人力資源常用計算公式大全
導語：人力資源常用計算公式你知道了嗎?下面的是百分網小編為大家搜集的人力資源常用計算公式大全，供大家參考。
人力資源常用計算公式 篇11、人事費用率
人事費用率指人力成本占銷售額比重。
該指標反應了人力成本的投入產出比，計算的是人力成本投入在企業總收入中的份額，是最能直接反應人力使用效率的一個指標。
計算公式
人事費用率=人事費用總額/營業額*100%
2、人均勞動生產力
人均勞動生產力是指每一個勞動力平均所創造的公司營業額。
計算公式
人均勞動生產力=公司營業額/勞動力人數(員工人數)
3、人事費用投入產出率
該指標反應的是每投入1單位的人事費用，能產生多少單位的營業收入。
計算公式
人事費用投入產出率=公司營業額/人事費用總額
4、人力成本利潤貢獻率
人力成本利潤貢獻率指企業投入的人力成本代價與企業最終獲得的以利潤表現的經濟效益之間的關系。
計算公式
人力成本利潤貢獻率=稅前利潤/人事費用總額
5、人力成本利潤貢獻率
計算公式
薪資總額/人事費用總額*100%
6、人力成本利潤貢獻率
人均薪資與人均勞動生產力的比例關系在于說明薪資與勞動生產力的變化關系，如人均勞動生產力越高，人均薪資越低，則對投資者而言，投資報酬率越高，也就是投入最低的成本獲得最大的效益。
計算公式
人均勞動生產力÷人均薪資*100%
7、培訓費用占人事費用的比例
計算公式
培訓費用/人事費用總額*100%
8、人均招聘成本
計算公式
人均招聘成本=招聘費用總額/到崗總人數
9、離職率(主動)
主動率職率=主動離職人數/(月初人數+月末人數/2)*100%，關于離職率的計算，有好幾種計算方式，簡單化，就采取這種最常用的計算方式。
計算公式
離職率=離職總人數/(期前總人數+期間入職人數)
HR最常用的六大類計算公式
一、招聘分析常用計算公式
招聘入職率
應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%
月平均人數
(月初人數+月底人數)÷2
月員工離職率
整月員工離職總人數÷月平均人數×100%
月員工新進率
整月員工新進總人數÷月平均人數×100%
月員工留存率
月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%
月員工損失率
整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%
月員工進出比率
整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%
二、考勤常用的統計分析公式
個人出勤率
出勤天數÷規定的月工作日×100%
加班強度比率
當月加班時數÷當月總工作時數×100%
人員出勤率
當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100%
人員缺勤率
當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100%
三、常用工資計算、人力成本分析公式
月薪工資
月工資額÷21.75天×當月考勤天數
月計件工資
計件單價×當月所做件數
平時加班費
月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
假日加班費
月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
法定假日加班費
月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
直接生產人員工資比率
直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
非生產人員工資比率
非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
人力資源費用率
一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
人力成本占企業總成本的比重
一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
人均人工成本
一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
人工成本利潤率
一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%
四、人事統計常用公式
培訓出勤率
實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%
新晉員工比率
已轉正員工數/在職總人數
補充員工比率
為離職缺口補充的人數/在職總人數
離職率
(主動離職率/淘汰率)=離職人數/在職總人數
異動率
異動人數/在職總人數
人事費用率
(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數
招聘達成率
(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時增補人數)
人員編制管控率
每月編制人數/在職人數
人員流動率
(員工進入率+離職率)/2
離職率
離職人數/((期初人數+期末人數)/2)
員工進入率
報到人數/期初人數
離職率
離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%
每天工資
月固定工資/21.75天
當月應得工資
每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例
五、其他公式
當月應工作天數
當月自然日天數–當月休息日天數
當月有效工作日
當月應工作天數–全無薪假期
當月實際工作天數調整比例
21.75天/當月應工作天數
六、成本效用評估公式
總成本效用
錄用人數/招聘總成本
招募成本效用
應聘人數/招募期間的費用
選拔成本效用
被選中人數/選拔期間的費用
人員錄用效用
