面試時回答自己優缺點問題的技巧

　　求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”所以今天小編就給大家介紹下面試時回答自己優缺點問題的技巧，大家一起來來看看吧。

　　面試時回答自己優缺點問題的技巧

　　一、關于優點

　　面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

　　二、準備工作

　　(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;

　　(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

　　(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

　　三、關于缺點

　　表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　1.坦然承認，博得認同

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

　　2.消除誤會，縮小隔閡

　　有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

　　3.明談缺點，實論優點

　　有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

　　面試的應對技巧

　　1、保持冷靜

　　這是最重要的。在達到面試地點時，千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”

　　2、保持自信

　　自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信，面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。

　　3.、說話謹慎

　　也許你的很多資料已經寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。

　　4、解決爭端

　　可能會出現的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調整過來。

　　5、笑著接受它

　　如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。

　　6、優雅地離開

　　不管結局如何，都請你優雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢想逼近了一步。禮貌優雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。

　　面試的技巧攻略

　　一、面試前的準備

　　1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料， 做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。

　　2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題。

　　3、儀表準備。頭發應整潔，男學生最好在面試前一周理發，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

　　4、心理準備 擇業前要客觀認識自己，正確分析自我，根據自身的特長，選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。

　　二、面試禮儀 面試要講究禮儀。

　　在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：

　　一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;

　　二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率;

　　三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然;

　　四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

　　三、如何應付群體面試

　　1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取舍。

　　2、面試時，通常最好看著發問者;自己發問時可向面試負責人提出， 希望某一面試人回答，可面向著他提問，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。

　　3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付， 切不可得罪其中一人。

　　4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調，并留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

　　四、正確應付和回答問題的技巧

　　1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

　　3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。

　　4、有個人見解，有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　五、談話的技巧

　　1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確， 有條理，不走樣。

　　2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

　　3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。

　　4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。

　　六、把好面試最后關

　　1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。

　　2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。

　　自我認識

　　想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

　　最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網頁設計，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

　　職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

　　投其所好

　　清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。

　　如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

　　但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

　　鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。

　　而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。

　　身體語言

　　不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。

　　所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

　　身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。

　　這不但令聽眾的專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

　　面試成功的14個技巧

　　一、面試官為什么要問技能？

　　面試官詢問技能有幾個原因，包括：

　　1、確定你是否適合他們的角色

　　向候選人詢問技能的最重要原因是確定他們是否非常適合組織的角色。面試官使用基于技能的問題來確定你的技能是否符合他們角色的要求。如果你在面試前仔細閱讀職位描述并研究過公司，則很容易回答這些問題，因為大多數雇主都在職位中包含與其角色相關的特定技能。

　　為了給面試官留下深刻印象，請確保你的答案提及與該職位相關的核心軟硬技能。并用現實生活中的例子來支持你的回答，這些例子說明你的技能有助于為你的雇主帶來成果。

　　2、確定你的長處和短處

　　雇主還可以使用與技能相關的面試問題來確定你的主要優勢和劣勢。根據你的回答，招聘經理可以確定你的優勢和相對于他們的職位而言你缺乏的領域。確定該職位所需的基本技能并制定答案以將自己定位為該工作的理想人選，這一點很重要。回答關于你的弱點的問題的最好方法是將它們作為你正在努力的優勢，而不是阻礙你有效工作的能力。

　　3、確定你的就業能力

　　雇主還會詢問技能問題來衡量你的就業能力。與能力較差的人相比，具有個人、基本和團隊合作技能的正確組合的候選人更有可能在該職位上取得成功。

　　二、面試中需要提及的主要技能（附示例）

　　以下經常提到的最理想的8項技能，以及如何將它們包含在答案中的示例：

　　1、溝通

　　雇主重視具有出色溝通技巧的候選人，因為這對于有效履行工作職責和責任至關重要。你的回答應該證明你有能力清楚、簡潔地提供信息，談論與角色相關的口頭和非口頭溝通技巧，包括寫作、積極傾聽和演講技巧。

　　示例答案：我相信溝通對我的職業成功至關重要。我已經投資了專業的報告寫作課程，并且我是目前公司中最擅長提供 PowerPoint 演示文稿的人之一。

　　2、商業頭腦

　　此技能顯示你對行業的了解。它展示了對組織的使命和愿景、其產品和服務所服務的市場、競爭和創收戰略的理解。商業敏銳度或商業意識技能在銷售和其他面向客戶的職位中尤為重要，對公司的出色研究將產生見解，幫助你在面試中利用此技能。

　　示例答案：我知道這家公司服務于競爭激烈的特定利基市場。根據我的經驗，該行業的大多數參與者都試圖通過社交媒體進入市場。我相信更保守的方法會更有成效。值得慶幸的是，在我之前的角色中，盡管競爭激烈，我還是能夠使用傳統的潛在客戶方法簽下更多客戶并將我們的業務增加 15%。

