職場上競爭的注意事項有哪些
職場競爭是殘酷的，如果你不能等著環境的改變來遷就你自己，不妨先改變自己來適應環境，在職場競爭中需要注意什么呢?以下是小編整理而成的是職場上競爭的注意事項，希望大家有所收獲!
1、找到自己的缺點，并馬上改正
不管是誰，都不會是完美的，總會或多或少的存在著一些缺點，缺點的存在并沒什么，關鍵是你要意識到你現在存在的缺點，正視自己的缺點與不足，去改掉它，你才能有進步和提升。
2、遠離消極，讓自己充滿正能量
都說物以類聚，人以群分，你和什么樣的人待在一起，也會決定你成為什么樣的人，避免消極的人或者事，多和成功的人待在一起，他們看待事物的態度，處理問題的方法和技能，都值得你學習。
3、培養和堅持一個習慣
培養一個好的習慣或者愛好，不管是讀書還是旅行，都可以擴展你的視野，同時也會讓你變得更智慧。
4、不斷學習，提升技能
職場的競爭是殘酷的，只有你不斷的提升自己，才能更好的勝任工作，你也就擁有更多責任的能力，如果你不懂得提升自己，懶惰只會讓你一蹶不振，要想從職場中脫穎而出就更難了。
5、說軟話，做硬事
不管是說話還是做事，都不要硬碰硬，學會說軟話，做硬事，謙遜會讓你學的更多，當然，這也不應該成為你做錯事的借口。
在職場競爭中取勝的妙招你雖然還不是主角，但一定不要讓別人認為你只能是跑龍套的。
在職場上，很多人是從一線做起的，經常做的是配角的事，畢竟配角比主角多，所以，暫時做配角不要緊，你要把當配角當成是了解一線工作狀況的機會，有主角在前面領頭，你跟在后面跑龍套不全是壞事，你可以有機會向主角學習辦事經驗，掌握要領，積累經驗。當然，你不能認為自己天生是個跑龍套的.，更不能讓別人認為你永遠只是個跑龍套的，俗語說“不想當元帥的兵不是好兵”，在職場中，你要讓你同事，特別是你的競爭對手看出，你雖然是配角，現在是跑龍套的，但不會永遠跑龍套，要讓你的上司看到，你龍套跑得好，一定有機會當主角，將來，跑龍套的人一定是別人，你現在跑龍套正是為了將來不再跑龍套。
你不一定要有宏大理想，但一定要有明確的目標。
職場中的白領，特別是在一線工作的白領，想要當上CEO是很難的，所以，基層白領不一定要有當上跨國公司總裁的想法，但是，你一定要有晉升的目標，要胸懷大志，定下奮斗目標，一步步奔向目標，比如，兩年內當上組長，三年內當上部門經理，六年內當上公司副總等，在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就會缺少進取心，也不會有自信心，就會缺乏前進的動力，也不可能晉升職位，所以，對于職場白領來
你不能一切都為了錢，但你必須懂得為錢而奮斗。
職場白領辛勤工作，當然是為了得到薪酬，賺錢是職場人生存的重要條件，你不能把錢視為是至上的，不能認為只有錢才是上帝，如果你讓老板發現為了錢會不擇手段，那么，他是不會重要用你的，但是，你必須懂得為自己賺錢，不要工資而為老板干活，這是沒有道理的，是傻子的行為，金錢不僅能讓你生活得更好，而且還能證明你有經濟活動能力，你不能為了錢而六親不認，但既然你是在職場上，你就必須學會為賺錢而奮斗。
你不必表現得太聰明，但必須是個聰明人。
職場上充滿競爭，除了有專業技術，能勤奮工作之外，還必須善于用腦子，遇事能用智謀，但是，你不能處處顯示你的聰明，更不能顯擺你比別的同事更有聰慧，特別是不能表現出你比老板聰明，真有聰明，含蓄一點，藏在心理不外露，這更好，有時候把笨拙的一面露出來，更容易得到同事的認可，更方便與人合群，也更能夠得到老板的信任，當然，你不能讓人覺得你太笨，為人處事不能讓同事感到你是一個蠢材，適當表現出一些聰敏是必要的，適度的聰明表現，能讓人更尊重你，也更喜歡和你合作，誰愿意跟一個很笨的人在一起?
