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前五年的職業規劃怎么寫
日期:2023-02-21 06:45:07    编辑:网络投稿    来源:互联网
前五年的職業規劃怎么寫  走上社會的頭五年是你人生真正開拔的五年,因此,做好職業規劃,走好這頭五年,對每個人來說都是至關重要的。那么前五年的職業規劃怎么寫呢?看看小編整
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      走上社會的頭五年是你人生真正開拔的五年,因此,做好職業規劃,走好這頭五年,對每個人來說都是至關重要的。那么前五年的職業規劃怎么寫呢?看看小編整理的前五年的職業規劃的寫作方法介紹吧。

    前五年的職業規劃怎么寫

      前五年的職業規劃怎么寫

      一、目標和方向

      俗話說得好:“學歷是銅牌,能力是銀牌,人脈是金牌,思維是王牌”。由此看來人生就是一副亂七八糟的雜牌。我們當代打工族的典型代表唐駿說過:“我 覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛踏入社會進入企業的人,頭5年千萬不要說---你能不能多給我一點兒工資?在這五年的時間里, 你最應該關心的和最重要的是——能在企業里學到什么?對發展是不是有利?”由此看來這五年是多么的重要了。而在這五年里,最要緊的是先練好內功,而且恰恰 就是這5年才是練內功的最佳時期,練好內功,才有可能在未來攀得更高。

      那為什么是五年呢?奇怪啦!為什么不是三年八載的呢?這就像是國家出臺的“十二五”規劃一樣,每個階段都以五年為一個時間段。所以這個時間是有科學依據在里面的,不需要你去用什么理論和定律證明。

      我們都喜歡自問自答的說:“出路在哪里?思路就是出路!”

      人沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系,這些都不可怕。沒有錢,可以通過辛勤勞動去賺。沒有閱歷,可以一步一步去積累。沒有經驗,可以通過實踐操作去總結。沒有社會關系,可以一點一點去編織。

      但是,人沒有思路是最可怕的!所以,我們必須要有一個正確的方向和明確的目標。

      否則,無論你多么意氣風發,無論你是多么足智多謀,無論你花費了多大的心血,如果沒有一個明確的方向,就會過得很茫然,就會漸漸喪失斗志,忘卻了最初的夢想,就會走上曲直成彎的路,枉費了自己的聰明才智,誤了自己的青春年華。

      如果這5年里你依然茫然的過,就會造成10年后的恐慌,20年后的掙扎,甚至一輩子的平庸。也就是說,如果不能在這5年的時間里盡快沖出困惑、走出迷霧,你實在是無力面對10年后、20年后的自己的。

      但在這5年里,我們也有很多的不確定,也有很多的可能性。既有很多的待定,也有很多的決定。就像迷茫與困惑誰都會經歷、恐懼與逃避誰都曾經有過一 樣,但不能把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘于平庸的借口,更不能把它變成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔,命運需要自己去把握。在這5 年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。

      否則,我們就會變得跟無頭蒼蠅一樣找不到方向,四處碰壁,就會找不到出路,就會迷茫,就會恐懼。

      在生活中,面對困境,我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒,堅持下去,要相信年輕的人生沒有絕路,困境在前方,希望在拐角。只要我們有了明確的思路,就一定能少走彎路,找到出路!

      所以,成功的人不是贏在起點,而是贏在轉折點。

      二、行為和習慣

      不少剛剛工作的年輕人,總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而,很多好工作是無法等來的,你必須選擇一份工作作為歷練。職業旅程中的第一份工 作,無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作,那么從這里出發,好好地沉淀自己,從這份工作中汲取到有價值的營養,厚積薄發。千里之 行, 始于足下,只要出發,就有希望到達終點。

      剛工作的這幾年里,我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素,未來也充滿了各種可能。這個時候,必須學會選擇,懂得放棄,給自己一個明確的定位,使自己穩定下來。如果你不主動定位,就會被別人和社會“定位”。