　　3、協作或團隊合作

　　團隊合作和協作技能對于在任何職位上取得成功也至關重要，尤其是對于需要作為團隊一部分工作的角色。你的答案應該強調與他人建立和培養積極的工作關系的能力，以集中個人優勢為組織謀取利益。

　　示例答案：我重視團隊合作，喜歡與他人合作。在我之前的角色中，我的主管依靠我來組織團隊的工作日程并根據每個人的技能和經驗分配任務。我也可以獨立工作，但當我與志同道合的人一起朝著更大的目標工作時，我會最有成就感。

　　4、適應性

　　雇主重視適應性強的員工，因為他們可以承擔廣泛的角色，并且可以在情況需要時加倍努力。在瞬息萬變的商業環境中，靈活的個人可以快速適應新的'挑戰和顛覆，幫助他們的組織化弱點為優勢和機遇。

　　示例答案：我認為自己是一個靈活的人，無論情況如何，我總是努力取得成果。我記得有一次承包商在項目進行中突然改變了我們的合同條款，作為項目負責人，我已經有了替代方案，我們很快就換到了新公司。雖然它增加了項目成本，但我們按時交付，這有助于我們從客戶那里獲得更多業務。

　　5、問題解決

　　公司重視能夠解決問題的員工，因為他們能夠先于他人發現潛在的機會。這些員工可以采取主動、具有創新精神并迅速融入組織的愿景。善于解決問題的員工也能成為杰出的領導者，并善于幫助公司應對困難局面。

　　示例答案：解決問題是這項工作的主要職責，我很擅長。我的在職經驗、卓越的研究技能和龐大的專業網絡可以幫助我解決任何復雜的問題。

　　6、積極性

　　樂觀的員工是公司的資產，因為他們的樂觀驅使他們無論遇到什么困難都能取得積極的成果。這些員工不會在逆境中失去希望。相反，他們從挫折中汲取靈感，并利用挑戰來學習、成長，并為同事和組織找到更好的機會。

　　示例答案：我在職業生涯中經歷了很多挑戰，但我積極的態度總是幫助我克服困難。例如，一位客戶曾經因為他們公司的內部糾紛而拒絕了我所做的工作。我能夠向另一個客戶推銷同一個項目，只需更改一些參數即可滿足他們的特定要求。對我來說，挑戰只是通往新機遇的隧道，所以我總是能走到隧道的盡頭。

　　7、組織技能

　　在大多數組織中，出色的組織技能也很重要。有條理的員工可以有效地確定優先級、高效工作并獲得最高水平的生產力。你的答案應強調你如何管理時間、確定優先級和按時完成任務。

　　示例答案：我是一個很有條理的人。在我職業生涯的早期，我有一個堅持協議的老板。一切都必須在特定時間以特定方式完成。當時，這似乎有點多，但我和那個人在一起的時間讓我意識到了組織的重要性。現在，由于我的時間管理和優先排序技巧，我可以在更短的時間內完成更多的工作。

　　8、領導力

　　無論你是申請入職、中層還是高級職位，雇主都喜歡能夠領導他人的員工。領導技能包括委派、分配任務、設定截止日期、激勵和支持以及向同事和團隊成員提供建設性反饋的能力。

　　示例答案：領導力對于團隊凝聚力和生產力非常重要。作為一名中層經理，我以身作則，以身作則，提早上班，提供動力和積極的反饋，并營造獎勵卓越的環境。

　　三、在面試中提到的其他好技能

　　以下是面試中需要提及的6項熱門技能列表：

　　9、談判

　　談判和說服技巧在某些角色中是必不可少的，尤其是與銷售和客戶服務相關的角色。一個好的談判者應該具備無可挑剔的溝通和人際交往能力，以及對行業的深入了解。

　　10、信心

　　在談論自信時，重要的是要自信而不顯得傲慢。

　　11、毅力

　　在生活和工作環境中，你可能會面臨考驗你毅力的挑戰。公司希望人們能夠直面挑戰而不會失去注意力和精力。你的回答應該表明你可以在困難時期堅持不懈，并將你的技能和力量奉獻給公司。

　　12、自我激勵

　　自我激勵是至關重要的，因為當結果沒有出現或與你的預期不同時，它會讓你繼續前進。有上進心的人有很強的忍耐力，在取得積極成果之前很少放棄。

　　13、抗壓能力

　　在壓力下工作的能力表明你仍然可以在可怕的情況下交付和執行，并且不會在壓力條件下失去注意力或變得不知所措。如果你申請的是高壓力或快速發展的行業的職位，則此技能必不可少。

　　14、信息技術

　　大多數工作至少需要基本的 IT 技能，包括使用文字處理和電子表格軟件以及社交媒體工具的能力。重要的是要強調你在以前的角色中如何使用 IT 技能和工具，并使用現實生活中的示例來支持你的答案。

　　為了提高你獲得理想工作的機會，研究該職位所需的核心能力非常重要。確保你了解成功面試的技能，以給招聘經理留下深刻印象并從其他候選人中脫穎而出。

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