職場男人跳槽的法則有哪些
對于一個男人來說,想要跳槽的話,有很多的事情要注意的,跳槽跳的好的話是可以獲得成功的,但是如果跳的不好,可能給自己帶來影響,那么職場男人怎么跳槽?以下是小編整理而成的是職場男人跳槽的法則,希望大家有所收獲!
職場男人跳槽的法則1、謹慎應聘
一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司,以打廣告為目的,招人為幌子,一個破爛職位能放在網上招一兩年。
2、千萬小心獵頭公司
他們更象是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好,往往是工作沒給你找成功,卻把你現在工作的公司,以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作,不想讓你以前的同事議論非非,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
3、只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司,必須不予理睬
通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了。
4、第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司,必須立刻回絕
因為你到時候到那里一看,一堆剛畢業2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高,5、6千頂天了。這時候你應該告訴人事經理,我沒空,我只有莫月某日下午幾點鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費時間,肯定是低級職位。
5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司
像這樣的公司千萬別去,因為不用問,肯定是低級職位。
6、去公司面試前必須問清楚是誰面試你,如果得知不是總經理或副總經理來面你,那么我勸你立刻回絕這個職位,因為如果面你的是個低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之,打扮得筆挺結果給豬看了,即花錢又浪費時間。
7、一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人
因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費時間。況且,應聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
職場男人跳槽前必做的事一、保持積極的心態。
這也不是對自己采取消極態度的時候。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢,但沉溺于“如果當初”對你沒有幫助,只會加重你的焦慮和沮喪。相反,你應該想想過去曾克服的障礙,專注于能給你帶來自信的事情。
二、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象。
在你真正離職的那天,不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人,他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚,并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮斗的自信,還有可能幫你拉攏一個平時關系一般的同事。
三、提前進入求職狀態。
不要盲目發送簡歷,瘋狂地搜尋,只為找到點什么。的確,你想找工作,但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢?它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在于,你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作?如果愿意,那么你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不愿意,那么探索一下什么樣的選擇會更好,然后去找到這份更好的工作。
四、對你的現金狀況進行分析。
但即便如此,也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的'遣散費是多少了,計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該為你的求職劃出至少3個月,所以如果沒有現金熬過這么長時間,那就專注于臨時性的或咨詢類的工作,來支撐自己的現金儲備。
五、收集聯系人信息,以備離職后使用。
不要忘了拿到人們的永久聯系信息。在你離職之后,他們也有可能離開公司,因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備,包括雇主提供的手機,所以請確保把聯系信息備份到個人文檔中。
六、考慮公司內部的橫向跳槽。
你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任雇主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有咨詢職務,有時一個部門沒有全職職位,但卻有一定的咨詢預算,如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問,他們將受益匪淺。
七、就你的遣散費和離職日期進行協商。
遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期,看看你的保險期限有多長,退休賬戶能給你返還多少,或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排,不要害怕問問題。
跳槽永遠無法解決的問題一:自己內在的問題(除去知識技能外),跳槽解決不了
先介紹一個備受人力資源行業,尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型:
由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分——知識和技能,這是外人容易了解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機,是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
二:跳槽,是為了更好的外部環境
前些年常會看到一個短語:政府搭臺,企業唱戲。政府為了吸引企業入駐,提供了各種優惠激勵政策……但是,最后能不能盈利,還要看企業自身。
三:跳槽,而不是用來逃避問題
關于不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛,原因無他:逃避問題,是深藏在我們的基因里,在遇到猛獸時,逃避是最好的生存選擇,他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時,我們自然會如同祖先一樣,第一反應深吸一口氣,看看哪里可以逃。
四:跳槽,會帶來新的問題
我在第二點中提到:“跳槽,在一定程度上能解決外部環境問題”,還特意把”一定程度上“加粗,為什么呢?
因為不同的企業都有自己的問題。
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