      可以這么說:一個人在這5年培養起來的行為習慣,將決定他一生的高度。我們能否成功,在某種程度上取決于自己對自己的評價,這就是定位。你給自己定位是什么,你就是什么。定位能決定人生,定位能改變命運。

      人的命,三分天注定,七分靠打拼,有夢才會紅,愛拼就能贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里,誰也束縛不了你去展翅高飛。可往往現實情況遠非我們所 想的那樣。于是,當優越感逐漸轉為失落感甚至挫敗感時,當由堅信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時,憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。

      其實,應該仔細掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手中要有絕活,才能上要有過人之處才行。一句話:真金是要靠實力來證明的,只有先把自己的本領修煉好了,才有資格考慮伯樂的事情。

      每顆珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。

      想要卓爾不群,就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折,承受不住忽視和平淡,就很難達到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用,取得成功,就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。

      海有潮起與潮落,人有高峰與低谷。

      莫為浮云遮望眼,當覦長風破浪事。

      只要拂去陰霾,就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意,要相信自己不會一直處于人生的低谷期,總有一天能沖破重重云層。告訴自己:我并沒有失 敗,只是暫時沒有成功!只要在內心點亮一盞希望之燈,一定能驅散黑暗中的陰霾,迎來光明。的確,論資歷,我們是不折不扣的職場菜鳥,業務涉及不深,人脈一 窮二白,在工作中經常碰壁。他們的壓力并不一定都像壓力山大,而是像大雨來臨前的天色,灰色低沉,明明有空間,卻被灰色填滿每個縫隙,只能等待大雨傾盆之 后的晴空。

      “起得比雞早,睡得比狗晚,干得比驢多,吃得比豬差。”這是很多剛剛踏入工作的人喜歡用來調侃自己生活狀態的話。雖然有些夸張,但是,我們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠是多云轉陰。

      記得有位哲人曾說:“我們的痛苦不是問題本身帶來的,而是我們對這些問題的預期所帶來的恐懼。而換個角度

      泰然處之的來看,人生的這一切問題都將是一種新的突破、一種新的超越、一種高層次的淡泊與寧靜,從而獲得自由自在的快樂。

      一位哲人說:“人生就是一連串的抉擇,每個人的前途與命運,完全把握在自己手中,只要努力,終會有成”。就業也好,擇業也罷,創業亦如此,只要奮發努力,都會成功。難道有人愿意把生命的承諾全部都交給別人?

      這5年,是改變自己命運的黃金時期。在最能決定自己命運的時間,如果還不把握,那還要等到什么時候呢?

      努力吧!用這五年的時間去打好人生這幅雜牌的轉折點!抱著自己的理想,努力的培養自己,以此形成諸多優良的行為習慣。堅持下來定會獲益不菲的。

      三、能力和品德

      不要活在別人的嘴里,不要活在別人的眼里,而是把命運握在自己手里。別說你沒有背景,自己就是最大的背景。

      美國作家杰克?凱魯亞克說過一句話:我還年輕,我渴望上路”。

      在人生的旅途中,我們永遠都是年輕人,每天都應該滿懷渴望。每個人都有很深的潛質,關鍵是要發現自己的潛能和正確認識自己的才能,并找到一個能充分發揮潛能的舞臺,而不能只為舞臺的不合適感到不快。

      要客觀公正地看待自己的能力,結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇,盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。

      在人力資源管理界,特別流行一個說法,即"騎馬,牽牛,趕豬,打狗"理論:人品很好,能力又很強的,是千里馬,我們要騎著他;人品很好但能力普通的,是老黃牛,我們要牽著他;人品、能力皆普通的,就是"豬",我們要趕走他;人品很差能力很強的,那是"狗",我們要打擊他。

      我想,剛剛工作幾年的你,一樣胸懷大志,一樣想馳騁千里吧?那么,就讓自己好好沉淀下來。低就一層不等于低人一等,今日的俯首是為了明天的高就。所謂生命的價值,就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事,無人問津才是真正的悲哀!

