2017人力資源管理二級考試復習題

　　二級人力資源管理師，考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理二級考試復習題，想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!

　　一、單項選擇題

　　1. 行為描述面試是基于行為的( )發展起來的。

　　A.連貫性

　　B. 激勵性

　　C. 互動性

　　D. 適應性

　　參考答案：A

　　2. ( )的薪酬結構，其優點是有利于激勵員工提高技術、能力，但這種薪酬結構忽視了工作績效的因素。

　　A.以職務為導向

　　B. 以績效為導向

　　C. 以崗位為導向

　　D. 以能力為導向

　　參考答案：D

　　3.符合績效考核指標設置要求的是( )

　　A認真完成自己的工作

　　B客戶對我們的服務完全滿意

　　C對顧客的詢問立即答復,盡快解決他們提出的問題

　　D今年內完成兩篇市場分析報告,并在<市場觀察>雜志上發表

　　參考答案：D

　　4.績效面談的質量和效果主要取決于( )

　　A考評雙方的心理狀態

　　B是否成立了員工績效評審委員會

　　C考評雙方對績效果管理制度的理解

　　D考評雙方的`準備情況及提供數據的詳細和準確程度

　　參考答案：D

　　5.關于績效面談,理解正確的是( )

　　A關注員工對考核過程的想法

　　B注意挖掘員工的潛能,拓展新的發展空間

　　C強調讓上級發現員工的問題并幫助員工解決問題

　　D職業發展計劃不應緊隨考核后進行,至少要間隔三個月

　　參考答案：B

　　6.績效管理活動實施過程中的中堅力量是( 3 )

　　A高層領導

　　B一般員工

　　C直接上級/主管

　　D人力資源部人員

　　參考答案：C

　　7.在績效考評中,通常情況下( 4 )考評的準確性和可靠性最難把握

　　A同事

　　B下級

　　C本人

　　D客戶

　　參考答案：D

　　8.安排上月產量是45件,本月是49件,比上月的工作績效有所提高,這種分析方法是( )

　　A目標比較法

　　B水平比較法

　　C橫向比較法

　　D循環比較法

　　參考答案：B

　　9.在制定工作目標時,下列說法錯誤的是( )

　　A工作目標是可測量和評價的

　　B在考核前工作目標不可被修改

　　C工作目標是直接主管和員工都認可的

　　D工作目標應明確規定完成的時間期限

　　參考答案：B

　　10.對一線銷售人員的績效考評宜采用( )

　　A行為觀察法

　　B以結果為導向的考評方法

　　C以關鍵事件為導向的考評辦法

　　D以行為或品質特征為導向的考評方法

　　參考答案：B

　　11.

　　( )將員工分為有限的幾種類別,但難以對個體表現的差別進行比較

　　A橫向比較法

　　B排序法

　　C強制分布法

　　D成對比較法

　　參考答案：C

　　12.績效結果的應用不包括( 4 )

　　A培訓需求的產生

　　B獎金的計算和發放

　　C員工個人發展規劃

　　D工作分析方法的選擇

　　參考答案：D

　　13.績效考核的因素評定法一般采用( )

　　A參照標準式量表

　　B綜合性指標量表

　　C行為錨定評分表

　　D目標任務指標量表

　　參考答案：A

　　14.下列屬于物質激勵的激勵形式有( )

　　A頒發獎狀

　　B開會表揚

　　C授予稱號

　　D頒發獎金

　　參考答案：D

　　15.職工從工作中獲得的最一般,最普遍的滿足是( )

　　A受到嘉獎

　　B工資

　　C獎金

　　D2與3

　　參考答案：D

　　二、多項選擇題

　　1.以下對企業人力資源戰略與策略理解正確的是( )。

　　A企業人力資源戰略與策略企業總體發展戰略的重要組成部分

　　B企業人力資源戰略與策略是為企業發展的戰略目標服務的

　　C企業人力資源戰略與策略是根據企業文化的發展方向擬定的

　　D企業人力資源戰略與策略是企業發展戰略目標運行的必然結果

　　參考答案：ABC

　　2.企業競爭戰略的支撐點主要有( )。

　　A人力資源管理制度

　　B財務實力

　　C生產技術

　　D企業文化

　　參考答案：ABCD

　　3.企業戰略與組織結構的關系是：( )。

　　A組織結構服從于企業戰略

　　B企業戰略依賴組織結構

　　C企業戰略隨組織結構變化而變化

　　D組織結構隨企業戰略變化而變化

　　參考答案：AD

　　4.以下屬于影響人力資源計劃因素的是( )。

　　A宏觀經濟巨變

　　B技術創新換代

　　C企業經營狀況

　　D企業的HR部門人員的素質

　　E政府的政策法規

　　參考答案：ABCDE

　　5.人力資源數量分析有( )方法。

　　A動作時間研究法

　　B業務審查法

　　C工作抽查法

　　D回歸分析法

　　參考答案：ABCD

　　6.企業人力資源規劃從內容上看，可以劃分為( )等類型。

　　A戰略發展規劃

　　B組織人事規劃

　　C制度建設規劃

　　D員工開發規劃

　　參考答案：ABCD

　　7.員工外在發展的內容包括( )。

　　A晉級晉職

　　B工作變換

　　C工作經驗

　　D條件改善

　　參考答案：ABD

　　8.吸引的人力資源管理各項策略運行的特點是( )。

　　A內部勞動力市場

　　B晉升機會較少

　　C績效管理注重短期和個人

　　D培訓范圍廣泛的知識和技能

　　參考答案：BC

　　9.在直線職能制中職能部門和業務部門之間是一種( )。

　　A領導關系

　　B指揮關系

　　C指導關系

　　D監督關系

　　參考答案：CD

　　10.事業部制的主要優點是( )。

　　A保證統一指揮

　　B增強管理者的責任感

　　C實行高度專業化

　　D權力下放

　　參考答案：BCD

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