hr面試流程及注意事項是什么
hr的面試是有一定的流程的，掌握了hr面試的主要注意事項有助于你順利通過面試考核。今天小編分享的是hr面試流程及注意事項，希望能幫到大家。
一、報到
一般需要提前10―30分鐘到達指定地點報到。
二、核對身份
招聘專員核對面試者身份。
三、面試過程
面試者抽簽確定分組和進場順序，抽簽完畢后進入候考區等待面試，招聘專員按照順序引導面試者到達考場門口，一般考場門是敞開的，面試者可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，面試者需要敲門并獲得考場內面試領導的允許后方可以進入。
四、面試開始
面試者進入后，直接走到面試者席，站定后向各位考官問好并自報姓名，得到“請坐”的指令后，面試者可以落座。面試時間一般是15分鐘，題目一般為4―5道。由考官靈活掌握。
五、退場
面試者回答完所有題目后，主考官一般要問面試者是否還有其它補充，多數時間已到，面試者此時一般回答無補充。主考官宣布請面試者退場，招聘專員告知面試者等候電話通知，面試者可以退場。
六、計分
考官將各自對該面試者的評分表交招聘專員核算分數。核算完畢，交企管部長審核。
七、結果通知
企管部長審核后的合格人員名單交主管經理批準，招聘專員將在兩個工作日內電話通知合格人員來公司報到。
hr面試的注意事項(一)面試注意-淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的'失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
(二)面試注意-保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)面試注意-保持愉悅的精神狀態愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
(四)面試注意-樹立對方意識應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試注意-面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
(六)面試注意-不要緊張有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試。
HR常問的面試問題與工作經歷有關的問題：
1.請簡單介紹一下你的工作經歷。
2.你認為自己具備什么樣的技能和能力能夠把這項工作做好?舉例說明。
3.在你目前的工作中.你與顧客之間是什么類型的聯系?聯系很多嗎?
4.你喜歡目前的工作嗎?為什么想換工作?你應聘這一職位的原因是什么?
與工作有關的個人品質、態度、價值觀方面問題：
1.描述一下你的工作方法。換句話說，你喜歡監督多一些還是少一些?你喜歡獨立一個人工作還是在團隊中工作?你喜歡在一段時間內只完成一件事，還是同時做幾件事?
2.你認為你現在的企業經營者會如何評價你的工作及工作態度?
3.為什么你認為你喜歡并能勝任這一工作?
4.描述一下你在工作中曾遇到的一個困難，你是如何克服它的?
客戶服務意識的問題：
1.在你這個職位上，你的服務對象是什么職位?
2.在與客戶交往時，你一般注重哪些地方?
3.當客戶對你抱怨時，你是怎么處理的?
4.你與客戶的交流中，有沒有發掘出客戶的其他需求?
5.你作為一名銷售人員，你是如何鑒別和挖掘客戶需求的?
6.當前臺將某個外部客戶電話轉給你，客戶問你某個問題，而這個問題當時解答不了，你會如何處理?
7.你是否將(內外部)客戶的滿意程度列入自己/部門的考核標準中去的?具體考核指標是怎么分解、計算該指標的?
團隊合作意識的問題：
1.請告訴我一件你最近在工作中與其他人共同解決問題的事情。
2.你和同事怎樣合作?
3.你覺得一個高效運作的小組應當是怎樣的結構?你愿意在其中擔當什么角色?
4.你認為比較理想的領導(同事、下屬、合作者、工作環境等)是怎樣的?
5.請描述你所認識得最易相處的人(最難相處的人)
6.在新加入xx公司時，對你來說是一個新的工作環境，你做了哪些以打開局面?
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