      能干工作、干好工作是職場生存的基本保障。任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能干是合格員工最基本的標準,肯干則是一種態度。 一個職位有很多人都能勝任,都有干好這份工作的基本能力,然而,能否把工作做得更好一些,就要看是否具有踏實肯干、苦于鉆研的工作態度了。

      在能干的基礎上踏實肯干。工作中,活干得比別人多,你覺得吃虧;錢拿得比別人少,你覺得吃虧;經常加班加點,你覺得吃虧……其實,沒必要這樣計較,吃虧不是災難,不是失敗,吃虧也是一種生活哲學。現在吃點兒小虧,為的是給成功鋪就道路,吃虧的過程就是沉淀力量的過程。

      能吃虧是做人的一種境界,是處世的一種睿智。

      在工作中并不是多做事或多幫別人干點兒活就是吃虧。如果領導讓你加加班、趕任務,別以為自己吃了大虧,反而應該感到慶幸,因為領導只叫了你,而沒叫其他人,說明他信任你、賞識你。吃虧是一種貢獻,你貢獻得越多,得到的回報也就越多。

      舍得舍得,有舍才有得;學會在適當時吃些虧的人絕對不是弱智,而是大智。

      給別人留余地就是給自己留余地,予人方便就是予己方便,善待別人就是善待自己。傻人有傻福,因為傻人沒有心計。和這樣的人在一起,身心放松,沒有太 多警惕,就能相互靠近。傻在很多時候意味著執著和忠貞,也意味著寬厚和誠實,讓人不知不覺站到他一邊。傻人無意中得到的,比聰明人費盡心機得到的還多。

      剛工作的這幾年,在你的天空中只飄著幾片雪花,這樣你就滿足了嗎?成功需要堅持與積累,與其專注于搜集雪花,不如省下力氣去滾雪球。

      巴菲特說:“人生就像滾雪球,最重要的是發現很濕的雪和很長的坡”。讓自己沉淀下來,學著發現“很濕的雪”,努力尋找“很長的坡”。

      記住:散落的雪花會很快融化,化為烏有,只有雪球才更實在,才能長久。

      四、機會和智慧

      在這幾年里,你要是能做到比別人多付出一分努力,就意味著比別人多積累一分資本,就比別人多一次成功的機會。所以要調教自己變得職業化。

      什么是職業 化呢?職業化就是工作狀態的標準化、規范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的話、做合適的事,使知識、技能、觀念、思維、態度、心理等符合職業規范和標準。

      在每個行業里,都有很多出色的 人才 ,這些人之所以能存在,是因為比別人更努力、更智慧、更成熟。但是,最重要的是,他們比一般人更加職業化!這就是為什么有的人現在能當你老板的原因。一個人僅僅專業化是不夠的,只有職業化的 人才 能飛在別人前面,讓人難以超越!

      不要以為我們現在已經生存得很安穩了。對于畢業5年的人來講,一定要認清即將面臨的五大挑戰。

      1、贍養父母;2、結婚生子;3、升職加薪;4、工作壓力;5、生活質量。

      有的人為生存而雀躍,目光總是停在身后,三天打魚兩天曬網,有始無終。

      有的人為發展而奮斗,目光總是盯在正前方,每天進步一點點,堅持不懈。

      畢業這幾年,不能沒有追求和探索,不能沒有理想和目標。人生如逆水行舟,不進則退。甘于現狀的生活就是不再前行的船,再也無法追上時代前進的步伐。一定要抓緊每一秒鐘的時間來學習,要明白學習不是學生的專利。因為讀書時你背的只是小書包,而工作了的你背上的是大書包。

