勞動關系協調員的報考條件
勞動關系協調人員是很多企業需要的人才，所以有很多的問都想要報考勞動關系協調員。下面是百分網小編為你精心推薦的勞動關系協調員考試報考條件，希望對您有所幫助。
勞動關系協調員報考條件勞動關系協調員(具有以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作6年以上;
(2)具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書;
(3)具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。
勞動關系協調師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作13年以上;
(2)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上;
(3)取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書;
(4)取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上;
(5)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;
(6)具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書;
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
高級勞動關系協調師(具備以下條件之一者)
具備以下條件之一者可申報高級勞動關系協調師鑒定資格：
1.連續從事本職業工作19年以上。
2.取得本職業二級職業資格證書后，連接從事本職業工作4年以上。
3.取得本職業二級職業資格證書后，連接從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書。
4.取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上。
5.具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上。
6.具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上。
7.具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。
勞動關系協調員工作內容(1)勞動標準實施管理;
(2)管理勞動合同;
(3)參與集體協商與集體合同管理;
(4)進行勞動規章制度建設;
(5)開展勞資溝通和民主管理;
(6)協調處理員工申訴和勞動爭議。
勞動關系協調員的職業前景目前，勞動關系協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。截至2004年底，全國建立企業勞動爭議調解委員會近20萬個，地區性勞動爭議調解組織8000多個。同時，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大，但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關系協調員這一新職業，對于滿足社會的需求，提高從業人員的業務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義。
隨著今年新《勞動合同法》、《就業促進法》的實施，勞動關系調整及勞動保障爭議案件將出現增長趨勢，急需加強對勞動關系的協調，這也催生了勞動關系協調師這一新職業。該職業正在受到追捧。
據了解，目前勞動爭議仲裁案件數量增長速度較快，平均以每年20%%-30%%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系自我協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調師的需求將會越來越大。勞動關系協調師的出現，將有利于促進穩定和諧勞動關系的'建立。
而且，在全球化、信息化不斷發展的背景下，新型勞動關系大量涌現，由于缺乏成熟的調控機制，中國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。為此，急需建立一支勞動關系協調的專業化隊伍。
據分析，勞動關系協調人員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者，需要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識，以及嫻熟的溝通與交流能力。
在廣東，由于缺乏相應的職業資格培訓和鑒定，勞動關系協調員(師)還僅停留在概念階段。7月6日上午，勞動關系協調員(師)國家職業資格試點培訓廣東省啟動儀式在廣州舉行。此次活動由廣東省勞動學會與和弈(中國)咨詢有限公司共同主辦，廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志、國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮、廣東省總工會副主席王麗華等相關部門領導及華南地區的勞動關系專家、學者及企業代表100余人參加了本次活動。
作為廣東第一個獲得職業資格培訓的機構，和弈(中國)咨詢公司勞動關系協調師全國項目負責人溫曉萍介紹說，勞動關系管理在國外已經是一個非常成熟的職業，如美國聯邦職業分類目錄中包含人力資源、培訓和勞動關系專員職位;英國人事和開發協會制定了員工關系管理職業標準，并開發了培訓課程。國外很多企業的人力資源管理部門設有專門處理產業關系的崗位，絕大部分在華投資的跨國公司也都設有員工關系管理崗位。
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