首页 → 名言 → 正能量文章
事實勞動關系應當怎樣認定的 事實勞動關系如何認定及依據
日期:2023-02-19 03:04:47    编辑:网络投稿    来源:互联网
事實勞動關系應當怎樣認定  雖然我們一直提倡要簽訂書面勞動合同,但仍然避免不了事實勞動關系的出現,那么,如果遇到這樣情況,我們應當如何認定該事實勞動關系存在?可列舉憑證
为你推荐:
  • 低谷句子
  • 事實勞動關系應當怎樣認定

      雖然我們一直提倡要簽訂書面勞動合同,但仍然避免不了事實勞動關系的出現,那么,如果遇到這樣情況,我們應當如何認定該事實勞動關系存在?可列舉憑證有哪些?下面,小編馬上為你詳細介紹。

      根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。

      (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

      (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

      (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

      用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

      1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的'記錄;

      2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

      3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

      4.考勤記錄;

      5.其它勞動者的證言等。

      其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的,用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。

    【事實勞動關系應當怎樣認定】相關文章:

    1.事實勞動關系的是怎樣認定的

    2.事實勞動關系的認定內容

    3.如何認定事實勞動關系

    4.認定事實勞動關系

    5.工傷認定中的事實勞動關系認定

    6.語文應當怎樣教

    7.事實勞動關系怎樣處理?

    8.事實勞動關系認定方法技巧

    这里有更多你想看的
  • 朋友圈正能量句子人
    • 本类最新
    • 精品图文
    • 时尚
    • 新闻
    • 生活
    • 视觉
    • 微爱
      栏目ID=88的表不存在(操作类型=0)

    头条推荐

    热门推荐

    特别推荐

    返回顶部