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招聘渠道開拓方案怎么寫 招聘渠道開拓方案模板
日期:2023-02-20 12:27:56    编辑:网络投稿    来源:网络资源
招聘渠道開拓方案公司領導:為進一步提高公司人力資源管理水平,更好地協助公司轉型,將滿足企業人才建設工作提高到公司的戰略層面,吸引更多優秀人才加入公司。結合公司目前經營管
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    公司領導:

    招聘渠道開拓方案

    為進一步提高公司人力資源管理水平,更好地協助公司轉型,將滿足企業人才建設工作提高到公司的戰略層面,吸引更多優秀人才加入公司。結合公司目前經營管理現狀,現向公司領導提出以下拓展招聘渠道方案,請領導審議。

    一、公司現有招聘合作方(全國性)

    (一)智聯招聘

    1、精準簡歷推薦

    ①招聘顧問篩選簡歷,將篩選符合要求的簡歷發送給企業(周期收費)。 收費方式:5000-8000元/周;

    ②招聘顧問篩選簡歷,將篩選簡歷發送給企業(份數收費)。 收費方式:500-2000元/份,20份簡歷起;

    2、推薦現場面試

    招聘顧問篩選簡歷,推薦符合崗位要求的人員到場面試。

    收費方式:招聘崗位月薪的1-2倍;

    3、到崗推薦

    針對關鍵職位、稀缺職位、專業性較強的技術職位、管理類職位等提供從全流程的篩選至入職服務。

    收費方式:招聘崗位月薪的2-3倍;

    (二)前程無憂

    1、定向招聘方式

    服務收費為客戶所委托招聘職位稅前年收入的30%,最低收費標準取決于該職位的搜尋難度及客戶的特定要求。

    經理(包括副經理)級別的最低收費為人民幣5萬元/人;

    總監(包括副總監)的最低收費為人民幣10萬元/人;

    總經理、總裁(包括副總經理,副總裁)或以上級別最低收費為人民幣15萬元/人。

    合同一經簽訂,將收取總費用的三分之一作為項目啟動金(此處的總費用暫以所接受委托招聘職位級別的最低收費為計算基數),余款將于候選人到職后七個工作日內收取。

    2、簡歷推薦方式

    根據我司職務要求,在全國范圍內簡歷庫搜尋匹配簡歷,推薦一份簡歷收費50元,且不論是否入職。

    綜合以上兩家現有招聘合作方,前程無憂與智聯招聘屬于全國性招聘網站,簡歷庫上存在一定的重疊,且我司的招聘崗位只能在福州地區發布,無法在全國范圍內進行職務發布。

    二、擬增加的招聘渠道

    獵聘網

    (一)簡介

    獵聘網于2011年上線,是國內新晉的大型獵頭企業。截至2017年11月,獵聘網擁有超過2400萬的注冊會員,已服務超過40萬家優質企業。目前,有超過20萬名獵頭在獵聘網平臺上尋找核心崗位的候選人。

    (二)業務范圍:

    1、職位發布:通過精準職位發布、搜索幫助企業找到準確、適合的目標候選人,利用專業的“獵聘通”管理工具,提升招聘組織管理和候選人篩選效率;

    2、品牌曝光:通過網站廣告和媒體網絡覆蓋更多優質的`候選人,面向各企業、機構的管理決策層及行業內資深專業人員的品牌覆蓋;

    3、獵頭溝通:通過長期的獵頭服務經驗積累,創立獨特的人才精準匹配體系,個性化的候選人意向確認服務,幫助企業拉近與候選人的距離;

    4、專業服務:針對個性化的高端人才招聘需求,通過提供綜合的招聘流程服務達到招聘目標,降低您的招聘事務成本。

    (三)服務方式及收費

    一年服務費16600元。含100個全國范圍職位發布,600份簡歷(獵頭簡歷庫)下載量。

    三、總結

    公司現有的招聘渠道,已經無法滿足對于高端人才的需求,需要對招聘渠道

    進行拓展。人力資源部經過多渠道詢價,多方案比較,建議增加獵聘網作為公司招聘渠道,以滿足公司對于高端人才的引進需求。

    以上方案,請領導審閱。

    人力資源部 2017年12月22日

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