個人職業規劃與公司發展結合的方法
對于職場人員來說他們認為自己只要關注自身的職業規劃即可，對于公司的發展跟自己根本扯不上任何的關系。其實對于有這樣想法的員工來說，是個錯誤的觀念，其實本身這兩者是息息相關的。今天小編就給大家介紹下個人職業規劃與公司發展結合的方法，一起了解下吧。
一、職業生涯規劃分為個人職業生涯規劃和企業職業生涯規劃兩類。
個人職業生涯規劃主要是以實現個人發展成就的最大化為目的，通過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效管理實現個人發展愿望。企業職業生涯規劃則是企業發展計劃和個人發展計劃相結合的產物，它是以提高公司人力資源質量，發揮人力資源管理效率為目的，通過個人發展愿望與組織發展需求的結合，尋求組織人力資源需求與個人生涯需求之間的平衡，創造出一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍，最終實現企業發展目標。
以上的定義，簡單講，就是個人利益需求引發了個人職業生涯規劃，而企業利益需求引發的是企業職業生涯規劃(也就是“員工職業生涯規劃”)。在勞資雙方利益普遍存在沖突的企業現狀下，2者的沖突難以避免。
二、成功的企業職業生涯規劃，企業利益是充分條件，員工(個人)利益是必要條件。
企業實施職業生涯規劃目的在于，從組織和個人兩方面共同完成對員工的再塑造，通過員工的個人發展與組織需求的高度結合，達到組織與個人的共贏。它在人力資源管理領域中，有機的整合了雇傭管理、教育培訓管理和認識考核管理等各個管理過程。
以上這段話，我的解讀是：在企業獲利的前提下，一定也要讓員工獲利。
三、職業生涯規劃作為知識經濟時代出現的人力資源管理工具，并不是對所有的企業都適用，而是有以下一些前提條件：
1. 明確公司對員工的價值取向，即企業對員工的基本要求，包括行為、能力、價值觀、職業道德、業績標準等。
2. 企業人力資源管理相對的連續性，即有穩定的經營管理運作體系、人力資源管理政策、制度、業務流程等。
3. 企業組織內部職務體系的建立與完善，即根據企業規模，規劃職能系列(如經營管理、技術開發、市場業務等系列)，它是員工縱向職業發展的通道。
4. 內部相關制度與人員的配合，即制度和領導支持員工橫向發展。
四、在實施職業生涯規劃的過程中，還要做好以下基礎工作：
1. 公司在進行員工職業生涯規劃時，必須對員工進行深刻的了解，針對不同員工的特點、優劣勢，制定不同的發展道路，因此，應該建立對員工能力、資格的認定體系(認知資格管理體系)與能力評估體系。
2. 內部推動----讓員工自己談對自己的職業錨設定(自我職業規劃);公司對員工的了解與鑒定，確定的發展通路;將兩方面進行互動溝通，確定員工生涯，并建立生涯檔案。
3. 對員工職業生涯擬定推進計劃、方法，以及反饋措施。
職業生涯規劃并不是一蹴而就、立竿見影的萬能靈藥，它需要企業和員工雙方長期堅持，并且定期評估，看是否達到了目標。如果達到了，可以清楚的讓員工認識到自己的進步和收獲，進而制定新目標;如果沒有達到，則要看有什么問題和困難，需要什么支持，是否需要修正目標。
五、在中小企業中，非常關鍵的一點是：如果沒有老板的肚量和人力工作者的智慧，搭建系統的員工職業生涯規劃體系是絕對不可能的。
職業生涯規劃的階段正確評估自我
自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
明確方向，確立志向
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效地生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。
利用優勢，“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方，在職業發展上，要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優勢然后最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時，如果沒有分析自己的優劣勢，就想當然的由著性子去做，在不了解創業要具備的個人優勢時，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。
計劃分階段實現目標
在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟，切實于日常生活工的實際之中，實事求是。
及時評估反饋
俗話說“計劃趕不上變化”，影響生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂，及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋，在不斷地調整完善過程中進步。
確定適合自己的職業生涯規劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接變化與挑戰，你走的彎路也就越好，你的機會也就越多。
職場新人職業規劃方案一：立足本行業，謀求更高發展
第一步：短期目標——穩扎穩打，立足現有崗位求發展。
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能 的'發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第二步：中期目標——三年內成為行家
中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業
在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的愿望，職業規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。
第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經驗，積累行業信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。
第三步：實現中長期目標??完成經驗積累自己當老板
結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的發展通道。
新人如何走出職業“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯
職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區
職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：
過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!
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