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2017人力資源管理二級考試訓練題及答案解析 2017人力資源管理二級考試訓練題及答案詳解
日期:2023-02-22 02:07:59    编辑:网络投稿    来源:互联网
2017人力資源管理二級考試訓練題及答案  人力資源是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和。接下來小編為大家精心整理了2017人力資源管理二級考試訓練題及答案
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    2017人力資源管理二級考試訓練題及答案

      一、單項選擇題

      1、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵:②設定目標;③控制。正確順序為(  )

      (A)③①②

      (B)①②③

      (C)③②①

      (D)②③①

      參考答案:A

      2、(  )不是由考評者的主觀性帶來的。

      (A)暈輪誤差

      (B)自我中心效應

      (C)分布誤差

      (D)評價標準誤差

      參考答案:D

      3、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整.其正確順序是(  ).

      (A)②③①④

      (B)③①②④

      (D)①②③④

      (C)②①③④

      參考答案:A

      4、對考評指標標準進行多種要素綜合計分,不宜選用(  )

      (A)簡單相加法

      (B)系數相乘法

      (C)百分比系數法

      (D)幾何平均法

      參考答案:D

      5、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標成本指標和(  )

      (A)時間指標

      (B)時限指標

      (C)利潤指標

      (D)收益率指標

      參考答案:B

      6、在設定關鍵績效指標時,(  )不適合用來解決工作產出項目過多的問題

      (A)設置更為全面的指標體系

      (B)比較產出結果對組織的貢獻率

      (C)刪除與工作目標不符合的產出項目

      (D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別

      參考答案:C

      7、在360度考評中,主觀性最強的維度是(  )

      (A)上級評價

      (B)同級評價

      (C)下級評價

      (D)自我評價

      參考答案:D

      8、(  )是企業薪酬制度設計的基本依據和前提

      (A)薪酬的市場調查

      (B)崗位分析與評價

      (C)繢效考評的實施

      (D)崗位調查與分類

      參考答案:B

      9、進行薪酬調查時.若崗位復雜且數量大,應采用(  )·

      (A)企業之間相互調查

      (B)問卷調查法

      (C)采集杜會公開信息

      (D)委托中介機構進行調查

      參考答案:B

      10、(  )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

      (A)職組

      (B)職門

      (C)崗級

      (D)崗等

      參考答案:D

      11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(  )

      (A)②③①

      (B)③②①

      (C)②①③

      (D)③①②

      參考答案:C

      12、以下不屬于崗位工資制的是(  )。

      (A)一崗一薪制

      (B)J技術工資制

      (C)一崗多薪制

      (D)薪點工資制

      參考答案:B

      13、關于績效工資說法錯誤的是(  )。

      (A)傭金制不屬于績教工資形式

      (B)績效工資過于強調個人的績效

      (C)計件工資制屬于績效工資形式

      (D)績效工資制的基礎缺乏公平性

      參考答案:A

      14、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括(  ),

      (A)完善的職業生涯管理制度

      (B)明確的經營者業績考核指標體系

      (C)健全的經營者人才市場,完善的'競爭機制

      (D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監督機制

      參考答案:A

      15、薪酬水平一般的企業應注意(  )點處的薪酬水平。

      (A)25%

      (B)50%

      (C)75%

      (D)90%

      參考答案:B

      16、經營者年薪制的構成一般不包括

      (A)可變工資

      (B)浮動工資

      (C)提成工資

      (D)固定工資

      參考答案:C

      17、勞動者一方當事人在(  )以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序

      (A)10人

      (B)20人

      (C)30人

      (D)50人

      參考答案:C

      18、勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起(  )

      (A)事實勞動關系

      (B)勞動派遣關系

      (C)形式勞動關系

      (D)民事法律關系

      參考答案:D

      19、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構(  ).

      (A)應負有擔保責任

      (B)應該代為支付

      (C)應負有刑事責任

      (D)沒有任何責任

      參考答案:A

      20、工資指導線上線也稱預警線.是對(  )的企業提出的警示和提示。

      (A)生產經營不正常、虧損較大

      (B)工資增長較慢、經濟散益較差

      (C)生產經營正常、有經濟效益

      (D)工資增長較快、工資水平較

      參考答案:D

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