      小聰明的人最得意的是:自己做過什么?大智慧的人最渴望的是:自己還要做什么?小聰明是戰術,大智慧是戰略;小聰明看到的是芝麻,大智慧看到的是西瓜。

      在這個世界上,既有大人物,也有小角色,大人物有大人物的活法,小人物有小人物的瀟灑,每個人都有自己的生活方式,誰也勉強不了誰。

      但是,小聰明只能有小成績和小視野,大智慧才能有大成就和大境界。小企業看老板,中企業看制度,大企業看文化。

      小公司與大企業都有生存之道,沒有好壞之分,但對一個人不同階段的影響會不同。小公司肯定想要發展為大企業,這是一種目標,年輕人也要給自己的職業 生涯制定目標。畢業幾年的你,是否經常會怯場或者是感到沒有底氣?居安思危絕對不是危言聳聽!此刻打盹,你將做夢;此刻學習,你將圓夢。在競爭激烈的人生 戰場上,打盹的都是輸家!

      每個人在年輕的時候似乎都豪情萬丈,什么都不怕,可是隨著年齡的增長,每天想著房子、工作、養家糊口這些俗事兒,再也沒有年輕時那種敢于上天探星、 下海撈月的勇氣了。是我們改變了生活,還是生活改變了我們?我們的思想越來越復雜,因為有了越來越多的舍不得、越來越多的顧慮,我們總是在徘徊、總是在猶豫。

      出路。可是兩三年后,身上的重擔開始減輕,工作開始一帆風順,我們就松懈了下來,漸漸忘記了潛在的危險。

      直到有一天危機突然降臨,我們在手足無措中被擊敗……畢業這幾年,仍然處于危險期,一定要有居安思危的意識,好好打拼,這樣才能有一個真正的安全人生!

      努力吧!用這五年的時間去打好人生這幅雜牌的轉折點!做一次智慧的人,努力讓自己變得職業化,在眾多俗事都未纏身前就為之解卸。五年的堅持定會讓人獲益不菲的。

      五、思想與成長

      生于憂患,死于安樂。如果你想跨越自己目前的成就,就不能畫地自限,而是要勇于接受挑戰。對畏畏縮縮的人來說,真正的危險正在于不敢冒險!

      年輕人在社會的重壓下,適應能力已變得越來越強,只是他們不自覺地習慣被環境推著走。他們不敢冒險,怕給自己帶來終身的遺憾,于是告慰自己:"我對 得起自己、對得起家人,因為我已竭盡全力。"其實,人只有不斷挑戰和突破才能逐漸成長。長期固守于已

      有的安全感中,就會像溫水里的青蛙一樣,最終失去跳躍 的本能。

      經歷了這幾年社會生活,你應該明白:這個世界上有富也有貧,有陰也有亮,有丑也有美,到底看到什么,取決于自己是積極還是消極。在年輕時學會勤勉地工作,用一種光明的思維對待生活,那么,只要張開手掌,你就會發現,里面有一片燦爛的人生。

      把感恩刻在石頭上,深深地感謝別人幫助過你,永遠銘記,這是人生應有的一種境界;把仇恨寫在沙灘上,淡淡忘掉別人傷害過你,學會寬容,讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返,這也是一種人生境界。

      學會倒出水,才能裝下更多的水。從畢業那天開始,學會把每天都當成一個新的起點,每一次工作都從零開始。如果你懂得把"歸零"當成一種生活的常態,當成一種優秀的延續,當成一種時刻要做的事情,那么,經過短短幾年,你就可以完成自己職業生涯的正確規劃與全面超越。

      在職業起步的短短道路上,想要得到更好、更快、更有益的成長,就必須以歸零思維來面對這個世界。不要以學校里的清高來標榜自己,不要覺得自己特別優 秀,而是要把自己的姿態放下,把自己的身架放低,讓自己沉淀下來,抱著學習的態度去適應環境、接受挑戰。放下"身段"才能提高身價,暫時的俯首終會促成未 來的高就。

