科長如何和科員溝通

　　要當好管理者，要先當好被管理者。接下來小編搜集了科長如何和科員溝通，歡迎查看，希望幫助到大家。

　　科長如何和科員溝通

　　一、溝通時要體現平等的人格，要用平和的心態，要經常換位思考

　　在當今社會，每個人的自我意識都很強，這就要求我們在與科長如何和科員溝通溝通中，注意尊重對方的人格，雖然彼此的職位不同，但是人格是平等的，沒有貴賤之分，因此在說話的口氣與語氣上不能貶低對方。交流的時候必須是放平你的心態，口乃心之門戶，如果你的心態出了問題，那口中說出再好的話也會變味，科長如何和科員溝通聽了就會不舒服。還有如果你的心態變了，你的眼神和肢體語言就會流露出不協調，讓對方反感。只有你尊重科長如何和科員溝通，科長如何和科員溝通才能尊重你。你要學會放下架子，站在科長如何和科員溝通的角度換位思考一下問題所在，要將心比心。能做到以上這些就會展現出你的個人魅力，很多問題就會迎刃而解了。

　　二、對科長如何和科員溝通要多激勵，少責備

　　因為每個人都希望得到別人的認可和贊美，特別是上級領導對他工作上的認可。所以平時的溝通中，不要吝嗇你的贊美語言，你要表揚他，讓他感覺到你重視他。激勵的方法有：1）、及時對科長如何和科員溝通的表現進行評價。當科長如何和科員溝通有突出表現時，應盡快鼓勵，讓科長如何和科員溝通知道領導對他表現的認可。如果工作量大、時間長的項目，不要等到科長如何和科員溝通完成了全部工作之后才去表揚，應該在工作過程中及時表揚。除了精神層面的，物質獎勵也是很必要的。2）、在你作出表揚前，要想清楚本次激勵是否合適，是否只是科長如何和科員溝通做給你看的表面工作，來欺騙你的。對于小的失誤，或者工作上沒有做到位的，不要去強加指責，要適時地提醒，必要時要進行鼓勵和安慰。聰明的領導者要從科長如何和科員溝通的.錯誤中發現自己的欠缺；發現工作中需要改進的地方；發現管理上存在的漏洞以及科長如何和科員溝通技術上存在的問題等等的情況。如果你在科長如何和科員溝通身上發現了問題，這也是對你工作失誤的提醒，是對你的幫助。好的領導要用關愛去溫暖科長如何和科員溝通，用智慧去管理科長如何和科員溝通，用激勵去感染科長如何和科員溝通，要讓每位科長如何和科員溝通都能感受到你的關愛。

　　三、對于自己作出的決定，要當機立斷

　　對于自己處理的事情，要想清楚處理的是否妥當，是否會產生不良的后果，是否會給公司帶來損失，然后作出當機立斷的決定，不可拖泥帶水，不要優柔寡斷。對檢查中出現的不良現象要及時處理，明確告訴科長如何和科員溝通做錯在哪里，對公司或者社會造成了哪些不良影響。當然對于以前工作表現好的科長如何和科員溝通犯了錯，你這時候要對他以前的成績表示肯定，但既然現在犯了錯，那必須要接受處罰，希望他以后別再犯同樣的錯誤。這個時候更要當機立斷，讓科長如何和科員溝通知道你對工作是獎懲分明的。另外在給科長如何和科員溝通開會時，說話要有力度，多說鼓動性的語言，要給科長如何和科員溝通以信心和力量，要讓科長如何和科員溝通看到企業發展的希望。處事當機立斷是作為領導者魄力的表現。

　　如何當好科長

　　一、科長在業務上要當行家里手

　　打鐵先得自身硬。中層干部就是干具體工作、具體干事。如果不熟悉工作，不精通業務，即便是你的人緣再好，同志們也不會服你，即使當面服你，背地里也不會服你。因此，作為科長就得不斷鉆研業務知識，對本科室的工作內容、性質心中有數，努力成為行家里手。

　　1、要思路清晰。

　　要會抓工作，對每一項工作從頭到尾要有一個清晰的思路，計劃周詳，善于總結經驗，查找不足，以便今后加以完善。精通各項業務知識最好，即便達不到樣樣精通，起碼要了解、掌握、熟悉，能把握全局，有標準、有要求，善于吸收和借鑒好的理論思路和成功經驗，創造性地應用于自己的工作實際，只有這樣，才能有強烈的爭先創優意識，有進取心。

　　2、要率先垂范。

　　火車跑的快，全靠車頭帶。“喊破嗓子不如做出樣子”。率先垂范能形成一種感召力和凝聚力，讓別人愿意和你一起工作，為你分憂解難。當科長，重要的是以身作則，要求別人做到的，自己首先做到。在感情上，這是一種行動的感召;在道理上，這是一種說話的資格。以身作則說起來容易，但做起來并不簡單，需要長期地堅持，力求做到大事嚴格辦，小事不馬虎，小到最簡單的作息時間，在科內每天第一個來，最后一個走，平時保證在崗，隨時處理科內事務。做衛生、搞宣傳，要帶頭動手，身體力行，不指手劃腳。

　　3、要作風扎實。

　　什么領導帶什么兵。在科室內部，科員看科長，科長看主任，科室負責人的一言一行、一舉一動，以及處理的每一件小事都在影響著科里的每個同志，只有充分發揮出埋頭苦干、講究奉獻、吃苦在前，享受在后的精神，才能發揮出科長的非權力影響力。

　　二、科長在品德上要具備長兄風范

　　優秀的品德，就是一種號召力和說服力。品格高尚，作風正派，表里如一，工作起來就能讓人信服，如果思想意識差，行為不正，說一套做一套，就難以讓人服氣。

　　1、要講團結。

　　互相補臺，好戲連臺，互相拆臺，一塊倒臺。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。一個科室如果不團結，勢必內耗不斷，人心浮散，影響各項工作的開展。而一個科室能否團結，關鍵在負責人，對其他同志，要多幫助，多鼓勵，多提醒，多支持，以大局為重，以整體利益為重，在工作中互相支持，互相諒解，互相補充，多談心、多通氣、多協調，坦誠相見，真誠相待，真正發揮每個同志的積極性，用其所長，避其所短，工作才有活力，工作才能開展。

　　2、要言行一致。

　　言必行，行必果，表里如一，切不可言過其實，口是心非，防止說空話而失信于人，做到責己從嚴，待人從寬，切不可猜疑嫉妒，狹隘自私，防止打擊報復，伺機給人小鞋穿。

　　3、要豁達大度。

　　宰相肚里能撐船。豁達大度是做人的美德，我們經常看到一些有“雅量”的領導人身上往往蘊涵著一種強大的吸引力。而心胸狹窄的領導者身上往往有一種無形的“排斥力”，同志們與之交往生怕沖撞了領導，因而望而生畏、提防再三，久而久之就失去了群眾基礎，成了孤家寡人。所以對于工作中同事的一些失誤，要區別對待，允許他們犯錯誤，“金無足赤，人無完人”，在本著對工作負責的精神下，敢于承擔領導責任。同時，適當、耐心、妥善地加以引導，將達到事半功倍的效果，對今后的工作有效開展也起到推動作用。

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