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人力資源專員崗位的職責是什么 人力資源專員崗位的職責和要求
日期:2023-02-21 02:52:29    编辑:网络投稿    来源:网络资源
人力資源專員崗位的職責  在生活中,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家整
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      在生活中,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位的職責,歡迎閱讀與收藏。

    人力資源專員崗位的職責

    人力資源專員崗位的職責1

      職責:

      1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

      2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;

      3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

      4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進,各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;

      5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算,及時匯報績效考核工作進展情況;

      6、完成上級領導交辦的其他任務。

      任職資格:

      1、人力資源相關專業本科以上學歷,有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;

      2、具備人力資源管理的專業知識,掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

      3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

      4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

      5、能熟練操作辦公軟件。

    人力資源專員崗位的職責2

      1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

      2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

      3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

      4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

      5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的.計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

      6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

      7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

      8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

      9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

      10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

      11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

      12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

      責任:

      (1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

      (2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

      (3)對公司招聘的員工素質負責。

      (4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

      (5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

      (6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

      (7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

      (8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

      權力:

      (1)對公司編制內招聘有審核權。

      (2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

      (3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

      (4)對限額資金的使用有批準權。

      (5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

      (6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

      (7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

      (8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

      (9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

    人力資源專員崗位的職責3

      1、協助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

      2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

      3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。

      4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

      5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

      6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

      7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。

      8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執行。

      9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經理決定。

      10、根據國家有關法律法規及政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續。

      11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。

      12、加強本部門與公司其他部門的聯系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發展提供人才保證。

      13、完成經理臨時交辦的其他工作。

    人力資源專員崗位的職責4

      職責

      1、負責新員工入職培訓;

      2、負責協助培訓部門制定培訓計劃,統籌培訓進度;

      3、協助員工招聘,制定人力資源規劃,實施招聘計劃;

      4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理,建立員工人事檔案;

      5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

      6、完成上級安排的人力資源相關工作。

      崗位要求

      1、專科以上學歷,2年以上人事工作經驗;

      2、熟悉勞動法律法規;

      3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

      4、有較強的溝通、協調能力及服務意識,有團隊協作精神;

      5、具有良好的職業道德,踏實穩重,責任心強。

    人力資源專員崗位的職責5

      職責:

      1、依據招聘計劃實施招聘;

      2、負責培訓計劃的實施與跟蹤;

      3、月度績效、薪酬核算;

      4、人事資料維護與更新;

      5、人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;

      6、月度人力資源數據的整理與分析;

      7、負責銷售公司人員招聘工作;

      8、日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;

      9、招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;

      10、能配合公司的快速發展,不斷創新招聘方式方法,滿足企業戰略發展的人員需求。

      11、完成上級領導交辦的其他事宜。

      任職要求:

      1、全日制本科以上學歷,人力資源、財務等相關專業;

      2、精通招聘與培訓;

      3、精通office辦公軟件;

      4、醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;

      5、形象氣質佳,良好的溝通以及協調能力。

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