      年輕人從校園或者從一個環境進入一個新環境,就要勇于將原來環境里熟悉、習慣、喜歡的東西放下,然后從零開始。我們想在職場上獲得成功,首先就要培 養適應力。從自然人轉化為單位人是融入職場的基本條件。一個人起點低并不可怕,怕的是境界低。越計較自我,便越沒有發展前景;相反,越是主動付出,那么他 就越會快速發展。很多今天取得一定成就的人,在職業生涯的初期都是從零開始,把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零,正因為這樣,他們的人生才一路高 歌,一路飛揚。

      在畢業這幾年里,我們要讓過去歸零,才不會成為職場上那只背著重殼爬行的蝸牛,才能像天空中的鳥兒那樣輕盈地飛翔。請好好品味一下杰克?韋爾奇說過 的一句話:"糾正自己的行為,認清自己,從零開始,你將重新走上職場坦途。“吐故才能納新,心靜才能身涼,有舍才能有得,杯空才能水滿,放下才能超越。歸 零思維五大表現:心中無我,眼中無錢,念中無他,朝中無人,學無止境。

      年輕人難免帶著幾分傲氣,認為自己無所不能、所向披靡,其實不然,初入職場的新人還是個"嬰兒",正處在從爬到走的成長階段。在畢業這幾年里,一定 要讓自己逐步培養起學徒思維、海綿思維、空杯思維,具有這樣思維的人心靈總是敞開的,能隨時接受啟示和一切能激發靈感的東西,他們時刻都能感受到成功女神的召喚。

      如何有效的做好個人職業生涯規劃

      無論是已經進入社會謀職還是仍在學的在校生,每個人都渴望成功,但卻很少人知道如何擇業。時興創業熱潮的時候,一些沒有商業才能的人紛紛投入去開辦公司,而大學生畢業時,也優先選擇經濟發達地區和知名企業,然后才考慮專業及個人所長。這種一窩蜂逐流的職業選擇方式,欠缺對自身特點和環境的認識,往往造成了職業生涯的進退兩難局面,遑論未來在事業上的正向發展。

      職業發展六階段

      個人職業生涯的發展與人生的規劃息息相關,其中的變數包括了求學、婚姻、生子一直到退休養老,可以用2年內、2-5年、5-10年分別為短、中、長期目標的時間區段,設立個人的職業目標,不同的'角色擔負起不同的任務。個人職業生涯和主要目標可分為以下六個階段:

      一、探索階段:學生。在這個階段的主要目標是發現興趣,學習知識,開發工作所需的技能,同時也發展價值觀、動機和抱負。

      二、進入階段:應聘者。這個階段的主要目標是進入職場得到工作,成為單位的新雇員。

      三、新手階段:實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學習面對失敗、處理混亂、競爭和沖突、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程,接受組織文化,學會與人相處,并且承擔責任、發展和展示技能和專長,迎接工作的挑戰性,在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神。

      四、持續階段:任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低,在這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門,保持競爭力,繼續學習,力爭成為專家或職業經理;或是技術更新、培訓和指導的能力,轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野。

      五、瓶頸階段:高層經理。在這個階段已經達到接近頂端,此時的主要目標是再度評量自己的才干、動機和價值觀,進一步明確職業抱負和個人前途,接受現狀或爭取更高發展,建立與他人的人際關系,成為一名良師益友,學會發揮影響力與指導力,擴大、發展或深化技能,選拔和培養接班人。

      六、急流勇退階段:繼續發展者可以安然處之,生涯開發停滯或衰退者將面臨困境,在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降,并接受因此而轉變的新角色,培養工作外的興趣,尋找新的滿足源,評估自己的職業生涯,著手計劃退休,可從權力轉向咨詢角色,在公司外部的活動中找到自我的統一。

      戰略就是選擇與取舍,每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣。因此,分析你的需求、長短期目標,并且發覺會面臨到的阻礙,比如自己的知識基礎、觀念、思維方式、技能和心理素質,制定自己的提升計劃,向外界尋求幫助,這些都是有利于個人職業生涯的規劃。深圳招聘

