙方按崗位約定的標準支付服務人員的工資，工資包括計時工資（計件工資）、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
第二條勞務外包崗位和所需人員數量
（一）駕駛員崗位_____人；
（二）保衛、保潔等工作崗位_____人；
（五）其他崗位_____人。
每月如有增減按實際人數為準結算。
第三條合同期限
本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。合同終止或中止需提前_____天以上書面通知對方。
第四條服務標準及服務質量要求（具體見附件）
（一）服務質量包括但不限于完成工作任務、作業流程、作業標準、生產安全等綜合要求。
（二）乙方應保證服務人員及時、正確履行本合同約定的崗位規定的工作內容和崗位職責。
（三）乙方應保證服務人員提供的勞務服務質量符合甲方工作要求。
第二章甲方權利和義務
第五條甲方享有以下權利
（一）有權對乙方推薦的服務人員進行選擇。
（二）服務人員因非甲方原因（包括但不限于服務人員辭職、女服務人員懷孕、產假及哺乳期間、被追究刑事責任、患病等）無法完成甲方事務性工作時，有權要求乙方在二十個工作日內更換服務人員，甲方不承擔任何給予乙方服務人員的經濟補償，并由乙方負責處理。
（三）服務人員在甲方工作期間，實行月薪制。若超時加班，需經甲方批準后，由甲方按相關法律、法規支付加班工資。若因服務人員工作能力等原因造成的加班，甲方有權拒付加班工資。
（四）有權要求乙方按甲方制定的規章制度安排服務人員休息和休假；
（五）有權要求乙方依法足額向服務人員支付工資、依法繳交各項社會保險等。
（六）有權要求乙方通知服務人員嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。服務人員因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究服務人員的法律責任。
第六條甲方應履行以下義務
（一）每月_____號前將上月外包服務費付至乙方。
（二）決定接受服務人員前，應向乙方發出《外包服務通知書》，確定乙方服務人選、服務期限、外包服務費等內容。
（三）為保證甲乙雙方用工的合法性，甲方協助乙方做好服務人員手續辦理工作。
（四）為服務人員提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品。
（五）甲方如已經過政府職能部門批準對乙方服務人員所從事的崗位執行不定時工作制或綜合工時制的，應在服務人員上崗前告知乙方。
（六）甲方應向乙方提供與事實相符的資料和證據，由于甲方本身過錯、所提供的資料和證據失實、或不作為導致乙方敗訴，甲方應承擔相應責任。
（七）服務人員在甲方服務期間因工負傷，由甲方負責及時將受傷的員工送往醫院救治，所發生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員前往處理善后工作，甲方在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過書面材料。
（八）提出服務需求時，應及時提供真實、準確的項目數據和信息。
第三章乙方權利與義務
第七條乙方享有以下權利
（一）每月XX日前收取甲方上月應支付的項目外包服務費；
（二）有權對甲方違反本合同和侵害服務人員權益的行為提出書面意見，進行交涉；
（三）有權對所承包的服務項目涉及事務的合法性、有效性進行維護、管理及處理。
第八條乙方義務
（一）及時為甲方提供協議約定的服務。
（二）根據服務人員數量或甲方需求在甲方設立外包服務管理機構，指定專門的管理人員對外包服務團隊進行日常管理，保證雙方工作的正常開展。
（三）按約定提供服務費發票。
（四）保守甲方商業秘密。
（五）教育服務人員遵守國家法律、法規和甲乙雙方的規章制度，保守甲乙雙方的商業秘密。
（六）根據甲方要求，提供相關勞動、社保方面的一般性政策咨詢。
（七）每月_____日前發放服務人員上月工資，如遇節假日提前發放。
第四章費用結算
第九條費用標準和結算方式
（一）甲方根據乙方提供服務的質量、數量和雙方約定的結算標準及獎懲辦法，定期于每月_____日前按時支付外包服務費用，轉賬匯入乙方指定賬戶。
公司名稱：__________
銀行賬戶：__________
開戶銀行：__________
（二）外包服務費項目包括乙方用人成本及乙方合理利潤，包括但不限于服務人員工資（含稅）、服務人員社會保險，服務人員福利費用、風險金、管理費等。
（三）費用結算標準：
1。服務人員經甲乙雙方共同考核合格后上崗，甲方根據使用服務人員數量按以下崗位標準向乙方支付服務人員服務費。
甲方：__________乙方：__________
代表：__________代表：__________
_____年___月____日_____年___月____日
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