職場新人如何快速適應新環境
公司內的人事變動或多或少都會讓你感受到新的變化、接觸到新的同事。特別是跳槽一族，如何適應新環境成為要面對的第一道問題。專家表示，要在新的環境站穩腳跟，要從細節上做起。以下是小編為你整理的關于職場新人如何快速適應新環境以及職場新人快速適應新環境要怎么做的相關介紹內容，希望能幫到你。
主動問好留下好印象
小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其過完年后報到。有一年工作經驗的小峰，這次并不像當初大學剛畢業時表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。
通常，許多職場人突然要認識一班陌生人的時候，往往會記不住名字。小峰表示，自己沒有這樣的困擾，當對方報自己名字的時候，我會立即重復一遍并說出聲來，以便記憶。如果聽不清楚，我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來，便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了。
自我介紹這一關是非常重要的，因為同事對你的第一印象往往能持續好幾個月。智通人才佛山市場人力資源專家龍柏林表示，要主動以表示友好。主動向新同事問好，并介紹自己。如果有需要，可以請自己的入職引導人或上司，帶領自己一起去相關部門，進行逐一問好。不要因為羞澀而不敢提出請求，其實上司都是十分樂意幫助每一位新加入的成員的。
請教問題要把握尺度
職業生涯的阻礙有一部分是由于人際關系沒處理好而造成的。尤其對于公司的新成員，還沒來得及了解公司的人事情況，就被卷進了口舌之災。在佛山某網站工作的阿珊便遭遇到這樣的情況。熱心的她對任何同事的請求都來者不拒，因此常常被自己的工作弄得焦頭爛額，差點延誤領導交代自己的本分工作。
對于新人，職業顧問一般會建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司咨詢，看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助，如整理辦公室、拿取文件等。
龍柏林認為，對于與自身相關的同事且與工作有關的事情，可主動協助，看能否幫得上忙，這樣能夠加快職場新人融入職場團隊。但如果與自身關系不大，且與工作沒關系的事務，建議在不了解情況下暫時不要摻和。
有獵頭專家認為，在與工作方向不違背的情況下，樹立自己的原則是有必要而且重要的。與同事相處要有原則更要有趣味。婉轉的拒絕與適當的玩笑同樣重要。
主動向同事多請教工作上的問題，但要把握尺度。龍柏林提醒，有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等，這是對大家的尊重。
公司新人必修堂如何開口尋求指導
踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網絡，因為沒有人在社會上能夠單打獨斗。因而，尋找能夠給予你支持和幫助的人，即導師，是你在新職業生涯初期的當務之急。以下技巧摘自《工作要聰明》一書，教你如何開口尋求指導：
1.找到導師的時候，表達要具體到請教的`事項和時間，因為占用別人的時間需要征求同意。
2.不要開口叫稱呼你想求助的人為老師或者導師，因為有部分人覺得承受不起，可以用輕松的口吻和稱呼。
3.不要直接問他人能否愿意做自己的導師，可以說：能否花一點時間聽下你的意見和想法。
4.事先準備好具體的問題和討論的議題。最好把已有的想法或計劃用紙筆寫下來，先讓他們看。
職場故事你要做哪類夾心派員工
A經理和B經理由于薪資改革鬧了矛盾，以下是下屬員工的表現。
張先生很仗義，挑頭跟A經理對著干，給人留下了“不好管”的印象。雖然B經理獲得支持，但他對張先生卻有另外的疑慮：張今天跟A經理過不去，明天會不會跟我過不去?如果我要重用張，是否會令A經理下不來臺?因此，張先生最終成為了“兩虎相爭”的犧牲品，B經理竟然用撤換張先生的辦法向A經理送人情，化解了兩人矛盾。
李小姐能夠理解經理的改革思路，但并不以自己一時的得失決定支持哪位經理。她以一種旁觀者的清醒，預見到被卷進權爭的后果，警告同事不要一時糊涂。李小姐不只是明哲保身，而是把她的憂慮提出來與大家分享。
與李小姐相比，新來的小王則顯得有些不成熟，她在權爭面前顯得有些膽怯，不敢發表自己的意見，甚至不愿去上班。此外，林先生更善于拉關系、結幫派。但他是從自己的局部利益出發，不是與公司共命運，拉幫結派的做法也威脅到了公司的利益，在公司遇到危難時不能挺身，反倒會拆臺。
點評
兩位上司之間發生矛盾時，你該向左向右?這是職場中經常遇到的問題。對此，職場專家有幾點建議：首先，要做到“不卷入”，避免成為替罪羊或犧牲品;第二，從大局的高度看待你所遇到的問題，做“想公司之所想，急公司之所急”的員工，與企業共患難;第三，別耍小聰明，但不要拒絕“大聰明”，不要拉幫結派;第四，不卷入不等于總是回避矛盾，要學會使用成熟的、理性的方法看待問題。
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