      職業選擇三步走

      如果不先認識自己、分析需求,將難以進行職業發展計劃,自我剖析與定位,是確定人生戰略選擇的前提。按照關鍵性,應該從以下三個序列進行,才能選對方向走對路。

      個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質,與可以后天培養、發展的興趣不同,但我們往往不曉得自己的天賦所在,以至于無法出類拔萃,蓋洛普公司所發展的優勢理論恰如其分地證實了這個觀點。不同的職業有不同的天賦要求,也決定了每個員工的工作業績,從運動員、音樂工作者的表現可以明顯地看出。如果屬于嚴謹型的人,個性上比較注重工作過程中各個環節、細節的精確性,愿意按一套規劃和步驟,傾向于嚴格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此種性格則合適擔任會計、審計、檔案管理員等等。

      其次,是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大部分人轉換工作的主要原因,有些人喜歡從事具體的工作,并且希望很快看到自己的勞動成果,從完成的產品中得到滿足,那么從事室內裝飾、園林、美容、理發、手工制作、機械維修、廚師等則非常合適。反之,要他們僅僅參與作業的過程,并在短期內得不到評價的工作,則在缺乏激勵誘因之下,會因而逐漸喪失工作的驅動力。在《選對池塘釣大魚》這本書里,作者雷恩?吉爾森將“釣魚”和“生涯規劃”進行比較分析,他舉了一個例子:你剛剛大學畢業,擺在你面前的有兩份工作,一份工資待遇高,但與自己的興趣并不吻合,另一份工資待遇低,卻是自己喜歡的,你該如何選擇呢?大多數人的答案是:“我會選擇自己喜歡的工作”。但是,一旦面對現實,當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時,大多數人都會心理失衡,反而大多數人真實的想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感興趣的工作,積累一定的財富后,再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者認為,僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會,實在是很愚蠢。事實上,低薪水本身就是對個人心態的一種考驗,許多人為了得到高薪的工作,往往習慣性地模糊自己的追求和興趣,并且強迫自己和他人相信,這就是最佳的選擇。

      最后一個因素才是個人的專業。但是對一個剛踏入職場的新鮮人來說,在學校花了數年所學習的專業知識其實并不管用,充其量只是基礎知識,更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專業,有時會失去更多的機會成本,畢竟在實際工作中的職業類別比起學校里有的專業豐富多了,見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的機會。進入一個新的工作,IQ的確重要,這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標,而EQ是決定晉升的關鍵,這與專業無關,卻與工作環境去留產生聯系,證明了心理素質與性格,比專業在職業上的表現更值得重視。

      善用目標路徑法則

      通過一些職業傾向測驗,能夠對影響職業選擇的主觀因素,有了初步的認知。職業目標的實現,需要通過評估個人目標和現狀的差距,才能制定有效的行動計劃,以下介紹一種簡單的目標路徑法給讀者參考:

      首先,把您的個人簡歷拿出來放在一邊,準備一張空白紙,在上頭畫上表格,分別填上時間、公司名稱、崗位名稱、崗位職責、所需要的能力知識和技能,以及您現在的工作內容,然后仔細地填入內容,這是您的現時情況。此外,在另外一張空白紙上,同樣地畫上表格,分別填上時間、公司名稱、崗位名稱、所需要的能力知識和技能,以及崗位工作內容,按照自己個人生規劃時間填寫到時間欄目,并且從招聘網站或是報紙的招聘廣告上,收集您感興趣的工作資料,把其它欄目填寫進去,這張就是您的計劃目標。

