求職面試靈活應對不同類型的面試官的技巧作文

　　“面試方法 十大方法 為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。以下是小編收集整理的求職面試靈活應對不同類型的面試官的技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　類型一：帶有攻擊性的面試官

　　不少面試官會故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應聘者感到特別尷尬，借此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用良機。

　　類型二：有矛盾的面試官

　　在一些小組面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意為難你；而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應聘者心態。遇上這種情況，應聘者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。

　　類型三：態度散漫的面試官

　　有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常采取自然發展式的面試方法。目的是看應聘者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑！

　　類型四：臨場考查應聘者技能的面試官

　　一些面試官喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所了解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。

　　不同類型的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應聘者呢？應聘者應該表現出哪些品質，或者特點呢？面試官會喜歡什么樣的應聘者？

　　謙虛謹慎：面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　機智應變：雖然說面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會比較大。面試的成敗大多取決于應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

　　潛能巨大：面試的`時間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

　　文化認同：目前越來越多的企業在面試階段會引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于應聘者性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量應聘者是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

　　如何面對不同類型的面試官，有什么技巧呢？

　　一、經驗不足型面試官

　　此類面試官缺乏經驗，對面試了解不多，主要表現為不善言辭，有時不知道該說什么。

　　應對策略：求職者在面對此類面試官時一定要保持冷靜，盡可能直截了當地回答問題，口齒要清晰，語言要簡潔，盡量按照正常的面試程序回答面試官的問題在面試即將結束時，如果心中仍有疑問可主動向面試官提出，因為此類面責官由于經驗的缺乏可能會遺漏某些事項或重要問題。

　　二、沉默寡言型面試官

　　此類面試官通常不擅言談，他們在面試的時候一般會沉默地等待求職牽做自我介紹、親切寒暄、尋找話題、談天說地，有時候，談話在求職者還器意識到的時候就已經結束了。

　　應對策略：面試的時候，求職者遇到沉默寡言的面試官要敢于開口，善于應對，不怵不懼，把自己的才華最大限度地施展出來。

　　三、謙虛型面試官

　　有些面試官見到求職者非常熱情，邊握手邊寒暄：“你的成績相當不錯”、“你的能力很強”、“早聽你們校長夸贊過你”、“你所在的學校名聲如雷貫耳”、“我們這兒可是廟小容不下大和尚啊”等恭維話。面試看起來十分順利，隸職者為有這樣好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己已經是逡里的主人。其實，有些面試官表面上謙虛，易打交道，可內心嚴謹，有嚴格的戒律。他們擁有卓越的洞察能力，善于營造輕松的氛圍觀察求職者的反應。

　　應對策略：面對這種類型的面試官，求職者一定要慎重，誠實地談出自己的想法，不要一味地去迎合面試官，也不要妄自尊大。此類面試官雖表面謙虛，內心卻有條理，妄自尊大很有可能會掉進陷阱。

　　四、耐心型面試官

　　此類面試官非常有耐心，他們總要把一切弄得仔仔細細、明明白白。耐心型面試官做事節奏遲緩，有條有理。他們往往讓求職者把事先準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍。在精心研讀之后，他們仍然要提問材料上的許多細節問題，好像對自己對別人都不放心似的。耐心型面試官還會說出許多聽起來不大要緊的顧慮，使求職者憂心忡忡。

　　應對策略：求職者面對此類面試官要神情專注，少插話，即使有不懂的問題也一定要在面試官說完之后再問。在面試過程中，求職者還要隨時與面試官進行溝通：“您覺得哪些還不清楚?還需要補充哪些問題?”“您剛才的意思我明白了，是不是……”求職者有耐心就能打動這類面試官。

　　五、傲慢型面試官

　　此類面試官一般大權在握，并因此形成了“唯我獨尊”的心理。他們說話雖然客氣，但拿腔拿調，眼神傲慢，經常用簡短的話語應付他人，甚至對求職者不理不睬。

　　應對策略：首先，求職者與傲慢型的面試官打交道一定要禮尚往來;其次，求職者說話要有力度，將必要的情況簡明扼要地講清楚，不必過多地關注面試官的反應;再次，求職者應盡量保持愉快的心情，從心底里尊敬面試官。

　　六、刻板型面試官

　　有時候，求職者走進面試場地，面試官坐在那里，對求職者的到來沒有任何反應，遇到這種情況，有些求職者往往不知所措。有些刻板型的面試官見到求職者會冷冷地說：“來了，坐!”然后說：“談談你的情況吧……”通常，此類面試官性格內向，比較固執，堅持原則，他們對求職者的考察一板一眼，在他們頭腦里條條框框比較多，所以，求職者只需按部就班不做過多的發揮便可贏得此類面試官的青睞。

　　應對策略：刻板型面試官給人的感覺是不好打交道，其實，求職者只要花些工夫仔細觀察，注意面試官的一舉一動，從他們的言行中找到他們真正關心的事情，尋找機會和他們溝通，面試就會進行的順利得多。

　　七、熱情洋溢型面試官

　　此類面試官說話時滔滔不絕、熱情洋溢。他們和藹、友好并且喜歡對求職者進行贊賞。此類面試官一般先介紹自己，從拉家常開始，他們善于發現求職者經歷中積極的方面而且會進行深入追問。

　　熱情洋溢型面試官通常講話容易離題，求職者如果順著他們的思路談論與職業無關的事情是很危險的。此類面試官很少給求職者充分的時間闡述對所應聘職位的看法，一場面試結束后，求職者往往會覺得只是交了個朋友，但并不能確定自己是否適合這份工作。

　　應對策略：與此類面試官打交道時，求職者最好能夠舉例說明為什么自己的經歷和背景適合所應聘的職位，如果可能，求職者還可以在與面試官的討論過程中不經意地插入一些與職業相關的話題。

　　八、高深莫測型面試官

　　此類面試官往往“喜怒不形于色”，給人“神秘莫測”的感覺。他們在發問的時候常常從不著邊際的問題開始，然后再回到關鍵問題上，讓不少缺乏經驗的求職者陷入“圈套”。

　　應對策略：求職者要謹慎回答此類面試官的所有問題。思考問題的邏輯要清晰，答案應前后保持一致。

　　九、冷漠型面試官

　　此類面試官一般不首先做自我介紹，對求職者的回答沒有直截了當的反應，通常不輕易表態。他們的問話總是話中有話，喜歡暗中觀察別人，甚至在求職者自我感覺良好的時候也會冷面以對。

　　應對策略：在遇到這類面試官時，求職者說話要深思熟慮，要設法讓面試官了解自己是一個沉穩、堅定、辦事精明、有效率、有責任心、值得信賴的人。

　　十、表演型面試官

　　此類面試官通常比較愛講話，很喜歡與求職者溝通并樂于表現自己，往往當求職者正要介紹自己的時候說：“噢，你的情況我已從材料上得知。”從而表現出自己知曉一切的態度。

　　應對策略：求職者遇到此類面試官不要表現懈怠或有厭倦之情。要對談話表現出濃厚的興趣，促使對方將談話繼續下去。如果求職者表露出焦慮不安的神態會使面試官大感掃興，從而草草結束面試。

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