正式錄用人數/錄用期間的費用
招聘收益成本比
所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本
人力資源常用計算公式 篇21人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然后乘以100%。以公式表示：
離職率=(離職人數/工資冊平均人數)*100%
離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然后除以2。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節與周期變動等因素。
2人力資源新進率
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然后乘以100%。用公式表示：
新進率=(新進人數/工資冊平均人數)*100%
3凈人力資源流動率
凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇傭的人數。用公式表示：
凈流動率=(補充人數/工資冊平均人數)*100%
4招聘成本的考核數值
公式是：
1年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總人數(含試用期后未留用人員)
2年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數(不含試用期后未留用人員)
其中“年招聘總投入”中應包含以下內容：1、直接招聘成本：(1)招聘會、廣告、網絡信息發布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費;(2)圖片、文字等信息制作費;(3)付給獵頭公司的中介費;
5員工數量指標的統計
1期末人數。是指報告期最后一天企業實有人數，屬時點指標。如月、季、年末人數。
2平均人數。是指報告期內平均每天擁有的勞動力人數，屬序時平均數指標。
計算公式為：月平均人數=報告期內每天實有人數之和÷報告期月日數或月平均人數=(月初人數+月末人數)÷2
季平均人數=(季內各月平均人數之和)÷3
年平均人數=(年內各月平均人數之和)÷12 或=(年內各季平均人數之和)÷4
6員工人數變動指標的統計
1企業員工人數平衡關系：期初人數+本期增加人數=本期減少人數+期末人數
2員工變動指標：員工變動指標(%)=(報告期員工人數÷基期員工人數)×100%
7員工素質指標的統計
員工文化素質統計：
∑(實際培訓時間×參加培訓人數)除以平均文化程度指標= 參加培訓累計人數(人次)之和
8勞動時間利用指標的'統計
勞動時間是指員工從事生產勞動持續的時間，是衡量勞動消耗量的尺度，在統計中通常以"工日"、"工時"等單位表示。為了準確計算勞動時間，用圖剖析勞動時間的構成：
企業勞動時間剖析圖：
1出勤率
出勤率反映企業員工在規定的工作時間內實際出勤的程度。計算公式為：出勤率(%)=出勤工日(工時)÷制度工日(工時)×100%
2出勤工日(工時)利用率
反映企業員工出勤時間內從事與生產有關活動時間的比重。計算公式：出勤工日(工時)利用率(%)=制度內實際工日(工時)÷數出勤工日(工時)數×100%
3制度工日(工時)利用率
反映制度工作時間實際用于生產的程度。其計算公式為：制度工日(工時)利用率(%)=制度內實際工日(工時)數÷制度工日(工時)數×100%
4加班加點比重指標和強度指標
(1)加班加點比重指標(%)= 加班加點工時數÷實際工作工時數×100%
(2)加班加點強度指標(%)= 加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×100%
9勞動生產率指標的統計
勞動生產率是企業勞動者在一定時期內的生產效率，是勞動消耗量與生產成果之間對比關系的經濟指標，是衡量和評價企業經濟效果的重要指標。勞動生產率有二種基本表現形式：
勞動生產率(正指標)= 產品產量/勞動消耗量;
勞動生產率(逆指標)= 勞動消耗量/產品產量;
勞動生產率是勞動消耗量和產品產量的對比。產量可用實物量(或標準實物產量)、勞動產量(定額工時產量)、價值量(總產量、增加值勤)等表示：
勞動量可用人數時間表示。其計算公式為：
1工人實物勞動生產率= 報告期產品生產量÷報告期工業生產工人平均人數
2實物勞動生產率=報告期產品生產量÷報告期全部職工平均人靈敏
3員勞動生產率(元/人)=報告期工業總產值(萬元)÷報告期全部職工平均人數(人)或：報告期工業增加值÷報告期全部職工平均人數
10勞動報酬指標的統計
勞動報酬是勞動力再生產的物質基礎。企業在一定時期內直接支付給本企業全部做從業人員的勞動報酬總額稱為從業人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業其他從業人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。
A.工資總額。工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。主要應由五個部分組成。
1計時工資。指按計時資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬。可分：標準計件工資和計件超額工資。
3獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節支的勞動報酬。
4津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。
5加班加點工資。指按規定支付的加班工資和加點工資。
B. 平均工資統計。平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為：
平均工資(元/人)= 工資總額(元)÷職工平均人數(人)
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