      現在手上這三張紙,分別視為三個點,原點是您的簡歷,現在您的位置就是現時情況表格,而各個階段目標點,在您的計劃目標表格上。我們開始記下從原點到現時情況,您花費了多少時間,增加了哪些能力知識和技能,使用同樣的方式,記下從現時情況到計劃目標,需要花費多少時間,還需要增加哪些能力知識和技能,所記下來的內容,就是一份過去歷史的差距與未來的差距分析表。從這份差距表格,檢討自己在時間上、工作上,以及能力知識和技能是否在關聯性上的落差太大,或是產生了偏差或滯后,重新檢討計劃目標表格的內容。填補崗位跳躍過度的鴻溝,包括在現時情況表格上,尚未到位的還需要補強的資歷與能力,調整預期的所需時限。

      通過目標路徑法完成的這份差距清單,我們才能進行經過反饋與修正的可靠行動計劃,分別在心態、基礎能力(基礎知識、專業知識、實務知識和技能技巧)、業務能力(理解力、判斷力、規劃力、開發力、表達力、交涉力、協調力、指導力、監督力、統帥力、執行力等)、素質能力(智力素質、體力素質、性格個性、態度、自我價值觀等)方面,善用學習渠道,比如培訓、同行交流、有經驗的前輩指導、利用信息平臺、利用媒體、參加社團等進行潛能開發。提供幾點溫馨提示給已經在工作中的朋友,不妨可以爭取組織資源,運用企業的培訓制度;尋找導師或接近權力核心層人物,參與組織學習,更新技能、態度;或是利用公司內部輪調制度,爭取橫向流動輪換崗位的機會,展開跨業學習,用以有效降低個人在學習上的投資成本。

      如何有效做好個人職業生涯規劃,筆者并不建議完全否定自己、否定過去,而應該以既有成就為基礎,確實評價個人特點和強項,并評估個人目標和現狀的差距,精準定位職業方向,重新認識自身的價值并使其增值以發現新的職業機遇,切記必須將個人事業與家庭聯系起來,才不會成為職業生涯發展上的不利變數。

      職業規劃怎么寫

      第一步:客觀認識自我、準確職業定位

      職業規劃是一個動態的過程,最基礎的工作就是要了解認識自我,未來五年的職業規劃也是如此。只有正確的認識自己,才能進行準確的職業定位,并且對自己將來的職業發展做出正確的抉擇,這樣才能找到適合自己職業發展的路線。才能對自己職業生涯做出最好的選擇。

      第二步:立足于本行業、謀求更高發展

      需要抓緊時間,在現有的崗位上學習、掌握相關的專業技能。再此之后,轉換工作環境。可以計劃離開目前這種小公司,往大的公司謀求初級的崗位,也許在大公司任職初期并沒有之前公司待遇好,但不要灰心,只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利,也就能夠達到轉換職業環境,謀求更進一步發展的目的。

      第三步:五年內成為行家

      職業規劃的目的就是成為該相關職業的行家,廣泛學習心理學、管理類的書籍,拓寬自己的知識和技能,為以后實現并進入管理層做準備,積累相關的經驗,積累行業有關信息。

      五年職業規劃注意事項

      1、沉下心來做事情。五年的成長和鍛煉會讓你變得更加強大,這五年還培養了良好的心理素質和心理承受能力。只要能夠沉下心來做事情,努力的適應社會,適應公司環境,學會獨立的思考才會為以后實現自己的目標打下堅實的基礎。

      2、多理性的思考。多思考是成功很重要的一點,為了實現自己的目標需要多思考,遇到職業上的困難應向職業規劃師尋求一件,理性的確定目標并且付諸行動,慢慢的向目標邁進。

      3、保持良好的心態。成功是每一個人追求的目標,但要避免急功近利。每一個成功者的背后都會有一番辛酸的故事。只有不斷的調整自己,保持良好的心態對待工作才能更好的達到自己所追求的目標。

      總之,未來五年的職業規劃,要及時的提高對社會的認知和應變能力,適應職場環境,并且找到合適自己的職業規劃,才能夠不斷的成長,才能處變不驚,從而邁出成功的步伐。

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