你不一定對老板服服帖帖，但你必須尊重老板。
職場中人，雖然和在官場做事的人不一樣，但老板也是領導，是發工資給你的人，所以，雖然你有很多理由可以說你是自由的，你把工作做好就行了，別的，你不想讓別人管你，可是，畢竟你是在公司里工作的人，你必須尊重老板，特別是在其他同事面前，你說話一定要對老板是尊重的，該說什么，不該說什么，必須心理有數。即便你不想對老板惟命是從，但也必須對老板有起碼的尊重。
你不一定跟所有的同事都很要好，但你必須有一兩位知心朋友。
職場中人，雖然時時面臨著競爭，但你是公司群體中的一員，你不能對所有人置之不理，你不要自以為是鶴立雞群，輕視別人，你必須與同事有交流、溝通，當然，你不一定要有很多親密朋友，但你必須有幾位知心朋友，能談心，能交流信息，能互相幫助，能互相認可，能有一些友情交流，這樣，你才能過得更自由，工作也更方便。
你必須亮出你的成績，但你不能把你的成績拿來處處顯擺。
職場中人，成功做事，做事成功，這是獲得同事肯定，得到上司贊賞，獲得老板肯定的基本條件，你把事辦成了，業務做好了，就必須把成績亮出來，讓大家知道，這是你的成果，理應得到公司人的肯定，但是，如果你因為有了成績而變得驕傲，自己感到飄飄然，處處顯耀你的成績，以為你能做一些事，就看不起別人了，如此一來，你便會適得其反，不但得不到同事的肯定、尊重，反而會變得與同事疏遠，被同事看不起，也引起老板反感。
你不能拉幫結派，但你必須結識一位有經驗的上司或前輩。
在職場中，拉幫結派很容易讓老板反感的，但是，為了學習專業技術，為了積累經驗，為了更有利地得到上司的支持，結識一位有本事的上司或前輩是非常必要的，你不一定要拼命找靠山，但如果因為與上司或前輩結識而順理成章有了一個靠山，也是好事。
在職場競爭中脫穎而出的技巧一、明確奮斗目標：為了將來可以擁有一份美好的前程，職場的新人要及時制定自己的短期目標和長期目標，并暗示自己：“我做這份工作有助于我得到什么，是否有利于我的發展和進步。”一旦有了完整清楚的想法，會很容易知道什么是必須做的，什么是需要避免的，什么是應該去克服的。在明確了自己的奮斗目標之后，就需要遠離一些影響你進步的小事。如果過分地把精力放在一些瑣碎的小事上，就會忘記那些真正重要的事情，從而影響到自己的進步。
二、要發展恰當的人際關系：要集中精力與能幫助自己更好地完成任務的人發展關系。
三、要主動積極地表現自己的工作能力：盡管自己是一個新人，也可以利用一些時間和機會來表明，自己是有能力勝任交給自己的一切工作的。為了使別人知道這點，你有責任宣傳和證明自己。
四、要多與同事交往：應該參與進辦公室的同事們召集的各項活動中，例如公司聚會、同事生日會等。這將很有利于與他人的交往，并且還有助于他們了解你。
五、學會尋求別人的幫助：你會漸漸地了解有關你的崗位的一切并掌握工作方法。應當記住，你想要成為某項工作的專家并不是百分之百地取決于你一個人，還要取決于你所處的團隊。
六、要培養和發揮自己的特長：一個人不可能什么都會，但也不能什么都不會，必須有一樣能超出眾人，這在職場中勝出很重要。
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